Постановление Госкомтруда СССР от 16.04.1980 № 99

«Об утверждении квалификационных характеристик должностей инженеров по нормированию труда (нормировщиков), инженеров по организации труда, инженеров по организации и нормированию труда первой, второй и третьей категорий»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 1980 г. № 99

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ДОЛЖНОСТЕЙ ИНЖЕНЕРОВ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (НОРМИРОВЩИКОВ), ИНЖЕНЕРОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ИНЖЕНЕРОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА ПЕРВОЙ, ВТОРОЙ И ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИЙ

1. Утвердить представленные отделом организации, нормирования и производительности труда и НИИ труда, согласованные с ВЦСПС квалификационные характеристики должностей инженеров по нормированию труда (нормировщиков), инженеров по организации труда, инженеров по организации и нормированию труда первой, второй и третьей категорий согласно приложению.

2. Квалификационные характеристики, утвержденные настоящим постановлением, вводятся на базовых предприятиях (объединениях), переходящих на комплексную систему организации производства, труда, управления и заработной платы по опыту Волжского автомобильного завода.

Приложение

к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 16 апреля 1980 г. № 99

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (НОРМИРОВЩИК) I КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Проектирует и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на наиболее сложные работы на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и экономических факторов. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет причины отклонений фактической численности от нормативной, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда, а также с учетом результатов проверки действующих норм, участвует в подготовке проектов планов научной организации труда. Разрабатывает задания по снижению нормированной трудоемкости изделий в соответствии с осуществлением мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований научной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определением экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм. Изучает уровень выполнения норм и подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению трудоемкости, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также в организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проверку в производственных условиях проектов нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области нормирования и оплаты труда и использует его в работе по совершенствованию нормирования. Оказывает методическую и практическую помощь общественным бюро по техническому нормированию труда. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. Руководит инженерами по нормированию труда II и III категории, а также техниками-нормировщиками. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; единую систему технологической документации; экономику; организацию производства, труда и управления; технологию производства; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов научной организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования научной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат времени и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм времени; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы психофизиологии труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (НОРМИРОВЩИК) II КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду по различным видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлениями от технологических процессов. Участвует в определении на основе отраслевых нормативов численности работников по функциям управления и структурным подразделениям, выявлении отклонений фактической численности от нормативной и причин таких отклонений. Принимает участие в составлении проектов календарных планов пересмотра норм, планов научной организации труда. Определяет трудоемкость изделий в соответствии с осуществлением мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, рассчитывает трудоемкость новых изделий в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства и участвует в разработке заданий по снижению нормированной трудоемкости. Принимает участие в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, устранения потерь рабочего времени и улучшения его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм всеми работниками. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм труда и расценок. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда с целью его использования в работе по совершенствованию нормирования труда. Проводит проверку в производственных условиях межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и участвует в их внедрении после утверждения. Оказывает методическую и практическую помощь общественным бюро по техническому нормированию труда. Руководит инженерами по нормированию труда III категории и техниками-нормировщиками. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; единую систему технологической документации; экономику и организацию производства труда и управления; технологию производства; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организации технических мероприятий по повышению производительности труда, планов научной организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования научной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат времени и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм времени; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы психофизиологии труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда III категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда III категории не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (НОРМИРОВЩИК) III КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду по отдельным видам работ, а также местные нормы, рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени, с учетом передовых приемов и методов труда. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлениями от технологических процессов. Принимает участие в подготовке проектов календарных планов пересмотра норм, планов научной организации труда. Определяет трудоемкость изделий в соответствии с осуществлением мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также на новые виды изделий. Участвует в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, устранения потерь рабочего времени, улучшения его использования. Проверяет действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременной замены новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Ведет учет экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных и осуществляет инструктаж по освоению технически обоснованных норм. Проводит подготовительную работу по изучению трудовых процессов с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Проводит проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и участвует в их внедрении после утверждения. Ведет учет количества и состава норм, уровня их выполнения, выполнения заданий по внедрению технически обоснованных норм, по снижению трудоемкости изделий, составляет отчетность по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; единую систему технологической документации; экономику и организацию производства, труда и управления; технологию производства; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов научной организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования научной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат времени и средства вычислительной техники для расчета технически обоснованных норм времени; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы психофизиологии труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА I КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Разрабатывает меры по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников с целью обеспечения дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов НОТ предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует выполнение предусмотренных в них мероприятий. Проводит работу по комплексному внедрению НОТ на основе применения централизованно разработанных типовых проектов организации труда на отдельных рабочих местах, участках, в цехах, а также в масштабе предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением требований научной организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также за применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по НОТ. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные формы организации труда. Проводит исследования по основным направлениям НОТ и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению обслуживания рабочих мест, развитию коллективных (бригадных) форм организации труда, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного обслуживания и распространению других передовых методов труда. Участвует в выявлении резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению научной организации труда и организует контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по научной организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию. Проводит работу по распространению передового опыта, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям при разработке и реализации планов научной организации труда, а также общественным бюро НОТ. Руководит работой инженеров по организации труда II и III категории. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; перспективы развития отрасли народного хозяйства (предприятия); экономику, организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; порядок разработки перспективных и годовых планов НОТ; методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий НОТ, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по внедрению НОТ; средства организационной и вычислительной техники; основы социологии и психофизиологии труда, технической эстетики и эргономики; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА II КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Изучает состояние организации труда всех категорий работников предприятия, разрабатывает и совместно с другими службами внедряет мероприятия по ее совершенствованию с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов научной организации труда предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление мер по отдельным направлениям работ в этой области. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Разрабатывает и внедряет рациональные формы организации труда. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации, в работе по комплексному внедрению НОТ и повышению ее эффективности, применению с учетом конкретных условий производства типовых проектов организации труда, а также методических рекомендаций и нормативных материалов по НОТ. Разрабатывает предложения по специализации рабочих мест, улучшению их планировки и оснащения, созданию благоприятных условий труда. Участвует в выявлении и распространении передовых методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации труда, обобщает его и содействует внедрению. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям в осуществлении мероприятий по научной организации труда, а также общественным бюро НОТ. Подготавливает отчетность по НОТ по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; перспективы развития отрасли народного хозяйства (предприятия); экономику, организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; порядок разработки перспективных и годовых планов НОТ; методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий НОТ, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по внедрению НОТ; средства организационной и вычислительной техники; основы социологии и психофизиологии труда, технической эстетики и эргономики; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в должности инженера по организации труда III категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по организации труда III категории не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА III КАТЕГОРИИ

