Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.07.1987 № 825

«Об усилении работы по реализации активной социальной политики и повышении роли Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам»

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июля 1987 г. № 825

ОБ УСИЛЕНИИ РАБОТЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ АКТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ПОВЫШЕНИИ РОЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

Осуществление выработанного XXVII съездом партии курса на ускорение социально-экономического развития страны, реализация решений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС по коренной перестройке управления экономикой требуют повышения роли человеческого фактора, дальнейшей активизации социальной политики, создания эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающей всех работников плодотворно трудиться на общее благо. От этого в решающей степени зависят подъем экономики, достижение качественно нового уровня благосостояния народа, всестороннее развитие каждого советского человека. В стране произошли глубокие социальные преобразования. Утвердился социалистический образ жизни, обеспечены широкие социальные гарантии граждан, улучшаются условия труда, полнее удовлетворяются потребности в жилье, медицинском обслуживании, образовании и культуре. Вместе с тем за годы последних пятилеток в развитии социальной сферы обострился ряд проблем, проявились негативные явления и нарушения социальной справедливости, замедлился рост благосостояния советских людей. В распределении материальных благ и услуг усилились уравнительные тенденции, что порождало иждивенчество, отрицательно влияло на количество и качество труда, снижало стимулы повышения его производительности. Денежные доходы росли быстрее, чем розничный товарооборот и платные услуги, что привело к увеличению неудовлетворенного платежеспособного спроса населения. Образовались диспропорции в развитии производства и социальной сферы. Острой остается жилищная проблема. Недооценивались назревшие вопросы укрепления материальной базы социально — культурных отраслей, особенно на селе. Возникли перекосы в развитии социальной сферы отраслей и регионов, в первую очередь Сибири и Дальнего Востока. Не координируется на государственном уровне решение демографических проблем. В отдельных трудоизбыточных районах страны неудовлетворительно организована работа по вовлечению в общественное производство незанятого населения в трудоспособном возрасте. Крупные недостатки сохраняются в области труда и его оплаты. Организация труда не отвечает современным требованиям научно-технического прогресса, новым условиям хозяйствования. Низкими темпами сокращается применение ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда. Значительная часть работников трудится во вредных для здоровья условиях, медленно снижается производственный травматизм. Упал престиж высококвалифицированного труда рабочих, инженеров и других специалистов. Нарушились обоснованные соотношения в заработной плате работников различной квалификации и отраслей. Механизм управления и планирования социального развития и труда по-прежнему остается несовершенным, маловосприимчивым к изменяющимся условиям производства, требованиям эффективного хозяйствования, быстро растущим потребностям трудящихся. В решении социальных вопросов преобладает некомплексный, узковедомственный подход. Центральные экономические ведомства, министерства СССР, Советы Министров союзных республик, местные органы не заняли активной позиции в осуществлении социальной политики, их деятельность в этой области не скоординирована. Выделяемые на развитие социально-культурной сферы финансовые и материальные ресурсы распыляются, используются неэффективно. Необоснованно принижалась роль трудовых коллективов в решении многообразных социальных задач, искусственно ограничивались их права. Госкомтруд СССР как центральный орган управления по вопросам труда, заработной платы и социального обеспечения неудовлетворительно использует свои возможности. Зачастую в ущерб решению важнейших проблем народнохозяйственного значения занимается частными, оперативными вопросами, подменяет министерства и ведомства. Партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы не проявляют должной принципиальности и настойчивости в решении насущных социальных проблем. Последовательное проведение активной социальной политики связано с осуществлением во всех звеньях народного хозяйства действенных мер, направленных на ускорение развития социальной сферы, придание ей современного облика, преодоление сложившегося здесь отставания. Для этого необходим коренной поворот всех органов управления и трудовых коллективов к решению социальных вопросов. Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

1. Руководствуясь установками XXVII съезда партии и решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС о приоритетном развитии социальной сферы и достижении качественных сдвигов в благосостоянии советских людей, осуществить перестройку системы управления трудом и социальным развитием в неразрывной связи с переходом на новые методы хозяйствования, полный хозрасчет, самофинансирование, с расширением демократии. Считать необходимым повысить эффективность руководства процессами социального развития в народном хозяйстве, обеспечить сочетание общегосударственных интересов с интересами трудовых коллективов и работников, создать условия для полной реализации положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении).

