Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 № 873
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873. 873. 26.07.2018. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-873-2018
«О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
Примечание
Начало действия документа — 29.10.2018. В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 30.07.2018).
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2018 г. № 873
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Пункт 9 дополнить подпунктом «р(1)» следующего содержания:
«р(1)) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением <3.1>;».
2. Пункт 11 дополнить подпунктом «в(1)» следующего содержания:
«в(1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) <3.1>;».
3. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя <8.1>.».
4. Дополнить пунктом 20(1) следующего содержания:
«20(1). Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы <8.1>:»
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
|---|---|---|
5. Дополнить сноской 3.1 следующего содержания:
«<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.».
6. Дополнить сноской 8.1 следующего содержания:
«<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:»
показатели, предусмотренные подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).».