Постановление Правительства РФ от 02.08.2017 № 927

(ред. от 14.04.2022)

«Об утверждении Правил возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнения со службы»

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 августа 2017 г. № 927

В соответствии с частью 11 статьи 77 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые Правила возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнения со службы.

В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И (ИЛИ) ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ

1. Настоящие Правила определяют порядок и размеры возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудник) затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — образовательная организация высшего образования или научная организация) в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее — контракт) и его увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации либо в течение срока, предусмотренного пунктом 3 части 3 статьи 23 указанного Федерального закона.

2. Расчет размера затрат на обучение сотрудника, подлежащих возмещению, осуществляется образовательной организацией высшего образования или научной организацией, подразделением, входящим в состав федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — федеральная противопожарная служба), руководитель которых принимает решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении сотрудника.

3. В последний день службы сотрудника руководитель образовательной организации высшего образования или научной организации, подразделения федеральной противопожарной службы или по его поручению иное должностное лицо выдает этому сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления средств.

4. Сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение с рассрочкой до 3 лет. В этом случае заключается соглашение в письменной форме с указанием конкретных сроков и размеров платежей.

5. В случае невозмещения сотрудником в полном размере затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации в сроки, установленные пунктами 3 и 4 настоящих Правил, при расторжении с ним контракта и увольнении со службы по основаниям, указанным в пункте 1 настоящих Правил, возмещение затрат осуществляется в судебном порядке.

6. При отмене приказа об отчислении из образовательной организации высшего образования или научной организации и (или) увольнении сотрудника либо при его восстановлении в образовательной организации высшего образования или научной организации и (или) на службе в федеральной противопожарной службе затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации, возмещенные сотрудником в связи с расторжением контракта и увольнением, подлежат возврату сотруднику в полном размере.

7. Затраты на обучение сотрудника включают расходы образовательной организации высшего образования или научной организации:

а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов;

б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения;

в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников;

г) на коммунальные услуги;

д) на услуги связи для целей образовательного процесса.

8. Фиксированное значение затрат на обучение на единицу переменного состава в год рассчитывается ежегодно, до 1 марта, образовательной организацией высшего образования или научной организацией исходя из данных предыдущего финансового года по формуле:

СВСi = ((АУО + СМЗ + ФОТ + КУ + УС) / ШЧ) x К,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

где:

АУО — сумма амортизации учебного оборудования в период обучения (рублей в год);

СМЗ — стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников (рублей в год);

ФОТ — фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год), а также денежное довольствие профессорско-преподавательского состава (рублей в год);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

КУ — коммунальные услуги (рублей в год);

УС — услуги связи для целей образовательного процесса (рублей в год);

ШЧ — штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

К — коэффициент приведения в зависимости от формы обучения 1 — для очной формы обучения, 0,25 — для очно-заочной формы обучения и 0,1 — для заочной формы обучения.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

9. Размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования или научной организации, который подлежит включению в контракт, рассчитывается по формуле:

РЗС = CBCi x S,

где:

CBCi — фиксированное значение затрат на обучение на единицу переменного состава в год (рублей);

S — срок получения (количество полных лет и месяцев, приведенных к году) высшего образования — в образовательной организации высшего образования или научной организации и (или) среднего профессионального образования — в образовательной организации высшего образования.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 № 1258)

10. Размер затрат на обучение, подлежащих возмещению сотрудником, обучавшимся в образовательной организации высшего образования, определяется:

а) для сотрудника, с которым расторгнут контракт и который уволен в период обучения, — по формуле:

РСпо = (CBCi x N) + (М/12 x CBCi),

где:

CBCi — фиксированное значение затрат на обучение на единицу переменного состава в год (рублей);

N — количество полных лет обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования;

М — количество полных месяцев обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования в текущем учебном году;

б) для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения, — по формуле:

РСпс = (5 — Гсл — Мсл/12 — Дсл/365) x (РЗС/5),

где:

Гсл — количество полных лет службы в федеральной противопожарной службе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл — количество полных месяцев службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Дсл — количество дней службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения;

РЗС — размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей);

в) для сотрудника, который отчислен не ранее чем с 3-го курса по основаниям, не препятствующим прохождению службы в федеральной противопожарной службе, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 3 лет после отчисления, — по формуле:

\text{РС}_{3\text{к}} = (3 - \text{Гсл}_{1} - \text{Мсл}_{1}/12 - \text{Дсл}_{1}/365)\text{Ч} \frac{(CBC_{i}\text{×}N) + (\text{М}/12\text{×}CBC_{i})}{3} ,

где:

Гсл1 — количество полных лет службы сотрудника в федеральной противопожарной службе, прошедших со дня отчисления сотрудника из образовательной организации высшего образования;

Мсл1 — количество полных месяцев службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня отчисления сотрудника из образовательной организации высшего образования;

Дсл1 — количество дней службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения;

CBCi — фиксированное значение затрат на обучение на единицу переменного состава в год (рублей);

N — количество полных лет обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования;

М — количество полных месяцев обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования в текущем учебном году.