I. Основные направления перестройки системы управления трудом и социальным развитием

2. Исходя из высшей цели экономической стратегии партии, необходимо повысить научную обоснованность разработки социальных программ и их роль в формировании перспективных и текущих государственных планов экономического и социального развития. Обеспечивать комплексный подход и пропорциональное развитие всех звеньев социальной сферы, наиболее полное использование социальных факторов роста производства и производительности труда, создать систему эффективной занятости населения, кардинально улучшить использование трудовых ресурсов. Поднять уровень всей работы по прогнозированию и планированию социального развития и повышению народного благосостояния, исходя из всестороннего учета изменений в потребностях людей, специфических интересов и запросов различных слоев и социальных групп населения. Для более глубокого обоснования стратегии решения социальных задач считать необходимым разрабатывать Комплексную программу социального развития и повышения народного благосостояния на 15 лет как важнейший инструмент прогнозирования и планирования на перспективу. Комплексная программа должна предусматривать основные направления, пути и методы осуществления задач, связанных с реализацией активной социальной политики, включая проблемы труда, реальных доходов населения, заработной платы и общественных фондов потребления, цен и налогов, наиболее полного удовлетворения жилищно-бытовых и социально-культурных потребностей населения, развития материальной базы социальной сферы. Установить, что Комплексная программа социального развития и повышения народного благосостояния разрабатывается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС с участием Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств не позднее чем за 3 года до начала новой пятилетки. На основе этой программы Госкомтруд СССР разрабатывает предложения по указанным вопросам к Концепции и Основным направлениям экономического и социального развития СССР на 15 лет и к проекту государственного пятилетнего плана экономического и социального развития страны, непосредственно участвует в подготовке этих документов.

3. Учитывая важнейшее значение проблем народонаселения, активизировать работу по проведению эффективной демографической политики, подняв ее на общегосударственный уровень. Обеспечивать широкую разработку и последовательное осуществление социально — экономических мер по развитию народонаселения, улучшению положения женщин, молодежи, престарелых, по формированию семей, сохранению и укреплению здоровья населения. Особое внимание обратить на осуществление мер в области народонаселения в районах со сложной демографической обстановкой, а также с высокой занятостью женщин и дефицитом трудовых ресурсов. Плановые задания по развитию народного хозяйства, совершенствованию его структуры, размещению производительных сил органически увязывать с решением проблем народонаселения. Считать целесообразным разрабатывать в составе Комплексной программы социального развития и повышения народного благосостояния прогнозы роста и изменения структуры населения страны, улучшения использования трудовых ресурсов, достижения полной занятости населения, а также организовать подготовку региональных программ по народонаселению с учетом демографических особенностей районов.

4. Обеспечить широкое применение в управлении научно обоснованных социальных нормативов, положив их в основу планирования развития социальной сферы. Эти нормативы должны стать критерием оценки достигнутого уровня развития социальной сферы и важным инструментом распределения ресурсов между ее отраслями и регионами, исходя из социальных приоритетов. Считать обязательным соблюдение социальных нормативов при создании новой техники и технологии, проектировании, строительстве новых и реконструкции действующих предприятий и производств, улучшении организации и условий труда, а также при осуществлении мероприятий по охране окружающей среды. Госкомтруду СССР, Госплану СССР, Министерству финансов СССР, Академии наук СССР, другим заинтересованным министерствам и ведомствам организовать разработку указанных социальных нормативов и использовать их при составлении Комплексной программы социального развития и повышения народного благосостояния, подготовке предложений к Концепции и Основным направлениям экономического и социального развития СССР на 15 лет и к проекту государственного пятилетнего плана экономического и социального развития страны.

