---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.03.1969 N 85/6"
number: "85/6"
issued_on: 1969-03-07
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-856-1969"
---

## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.03.1969 N 85/6

# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.03.1969 N 85/6

"Об утверждении Положения о премировании работников хозрасчетных жилищно-эксплуатационных организаций"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734.


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

<a id="p100002"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**


## <a id="p100003"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 1969 г. N 85/6

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ**
**ХОЗРАСЧЕТНЫХ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-807-1967) Совета Министров СССР от 26 августа 1967 г. N 807 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Положение](#p100012) о премировании работников хозрасчетных жилищно-эксплуатационных организаций согласно Приложению.
2. <a id="p100007"></a>С введением указанного [Положения](#p100012) считать утратившим силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 9 августа 1967 г. N 398/23, а также пункты 1 и 2 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. N 419/25.
3. <a id="p100008"></a>Премирование работников по [Положению](#p100012), утвержденному настоящим Постановлением, вводится в пределах утвержденных фондов заработной платы и ассигнований на содержание соответствующих жилищно-эксплуатационных организаций.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Заместитель Председателя<br>
Государственного комитета Совета<br>
Министров СССР по вопросам труда<br>
и заработной платы<br>
**С.НОВОЖИЛОВ**

<a id="p100010"></a>Секретарь<br>
Всесоюзного Центрального Совета<br>
Профессиональных Союзов<br>
**В.ПРОХОРОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к Постановлению Государственного<br>
комитета Совета Министров СССР<br>
по вопросам труда и заработной<br>
платы и Секретариата ВЦСПС<br>
от 7 марта 1969 г. N 85/6

</div>


<a id="p100012"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ХОЗРАСЧЕТНЫХ**
**ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ**

<a id="p100013"></a>Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников жилищного хозяйства в улучшении технического и санитарного состояния государственного жилищного фонда, обеспечении своевременного и качественного ремонта жилых домов, их сохранности и благоустройства, а также в повышении рентабельности жилищного хозяйства.
<a id="p100014"></a>Положение распространяется:
<a id="p100015"></a>на хозрасчетные жилищно-эксплуатационные организации местных Советов депутатов трудящихся, предприятий и организаций (жилищно-эксплуатационные конторы, домоуправления, дирекции высотных зданий, дачные тресты и конторы, жилищно-коммунальные отделы, управления и конторы);
<a id="p100016"></a>на управления жилищного хозяйства исполкомов краевых, областных, городских и районных (в городах) Советов депутатов трудящихся, переведенные на хозяйственный расчет и обеспечивающие покрытие расходов по эксплуатации жилищного хозяйства (за исключением затрат на капитальный ремонт) за счет собственных доходов.
<a id="p100017"></a>На предприятиях (организациях), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, работники жилищно-эксплуатационных организаций премируются в порядке, установленном соответствующими Типовыми положениями по отраслям народного хозяйства.


### <a id="p100018"></a>I. Премирование рабочих


1. <a id="p100019"></a>Премирование рабочих-повременщиков, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:


|  | <a id="p100020"></a>Показатели премирования | Размер премии в % к месячному окладу |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100021"></a>Рабочие по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования при закреплении за ними определенных участков работы (количество квартир, единиц оборудования и т.п.) | Содержание в технически исправном состоянии жилого фонда и его оборудования (соблюдение графиков профилактических осмотров, своевременное и качественное устранение неисправностей) | 25,0 |
| <a id="p100022"></a>Рабочие, занятые на работах по устранению неисправностей и аварий по вызовам | Своевременное и качественное устранение неисправностей | 25,0 |
| <a id="p100023"></a>Рабочие ремонтных бригад | Своевременное и качественное выполнение месячного задания, рассчитанного по плановым нормам | 25,0 |
|  | <a id="p100024"></a>Перевыполнение месячного задания (за каждый процент) | 1,0 |
| <a id="p100025"></a>Рабочие мусоропроводов, водители тротуароуборочных машин | Своевременное и качественное выполнение установленных заданий, хорошее санитарное состояние закрепленных объектов уборки | 20,0 |


<a id="p100026"></a>Премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм по вине рабочего.
2. <a id="p100027"></a>Отдельным рабочим по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, обеспечившим своевременное и качественное выполнение всех работ и обслуживание закрепленного участка без вызовов и заявок, а также рабочим, обеспечившим своевременное устранение аварий, размер премий может быть увеличен до 40 процентов месячного оклада.
3. <a id="p100028"></a>Максимальный размер премий рабочим в месяц не должен превышать 40 процентов месячного оклада.
4. <a id="p100029"></a>Обслуживающий персонал премируется по месячным результатам работы в следующих размерах:


|  | <a id="p100030"></a>Показатели премирования | Размер премии в % к месячному окладу |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100031"></a>Дворники и уборщики | Превышение установленных норм обслуживания при условии своевременного и качественного выполнения работ | 10,0 |
| <a id="p100032"></a>Лифтеры и операторы на диспетчерском обслуживании лифтов | Обеспечение надежной и бесперебойной работы лифтов и оборудования и содержание их в хорошем санитарном состоянии | 10,0 |
| <a id="p100033"></a>Проводники скоростных лифтов жилых и административных зданий | Высокое качество обслуживания по закрепленному участку работы | 20,0 |


5. <a id="p100034"></a>Задания рабочим и обслуживающему персоналу по объемам и срокам выполняемых работ, а также графики профилактических осмотров устанавливаются в соответствии с правилами проведения планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий и нормами, утвержденными Министерствами коммунального хозяйства союзных республик, и доводятся до проживающих.
6. <a id="p100035"></a>На каждом участке работ, где вводится премирование, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.


