---
title: "Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 N 8/27-6"
number: "8/27-6"
issued_on: 1979-12-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-827-6"
---

## Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 N 8/27-6

# Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 N 8/27-6

"О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство"

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 N 515/27-6)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
Постановлением<br>
Госкомтруда СССР,<br>
Секретариата ВЦСПС<br>
от 25 декабря 1979 г. N 515/27-6

</div>


<a id="p100002"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ**
**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100003"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

<a id="p100004"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 25 декабря 1979 г. N 8/27-6

<a id="p100005"></a>**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ**
**КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ, ЗАНЯТЫМ НА ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ**
**РАБОТАХ, ЗА ВЫСОКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО**

<a id="p100006"></a>Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. N 695 [(пункт 53 "б")](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-695-1979#p100304) производственным объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство - поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки отменяются при ухудшении показателей работы.
<a id="p100007"></a>В связи с поступающими запросами Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
1. <a id="p100008"></a>Надбавки за высокое профессиональное мастерство выплачиваются квалифицированным рабочим (включая рабочих высших разрядов), проработавшим в производственном объединении (предприятии) не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.
<a id="p100009"></a>Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочих являются высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение и, как правило, выполнение работ по смежным операциям и профессиям. Конкретные критерии профессионального мастерства для рабочих утверждаются администрацией производственного объединения (предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза.
<a id="p100010"></a>Надбавки за высокое профессиональное мастерство применяются только на период работы в данном производственном объединении (на предприятии). При переходе рабочего в другие производственные объединения (на предприятия) указанные надбавки не сохраняются.
2. <a id="p100011"></a>Начисление премий рабочим производится на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам), включая сумму надбавок за высокое профессиональное мастерство.
3. <a id="p100012"></a>Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим при бригадной форме организации и стимулирования труда - по представлению коллективов (советов) производственных бригад, в других случаях - по представлению мастера.
<a id="p100013"></a>Решение об установлении надбавок принимается администрацией производственного объединения (предприятия) с участием мастера и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
4. <a id="p100014"></a>Порядок выплаты доплат за высокое профессиональное мастерство, установленный для производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности, на которых в порядке эксперимента в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-316-1979) Совета Министров СССР от 5 апреля 1979 г. N 316 вводится комплексная система организации производства, труда, управления и заработной платы, применяемая на Волжском автомобильном заводе, сохраняется без изменения.



<a id="p100015"></a>

---