5. Установить, что важнейшим условием реализации выработанной активной социальной политики является создание материально — технической базы социально-культурных отраслей, соответствующей высшему мировому уровню. При формировании планов на всех уровнях управления предусматривать приоритетное и целенаправленное выделение ресурсов и средств на развитие отраслей, обеспечивающих скорейшее решение жилищной проблемы, укрепление здоровья человека, повышение его образовательного и культурного уровня, удовлетворение духовных потребностей. Решительно искоренять «остаточный» подход к выделению ресурсов на развитие социальной сферы. Полнее использовать различные источники финансирования развития отраслей социальной сферы с учетом их специфики. При формировании планов на всех уровнях предусматривать выделение средств на решение задач социального развития, ликвидацию отставания в жилищном и социально-культурном строительстве. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования последовательно проводить линию на то, что трудовые коллективы должны зарабатывать средства для социального развития. На основе эффективной загрузки высокопроизводительного оборудования, перехода на многосменный режим работы использовать высвобожденные капитальные вложения, предназначенные для сооружения производственных объектов, на развитие материально-технической базы социально-культурной сферы. Активнее использовать средства населения для расширения кооперативного и индивидуального жилищного строительства, особенно в сельской местности. Привлекать на заемной основе личные сбережения трудящихся на финансирование строительства социально-культурных объектов.

6. Признать необходимым значительно укрепить научную и информационную базу управления социальным развитием. Поднять на качественно новый уровень исследования по социальным проблемам, образу жизни, труду и улучшить использование научных разработок в практической деятельности. Осуществить меры по углублению теоретического анализа социальных процессов и повышению комплексности научных разработок, расширению социологических исследований и социальной статистики, улучшению координации деятельности научных учреждений. В целях изучения и использования общественного мнения систематически проводить опросы населения по важнейшим социально-экономическим темам. Считать целесообразным создать Всесоюзный центр изучения общественного мнения по социально-экономическим вопросам при ВЦСПС и Госкомтруде СССР. Работу по изучению общественного мнения проводить в тесном взаимодействии с Госкомстатом СССР и его органами. Для усиления социальной ориентированности руководящих кадров и специалистов предусмотреть меры по значительному расширению социологического образования в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

II. Повышение эффективности труда и усиление стимулирующей роли его оплаты

7. Считать важнейшей народнохозяйственной задачей резкое повышение производительности труда — основы укрепления могущества страны, повышения благосостояния советского народа. Осуществлять глубокие качественные преобразования в содержании и характере труда, в полной мере использовать для этого достижения научно-технического прогресса, организационные и экономические рычаги. Неуклонно повышать авторитет труда как самой главной ценности социалистического общества. Всемерно возвышать человека труда, добиваться того, чтобы его общественное признание и материальное благополучие определялись только трудом.

8. Обеспечивать последовательную реализацию советскими гражданами права на труд, добиваться полной и эффективной занятости трудоспособного населения. Улучшить прогнозирование потребностей и источников обеспечения народного хозяйства трудовыми ресурсами, осуществление организованного набора рабочих. Создавать благоприятные условия для приобщения к общественному труду ветеранов, домашних хозяек, студентов и учащихся. Всемерно поощрять развитие кооперативной и индивидуальной трудовой деятельности. Установить, что Госкомтруд СССР разрабатывает проекты планов распределения и перераспределения работников между отраслями народного хозяйства и союзными республиками и участвует в разработке планов по размещению производительных сил страны. Признать необходимым, чтобы балансы трудовых ресурсов, рабочих мест и кадров, а также планы по труду и кадрам разрабатывались Госпланом СССР совместно с Госкомтрудом СССР. Возложить на Госкомтруд СССР и его органы на местах ответственность за обеспечение полной занятости, организацию системы трудоустройства, подготовку и профориентацию работников, высвобождаемых с действующих предприятий, из организаций и учреждений в результате ускорения научно-технического прогресса и введения новых условий хозяйствования. Госкомтруду СССР совместно с Советами Министров союзных республик разрабатывать и реализовывать программы улучшения использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей, в том числе по привлечению к общественно полезному труду незанятого трудоспособного населения в трудоизбыточных районах, и прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья.