### <a id="p100036"></a>II. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих


7. <a id="p100037"></a>Руководящие и инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования (в натуральном и ценностном выражениях) по результатам работы за квартал в следующих размерах:
<a id="p100038"></a>а) за выполнение плана текущего ремонта:


| <a id="p100039"></a>Жилищно-эксплуатационные организации | Средний размер премий в % к должностному окладу в расчете на месяц |
| --- | --- |
| <a id="p100040"></a>ЖЭКи, домоуправления, ЖКО, дирекции высотных зданий, дачные тресты (конторы) и другие приравненные к ним организации | 20,0 |
| <a id="p100041"></a>Управления жилищного хозяйства исполкомов местных Советов депутатов трудящихся | 15,0 |


<a id="p100042"></a>Для отдельных жилищно-эксплуатационных организаций при рассмотрении годовых планов с учетом технического состояния жилого фонда и планового объема работ по текущему ремонту Советы Министров АССР, обл(край)исполкомы, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующие республиканские органы, горисполкомы Москвы и Ленинграда, горисполкомы городов - столиц союзных республик, руководители предприятий (организаций) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут устанавливать в указанных выше пределах размеры премий выше или ниже средних, но не более чем на 25 процентов;
<a id="p100043"></a>б) за каждый процент перевыполнения плана текущего ремонта - до 3 процентов месячного должностного оклада при условии, если перевыполнение плана достигнуто за счет сверхплановых доходов и снижения плановых расходов по данной жилищно-эксплуатационной организации.
<a id="p100044"></a>Конкретные размеры премий устанавливаются вышестоящей организацией.
8. <a id="p100045"></a>Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при условии соблюдения правил технической эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, выполнения плана доходов и непревышения плана расходов (кроме затрат по текущему ремонту) в целом по жилищно-эксплуатационной организации, управлению жилищного хозяйства исполкома Совета депутатов трудящихся.
<a id="p100046"></a>Исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий (организаций) могут устанавливать в качестве условия премирования выполнение плана капитального ремонта жилых зданий, сооружений и оборудования.
9. <a id="p100047"></a>При отсутствии учета проведения профилактических осмотров, предусмотренных правилами о проведении планово-предупредительного ремонта жилых домов и общественных зданий, а также учета заявок проживающих (как письменных, так и устных) премии руководящим и инженерно-техническим работникам не начисляются и не выплачиваются.
10. <a id="p100048"></a>Порядок учета выполнения плана текущего ремонта в натуральных показателях устанавливается министерствами коммунального хозяйства союзных республик.
11. <a id="p100049"></a>Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
12. <a id="p100050"></a>Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, премируемых в соответствии с настоящим Положением, утверждается Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, горисполкомами городов - столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в ведении которых находятся жилищно-эксплуатационные организации, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.
13. <a id="p100051"></a>Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам, предусмотренным в перечне, начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.
14. <a id="p100052"></a>Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, занимающие должности, не предусмотренные в перечне, могут поощряться руководителями жилищных организаций по согласованию с Комитетом профсоюза за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15% должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов в расчете на месяц.
15. <a id="p100053"></a>Руководители и другие руководящие работники хозяйственных организаций, перечень должностей которых утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169 (приложение N 7), допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.


### <a id="p100054"></a>III. Общие положения


16. <a id="p100055"></a>Выплата премий по настоящему Положению производится:
<a id="p100056"></a>рабочим, занятым обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, - за счет фонда заработной платы;
<a id="p100057"></a>обслуживающему персоналу - за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных на его содержание в хозяйственно-финансовом плане жилищно-эксплуатационной организации;
<a id="p100058"></a>остальным работникам - за счет и в пределах фонда заработной платы.
<a id="p100059"></a>При недостаточности запланированного фонда заработной платы премии работникам за выполнение и перевыполнение плановых показателей могут быть выплачены за счет выделяемого вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.
17. <a id="p100060"></a>Премии по настоящему Положению начисляются за фактически отработанное время.
<a id="p100061"></a>За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.
18. <a id="p100062"></a>Руководителю жилищно-эксплуатационной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать руководящих, инженерно-технических работников и служащих премии полностью или снижать размер премии:
<a id="p100063"></a>при несоблюдении графиков профилактических осмотров;
<a id="p100064"></a>при установлении случаев неудовлетворительного санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;
<a id="p100065"></a>при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника.
<a id="p100066"></a>Вышестоящие организации по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам снижается размер премии, но не более чем на 50 процентов, в том числе за невыполнение плана по ремонту квартир по заказам населения и по отдельным видам работ по текущему ремонту.
19. <a id="p100067"></a>Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью.
<a id="p100068"></a>Работники аппарата управления жилищно-эксплуатационных организаций при наличии обоснованных жалоб проживающих на несвоевременное и некачественное выполнение работ, по которым не приняты необходимые меры, по решению вышестоящей организации лишаются премии полностью или частично.
20. <a id="p100069"></a>Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета (карточки или графики, журналы профилактических осмотров, наряды и акты на выполненные работы, книги или журналы учета заявок проживающих об устранении неисправностей с отметками о качестве и сроках выполнения работ).
21. <a id="p100070"></a>В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премий в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.
<a id="p100071"></a>Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
22. <a id="p100072"></a>Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или совершен прогул.
23. <a id="p100073"></a>Премии утверждаются:
<a id="p100074"></a>начальникам управлений, трестов, контор, отделов и их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов - руководителем вышестоящей организации;
<a id="p100075"></a>остальным работникам - руководителем соответствующей жилищно-эксплуатационной организации.
24. <a id="p100076"></a>Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном расчетном периоде.
25. <a id="p100077"></a>Премии за отчетный период выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.



<a id="p100078"></a>

---