---
title: "Постановление НКТ РСФСР, ВСНХ РСФСР, ВЦСПС от 23.09.1930 N 85"
number: "85"
issued_on: 1930-09-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-85-1930"
---

## Постановление НКТ РСФСР, ВСНХ РСФСР, ВЦСПС от 23.09.1930 N 85

# Постановление НКТ РСФСР, ВСНХ РСФСР, ВЦСПС от 23.09.1930 N 85

"О дополнительных мерах по борьбе с текучестью рабочей силы и по оздоровлению найма"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-332-1963#p100024) Совмина РСФСР, ВЦСПС от 21.03.1963 N 332.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА РСФСР**

<a id="p100002"></a>**ВЫСШИЙ СОВЕТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР**

<a id="p100003"></a>**ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

<a id="p100004"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 23 сентября 1930 г. N 85**

<a id="p100005"></a>**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО БОРЬБЕ С ТЕКУЧЕСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ**<br>
**И ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ НАЙМА**

</div>


<a id="p100006"></a>Резкое возрастание текучести рабочей силы на протяжении последнего хозяйственного года является одной из основных причин недовыполнения по ряду отраслей и предприятий хозяйственного плана. Сокращение текучести, создание устойчивых рабочих кадров производства являются необходимейшей предпосылкой выполнения нашего пятилетнего плана хозяйственного строительства.
<a id="p100007"></a>Постановлением СНК РСФСР от 11 января 1930 г. о мерах по сокращению текучести рабсилы в промышленности <1> были намечены пути создания и закрепления постоянного рабочего состава, главным образом путем предоставления ряда льгот и преимуществ рабочим, работающим продолжительное время на данном производстве. Проведение в жизнь этих мероприятий и широкая их популяризация среди рабочего населения являются важнейшей задачей хозорганов, профсоюзов и органов труда в течение ближайшего времени.

<a id="p100008"></a>

---

<a id="p100009"></a><1> Это постановление опубликовано не было.

<a id="p100010"></a>Однако, движение рабочей силы в производстве на протяжении последних месяцев, рост текучести, сопровождавшийся прогулами и нарушениями правил внутреннего распорядка, проявление тенденции рвачества на почве частых переходов с работы на работу и т.д. заставляют принять ряд дополнительных мероприятий по борьбе с ненормальной текучестью и в частности по пересмотру ряда законодательных норм под углом зрения отмены тех из них, которые не соответствуют теперешней хозяйственной обстановке и которые в частности затрудняют борьбу с рвачеством, с летунами, дезертирами с производства, на чем фиксирует внимание обращение ЦК ВКП(б) от 8 сентября 1930 г. о подготовке к новому хозяйственному году ("Правда" от 3 сентября 1930 г. N 243).
<a id="p100011"></a>Исходя из вышеизложенного, НКТ и ВСНХ РСФСР и ВЦСПС постановляют:
1) <a id="p100012"></a>В отмену циркуляра НКТ РСФСР от 10 апреля 1923 г. N 137/218 о единообразном толковании ст. 42 Код. Зак. о Труде ("Известия НКТ", 1923, N 19).
<a id="p100013"></a>Установить следующий порядок занесения в документы увольняемых сведений о причинах увольнения.
<a id="p100014"></a>а) Сведения о действительных причинах увольнения (уход по собственному желанию, из-за окончания срока работы, из-за непригодности, прогулов и т.д.) заносятся в обязательном порядке в расчетные книжки увольняемых.
<a id="p100015"></a>б) В отношении работников, не имеющих по какой-либо причине расчетных книжек (краткосрочность работы и др.), действительные причины увольнения заносятся в специальную справку, выдаваемую на руки увольняемому.
2) <a id="p100016"></a>Сведения о причинах увольнения заносятся в расчетные книжки или справки расценочно-конфликтными комиссиями и подписываются также лицами, ведающими наймом рабочей силы на предприятии.
3) <a id="p100017"></a>Обязать фабзавкомы, а также администрацию при производстве расчетов с увольняемыми по собственному желанию путем бесед с работниками, получающими расчет, выявлять действительные причины, заставляющие работника уходить с данной работы, и в случае обоснованности жалоб увольняемого принимать меры к оставлению данного работника на работе путем удовлетворения его претензий.
4) <a id="p100018"></a>Запретить биржам труда принимать на учет безработных, работавший по найму, без соответствующих справок (в расчетных ли книжках или специальных удостоверениях) о причине оставления последнего места работы.
5) <a id="p100019"></a>Лица, самовольно оставившие работу или с нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, должны приниматься биржами труда на особый учет, лишаться пособий по безработице и посылаться на работу в последнюю очередь с предупреждением предприятия, куда данный работник направляется, о действительных причинах его увольнения с последнего места работы.
6) <a id="p100020"></a>В отношении злостных прогульщиков, летунов и рвачей по постановлению местного совета биржами труда могут применяться более жесткие меры вплоть до снятия с учета биржи труда, лишения рабочей продовольственной книжки с переводом на общегражданские нормы снабжения.
7) <a id="p100021"></a>Запретить прием помимо бирж труда лиц, ушедших с работы самовольно без согласия администрации предприятия (учреждения) или уволенных за нарушение правил внутреннего распорядка.
8) <a id="p100022"></a>Обязать хозорганы в случаях найма рабочей силы помимо бирж труда выявлять действительные причины оставления нанимающимся последнего места работы и не принимать на работу лиц, самовольно оставивших работу или оставивших работу с нарушением трудовой дисциплины.
9) <a id="p100023"></a>Ответственность за выполнение настоящего постановления возлагается по линии хозорганов на лиц, ведающих наймом, по линии профсоюзов на председателей фабзавкомов, а по линии органов НКТ на зав. бирж труда. На профсоюзы возлагается организация систематического контроля за выполнением настоящего постановления.

<div align="right">

<a id="p100024"></a>Народный комиссар труда РСФСР<br>
РОМАНОВ

<a id="p100025"></a>Заместитель председателя<br>
ВСНХ РСФСР<br>
ИВАНОВ

<a id="p100026"></a>ВЦСПС<br>
МЕСРОЛОВ

</div>




<a id="p100027"></a>

---