Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 10.09.1981 № 888

«О повышении тарифных ставок и должностных окладов и совершенствовании организации заработной платы рабочих и служащих угольной (сланцевой) промышленности и шахтного строительства»

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 1981 г. № 888

О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ УГОЛЬНОЙ (СЛАНЦЕВОЙ) ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ШАХТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

За годы девятой и десятой пятилеток угольная промышленность получила дальнейшее развитие. Осуществлены важные социальные мероприятия по сокращению продолжительности рабочей недели, повышению заработной платы отдельных категорий работников, улучшению пенсионного обеспечения шахтеров.

Вместе с тем Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР отмечают, что потребность народного хозяйства в топливе удовлетворяется не полностью из-за отставания в строительстве новых объектов и освоении действующих мощностей, в создании и производстве техники, из-за недостатков в организации производства и труда. Медленно снижается доля ручного труда, имеются трудности в укомплектовании предприятий рабочими кадрами.

Применение многих видов премирования, наслоение в оплате труда снизили роль тарифной системы и ее значение в стимулировании роста производительности труда и повышении квалификации рабочих.

Сложившаяся практика ежегодного установления одновременно с планом дополнительного задания по добыче угля снижает мобилизующую роль планов, приводит к нарушению режима работы, неоправданным различиям в заработной плате работников с аналогичными условиями и одинаковыми результатами труда.

В соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981 — 1985 годы и на период до 1990 года, принятыми XXVI съездом КПСС, учитывая сложные и тяжелые условия труда шахтеров, в целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров в угольной (сланцевой) промышленности и на строительстве шахт и разрезов, улучшения их материального благосостояния, а также усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности производства и качества работы Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР постановляют:

1. Повысить тарифные ставки и должностные оклады работников промышленно-производственного персонала, занятых в угольной (сланцевой) промышленности, и работников, занятых на горных работах по строительству (реконструкции) угольных (сланцевых) шахт и разрезов:

рабочих на подземных работах в среднем на 27 процентов, на открытых горных работах — на 23 — 24 процента и на остальных работах — на 18 — 20 процентов. Усилить дифференциацию тарифных ставок указанных рабочих в зависимости от условий труда, в этих целях ввести на подземных работах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда тарифные ставки, повышенные на 10 и 20 процентов, и на открытых горных работах — на 7 процентов;

руководящих и инженерно-технических работников в среднем на 28 — 29 процентов.

Одновременно повысить тарифные ставки и должностные оклады работников технологического железнодорожного и автомобильного транспорта в угольной (сланцевой) промышленности, а также работников военизированных горноспасательных частей и районных горнотехнических инспекций Госгортехнадзора СССР, обслуживающих угольные (сланцевые) шахты и разрезы.

Повышение тарифных ставок и должностных окладов осуществить в Донецком, Кузнецком, Карагандинском, Экибастузском и Печорском угольных бассейнах в I квартале 1982 г.

В остальных районах страны сроки введения новых тарифных ставок и должностных окладов предусмотреть в плане на 1983 год.

2. Одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников, предусмотренных настоящим постановлением:

прекратить установление дополнительных заданий по добыче угля и премирование работников за выполнение этих заданий, а также премирование за перевыполнение планов добычи, переработки и отгрузки коксующихся углей;

установить, что максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, не должны превышать на подземных работах по добыче коксующихся углей и антрацитов 80 процентов и на остальных работах 40 — 60 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада). Для руководящих и инженерно-технических работников (за исключением горных мастеров, мастеров, старших мастеров, начальников смен и участков и других инженерно-технических работников участков) предусмотреть максимальные размеры премий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в производственных объединениях (на предприятиях) по добыче коксующихся углей и антрацитов до 80 процентов, а в других производственных объединениях (на предприятиях) и в организациях до 60 процентов должностного оклада в расчете на месяц.

3. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам внести в 2-месячный срок совместно с Госпланом СССР, Министерством финансов СССР, ВЦСПС и с участием Министерства угольной промышленности СССР и Министерства топливной промышленности РСФСР в Совет Министров СССР предложения о конкретных размерах тарифных ставок и должностных окладов работников, указанных в пункте 1 настоящего постановления, а также об изменении других условий оплаты их труда.

4. Министерствам СССР и Советам Министров союзных республик, производственным объединениям (предприятиям) и организациям угольной (сланцевой) промышленности и шахтного строительства:

усилить материальную заинтересованность работников в увеличении объемов добычи и обогащения угля и сланца, улучшении его качества, повышении эффективности производства, своевременном вводе в эксплуатацию новых шахт и разрезов и освоении их проектных мощностей, более рациональном использовании трудовых ресурсов и укреплении трудовой дисциплины;

улучшить состояние организации и нормирования труда, для чего широко внедрять на предприятиях агрегатные нормы выработки, обеспечивающие материальную заинтересованность рабочих в более полном использовании горной техники с меньшей численностью персонала, а также нормированные задания для рабочих-повременщиков;

обеспечить подготовку рабочих широкого профиля, с тем чтобы создать дополнительные условия для повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на основе широкой взаимозаменяемости членов бригад и более полного использования их рабочего времени;

пересмотреть и ввести одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов новые положения о премировании работников, обеспечивающие усиление их материальной заинтересованности в принятии и выполнении напряженных плановых заданий и наиболее эффективном использовании ресурсов.

5. Партийным, советским, профсоюзным и комсомольским организациям, министерствам и ведомствам, руководителям объединений, предприятий и организаций развернуть массово-политическую работу по разъяснению значения проводимых в соответствии с настоящим постановлением мероприятий и обеспечить с широким участием рабочих, инженерно-технических работников и служащих подготовку к введению новых условий оплаты труда и на этой основе успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки.

---