11. Размер затрат на обучение сотрудника в адъюнктуре образовательной организации или научной организации, который подлежит включению в контракт, рассчитывается образовательной организацией высшего образования или научной организацией ежегодно, до 1 марта, в году поступления сотрудника на весь период обучения исходя из данных предыдущего финансового года по формуле:

\text{РС}_{\text{адъюнкт}(\text{к})} = \sum_{i = 1}^{N} ((\text{ФОТ}/\text{Ш Ч})\text{Ч}(\text{ТР}_{\text{обр}}/\text{ТР}_{\text{от}}))\text{ЧК} ,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

где:

N — количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации;

ФОТ — фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год), а также денежное довольствие профессорско-преподавательского состава (рублей в год);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ШЧ — штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ТРобр — трудоемкость образовательной составляющей программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

ТРот — общая трудоемкость программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

К — коэффициент приведения в зависимости от формы обучения 1 — для очной формы обучения, 0,25 — для очно-заочной формы обучения и 0,1 — для заочной формы обучения.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

12. Размер затрат на обучение, подлежащих возмещению сотрудником, обучавшимся в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации, определяется:

а) для сотрудника, с которым расторгнут контракт и который уволен в период обучения в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации, — по формуле:

\text{РС}_{\text{адъюнкт}(\text{по})} = \sum_{i = 1}^{N} ((\text{ФОТ}/\text{Ш Ч})\text{Ч}(\text{ТР}_{\text{обрвып}}/\text{ТР}_{\text{от}}))\text{ЧК} ,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

где:

N — количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации;

ФОТ — фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год), а также денежное довольствие профессорско-преподавательского состава (рублей в год);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ШЧ — штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ТРобр вып — фактически выполненная трудоемкость образовательной составляющей программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

ТРот — общая трудоемкость программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

К — коэффициент приведения в зависимости от формы обучения 1 — для очной формы обучения, 0,25 — для очно-заочной формы обучения и 0,1 — для заочной формы обучения;

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

б) для сотрудника, окончившего адъюнктуру образовательной организации высшего образования или научной организации, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации, — по формуле:

,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

где:

Гсл2 — количество полных лет службы сотрудника в федеральной противопожарной службе, прошедших со дня окончания адъюнктуры образовательной организации высшего образования или научной организации;

Мсл2 — количество полных месяцев службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания адъюнктуры образовательной организации высшего образования или научной организации;

Дсл2 — количество дней службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения;

N — количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации;

ФОТ — фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год), а также денежное довольствие профессорско-преподавательского состава (рублей в год);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ШЧ — штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ТРобр вып — фактически выполненная трудоемкость образовательной составляющей программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

ТРот — общая трудоемкость программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

К — коэффициент приведения в зависимости от формы обучения 1 — для очной формы обучения, 0,25 — для очно-заочной формы обучения и 0,1 — для заочной формы обучения;

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

в) для сотрудника, поступившего в адъюнктуру образовательной организации высшего образования или научной организации непосредственно по окончании образовательной организации высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения в образовательной организации высшего образования, — по формуле:

,

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

где:

Гсл3 — количество полных лет службы сотрудника в федеральной противопожарной службе, прошедших со дня выпуска из образовательной организации высшего образования;

Мсл3 — количество полных месяцев службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня выпуска из образовательной организации высшего образования;

Дсл3 — количество дней службы сотрудника в федеральной противопожарной службе в году увольнения;

РЗС — размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей);

N1 — количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательной организации высшего образования или научной организации;

ФОТ — фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год), а также денежное довольствие профессорско-преподавательского состава (рублей в год);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ШЧ — штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

ТРобр вып — фактически выполненная трудоемкость образовательной составляющей программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

ТРот — общая трудоемкость программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре (академических часов);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1539)

К — коэффициент приведения в зависимости от формы обучения 1 — для очной формы обучения, 0,25 — для очно-заочной формы обучения и 0,1 — для заочной формы обучения.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 14.04.2022 № 657)

---