Должностные обязанности. Изучает состояние организации труда непосредственно на рабочих местах, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по ее совершенствованию. Осуществляет сбор данных для разработки проектов перспективных и годовых планов научной организации труда предприятия, ведет учет выполнения мероприятий и экономической эффективности их внедрения. Принимает участие в анализе существующих организационно-технических условий производства, трудовых процессов, приемов и методов труда, разработке предложений и мероприятий по повышению производительности труда на основе совершенствования его организации и улучшения условий труда. Внедряет нормативные материалы по научной организации труда с учетом конкретных условий производства. Выполняет работу, связанную с внедрением типовых проектов организации труда, развитием коллективных (бригадных) форм организации труда, расширением совмещения профессий, распространением других передовых методов труда, организацией выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает практическую помощь структурным подразделениям в осуществлении мероприятий по научной организации труда. Участвует в распространении передового опыта в области организации труда, составлении отчетности по НОТ по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; перспективы развития отрасли народного хозяйства (предприятия); экономику, организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; порядок разработки перспективных и годовых планов НОТ; методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий НОТ, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по внедрению НОТ; средства организационной и вычислительной техники; основы социологии и психофизиологии труда, технической эстетики и эргономики; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

Должностные обязанности. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов НОТ с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду по различным видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Изучает степень и причины отклонений фактических затрат времени от нормативных, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности НОТ на основе развития коллективных (бригадных) форм организации труда, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. Составляет отчетность по НОТ и нормированию труда по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. Должен знать: руководящие и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; перспективы развития отрасли народного хозяйства (предприятия); экономику, организацию труда, производства и управления; основы технологии производства; порядок разработки перспективных и годовых планов НОТ; методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий НОТ, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по внедрению НОТ; средства организационной и вычислительной техники; основы социологии и психофизиологии труда, технической эстетики и эргономики; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства. Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда II категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда II категории не менее 5 лет — для первой квалификационной категории; высшее образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда III категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда III категории не менее 5 лет — для второй квалификационной категории; высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 3 лет — для третьей квалификационной категории <*>.

---

<*> Критериями внутридолжностного квалификационного категорирования являются, во-первых, сложность и ответственность выполняемых работ и, во-вторых, уровень подготовки и стаж работы в области организации (нормирования) труда.

---