9. В соответствии с растущим уровнем производства, перестройкой экономики обеспечить тесное единство профессиональной подготовки с экономической учебой. Значительно улучшить подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов для достижения высокого профессионализма, политической зрелости и экономической грамотности. Повысить уровень работы по трудовому воспитанию молодежи и ее профессиональной ориентации. Госкомтруду СССР и Государственному комитету СССР по профессионально-техническому образованию совместно с министерствами и ведомствами обеспечить внедрение системы непрерывного повышения квалификации кадров, координацию их работы, совершенствование методов подготовки рабочих с учетом современных требований, закрепление молодых рабочих на производстве и использование их в соответствии с полученными специальностями.

10. Определить, что одним из основных направлений работы органов управления и предприятий является осуществление качественно нового подхода к организации труда с тем, чтобы она соответствовала требованиям научно-технического прогресса и высшим мировым достижениям. Создавать условия для массового использования коллективного и семейного подряда, развития других прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Обеспечить дальнейшее совершенствование нормирования труда всех категорий работников, максимальное применение технически обоснованных норм, своевременную проверку и пересмотр действующих норм. Усилить эффективность аттестации и рационализации рабочих мест, активно развивать многостаночное обслуживание и совмещение профессий (должностей). Осуществить меры по укреплению трудовой дисциплины, резкому сокращению потерь рабочего времени. Профсоюзным, хозяйственным органам и органам по труду обеспечить повышение действенности социалистического соревнования, нацелив его на усиление состязательности предприятий в повышении производительности труда и качества продукции, строгое выполнение поставок по договорам и экономию всех видов ресурсов. Госкомтруду СССР улучшить руководство работой по организации труда, повысить научную обоснованность разрабатываемых межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, обеспечивать своевременное утверждение единых квалификационных требований к рабочим, руководителям, специалистам и служащим, полное удовлетворение потребностей предприятий и организаций в необходимых нормативных материалах.

11. Министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик совместно с Госкомтрудом СССР: пересмотреть сеть отраслевых и территориальных центров научной организации труда, укрупнить и преобразовать их в научно-исследовательские, проектные и внедренческие организации. Возложить на эти организации исследование, проектирование и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и стимулирования труда, внедрение передового опыта социального развития коллективов, управления на предприятиях и перевести их на хозяйственный расчет; усилить координацию работы нормативно-исследовательских организаций, занятых разработкой норм и нормативов трудовых затрат, укрепить их квалифицированными кадрами. Считать целесообразным создание территориальных хозрасчетных консультационных бюро (фирм) для оказания предприятиям и организациям научно-методической и практической помощи по вопросам труда, его оплаты, социального развития, управления.

12. Признать необходимым осуществить дальнейшее совершенствование оплаты труда исходя из задач резкого повышения его эффективности и качества. Не допускать уравнительности, обеспечить обоснованную дифференциацию в оплате труда, не ограничивая ее максимальным пределом, поставив оплату труда в зависимость от конкретного вклада каждого работника в конечные результаты труда. Повысить роль трудовых коллективов предприятий в стимулировании высокопроизводительного и качественного труда, самостоятельном распределении коллективного заработка. Усилить ответственность Госкомтруда СССР за соблюдение экономически и социально обоснованных нормативных соотношений в оплате труда между отраслями, регионами страны и категориями работников.

13. В целях улучшения государственного регулирования заработной платы признать целесообразным:

а) осуществлять пересмотр тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства один раз в 5 лет с учетом новых задач экономического и социального развития, требований научно-технического прогресса, изменений профессионально — квалификационной структуры работников. Госкомтруду СССР совместно с Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС представлять в Совет Министров СССР предложения о принципиальных направлениях совершенствования тарифной системы, включая изменения в оплате труда по отраслям и категориям работников, размерах повышения ставок и окладов, премировании и в установлении стимулирующих надбавок и доплат. В соответствии с утвержденными направлениями совершенствования тарифной системы Госкомтруду СССР совместно с ВЦСПС устанавливать размеры ставок и окладов, а также разрабатывать условия оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства;

б) проводить меры по дальнейшему совершенствованию системы районных коэффициентов и надбавок к заработной плате с целью привлечения и закрепления кадров в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока. Осуществить поэтапное решение задачи применения единого районного коэффициента для данной местности, устранив имеющийся разнобой в этом деле. Госкомтруду СССР, Госплану СССР и Министерству финансов СССР совместно с ВЦСПС представлять соответствующие предложения в Совет Министров СССР.

