Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858
(ред. от 19.04.2021)
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией»
Примечание
Начало действия редакции — 21.04.2021. Изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2021 № 618, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 21.04.2021).
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2016 г. № 858
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ — СУБЪЕКТОМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ, И РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ — НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.04.2021 № 618)
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям, и работником
и работодателем — некоммерческой организацией <*>
_____________________________ "__" _____________ ____ г. (место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
__________________________________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________ __________________________________________________________________________, (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ________________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. <a id="p100014"></a>Работодатель предоставляет работнику работу:
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
__________________________________________________________________________, квалификации) а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. <a id="p100015"></a>Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. <a id="p100016"></a>Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________. (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. <a id="p100017"></a>Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/ в должностной инструкции)
5. <a id="p100018"></a>Работник приступает к работе с "__" ___________________.
6. <a id="p100019"></a>С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________. (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора _____________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. <a id="p100020"></a>Работнику _______________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________ __________________________________________________ месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. <a id="p100021"></a>Настоящий трудовой договор является договором ______________________
____________________________________________________ (необходимое указать). (по основной работе/по совместительству)
9. <a id="p100022"></a>Работник ____________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ______________________________________________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)
9.1 Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________; (да/нет)
б) с использованием __________________________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства
__________________________________________________________________________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________ __________________________________________________________________________; (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2 За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ______________________________________________________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
(порядок возмещения)
9.1.3 Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
выполненной работе _______________________________________________________. (порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4 Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________.
9.1.5 Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
__________________________________________________________________________. (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать)________ _________________________________________________________________________. (оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7 Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
или рекомендованы).
9.1.8 Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________________. (вносятся/не вносятся)
9.1.9 Исключен.
9.1.10 При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________ __________________________________________________________________________. (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11 Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2 Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ________________________________________________ __________________________________________________________________________. (выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)
9.2.2 За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): __________________________________________________________________________. (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3 Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать) __________________________________________________________________________.
9.2.4 Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5 Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________________. (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7 Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. <a id="p100048"></a>Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной
работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________.
11. <a id="p100065"></a>Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: __________________________________________________________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. <a id="p100076"></a>Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. <a id="p100082"></a>Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами
(при необходимости перечислить) __________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные
дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________.
14. <a id="p100098"></a>Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________ (должностной оклад/ __________________________________________________________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
|---|---|---|
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
|---|---|---|---|
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. <a id="p100112"></a>Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________; вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. <a id="p100115"></a>Заработная плата выплачивается ____________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________. корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. <a id="p100116"></a>Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: __________________________________________________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. <a id="p100118"></a>Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ___________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, __________________________________________________________________________; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) _______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ____________________________________;
д) время перерывов в работе __________________________________________. (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. <a id="p100124"></a>Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) ___________________________________________ (ненормированный рабочий день, __________________________________________________________________________. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. <a id="p100125"></a>Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________________ календарных дней.
21. <a id="p100126"></a>Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований): за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней; за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней; другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) ___________________________________________________________. (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. <a id="p100127"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________. (графиком отпусков на соответствующий год/ письменным соглашением между сторонами)
23. <a id="p100129"></a>На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________. (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. <a id="p100130"></a>С работником первичный инструктаж _________________________________
(проводится/не проводится,
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________. и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. <a id="p100131"></a>Работник (необходимое указать) ____________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________________. предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. <a id="p100132"></a>Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________. (не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. <a id="p100134"></a>Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. <a id="p100135"></a>Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) __________________________________________________________________________. (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. <a id="p100136"></a>Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________
__________________________________________________________________________. (заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. <a id="p100138"></a>Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя): __________________________________________________________________________.
31. <a id="p100139"></a>Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): _________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. <a id="p100141"></a>Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. <a id="p100142"></a>При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,
установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. <a id="p100144"></a>За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
35. <a id="p100146"></a>В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник
и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае
заключения).
36. <a id="p100147"></a>Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________________. (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. <a id="p100148"></a>Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.
38. <a id="p100149"></a>Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
(подпись работника) (дата ознакомления) с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления) Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата «__» ____________________
Подпись лица, проводившего инструктаж ____________________ Дата «__» ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица, проводившего инструктаж ______________________ Дата «__» __________________
Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество) юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства: пределах места его нахождения/ место жительства индивидуального предпринимателя:
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, __________________________________ дата выдачи)
Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________ налогоплательщика ________________________________________
__________________________________ Страховой номер индивидуального __________________________________ лицевого счета в системе индивидуального (подпись уполномоченного лица) (персонифицированного) учета____________ ________________________________________ (подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата «__» __________________
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________ части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
___________________________________ Дата «__» _________________________ (расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены _____________ (подпись) Дата «__» _____________________
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________ __________________________________________________________________________. (перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата «__» ______________________
--------------------------------
<*> Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям
части второй статьи 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Примечания: 1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки.
1(1). Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.