14. Установить, что Госплан СССР и Госкомтруд СССР: совместно с ВЦСПС разрабатывают нормативы образования средств на оплату труда и нормативные соотношения между приростом средней заработной платы и производительности труда по министерствам и ведомствам; осуществляют совместно с Министерством финансов СССР и ВЦСПС меры по совершенствованию методов образования фондов оплаты труда в новых условиях хозяйствования.

III. Повышение эффективности социальных мероприятий по улучшению условий жизни и труда

15. Активизация творчества и инициатива трудящихся непосредственно зависят от повышения эффективности практических мер по улучшению условий жизни, труда и отдыха советских людей, укреплению гарантий их прав. В целях улучшения условий и повышения содержательности труда обеспечивать четкую социальную направленность проводимых мероприятий по реконструкции и техническому перевооружению производства, ускорить сокращение ручных, малоквалифицированных и тяжелых физических работ. Учитывая возрастающую роль режимов труда и отдыха в решении экономических и социальных задач, всемерно расширять применение их прогрессивных форм, включая гибкие и скользящие графики работы, неполный рабочий день (неделю), работу на дому с учетом интересов производства. Признать целесообразным разработать проект Закона СССР об отпусках, имея в виду создание единой системы отпусков и усиление их связи с трудовым вкладом работников. Госкомтруду СССР и ВЦСПС представить в Совет Министров СССР предложения по этому вопросу. Считать необходимым разработать целостную систему компенсационных выплат и льгот за неблагоприятные условия труда и усовершенствовать механизм распределения средств на эти цели, повысив экономическую заинтересованность министерств и ведомств, предприятий и организаций в улучшении условий труда и сокращении на этой основе расходов на компенсационные выплаты и льготы.

16. В целях повышения научной обоснованности социальных мероприятий всесторонне учитывать тенденции реальной заработной платы и реальных доходов различных групп населения, принимая во внимание динамику розничных цен государственной, кооперативной торговли и цен колхозного рынка, тарифы на услуги, налоги, а также обеспечение товарами и платными услугами. Ввести в практику исчисление показателей реальной заработной платы и реальных доходов применительно к различным группам населения и районам страны. Усилить внимание к вопросам повышения эффективности использования общественных фондов потребления, совершенствования их распределения с учетом трудового вклада. Госкомтруду СССР и Госкомстату СССР углубить изучение бюджетов семей и полнее учитывать их при формировании текущих и перспективных государственных планов экономического и социального развития. Начиная с 1988 года предусмотреть разработку минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума) и оптимального потребительского бюджета применительно к различным социально-демографическим группам населения и регионам страны. Использовать эти бюджеты для оценки достигнутого уровня жизни населения и выбора наиболее эффективных путей его повышения, в том числе для обоснования минимального уровня доходов семей, оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат и льгот. Госкомтруду СССР совместно с Госпланом СССР, Государственным комитетом СССР по ценам и Госкомстатом СССР регулярно докладывать Правительству СССР о тенденциях и динамике реальной заработной платы, реальных доходов и потребительских бюджетов различных групп населения.

17. Планомерно улучшать условия труда и быта женщин, расширять возможности для сочетания их трудовой деятельности и материнства, последовательно увеличивать продолжительность и размеры оплаты предоставляемых женщинам отпусков и другие льготы, связанные с воспитанием детей. Проявлять особую заботу о детях — сиротах. Активнее развивать формы общественного обслуживания детей, подростков, молодежи, повышать денежные пособия на детей, стипендии студентам и учащимся. В целях унификации действующих в настоящее время различных видов пособий на детей и совершенствования порядка их выплаты считать необходимым разработать единую систему таких пособий.

18. Коренным образом улучшить социальное обеспечение на основе разработки и введения нового Закона СССР о пенсионном обеспечении трудящихся, предоставлять возможности для активного участия пенсионеров в общественно полезном труде, улучшать качество социально-культурного и бытового обслуживания пенсионеров. Осуществить дальнейшее развитие территориальных центров социального обслуживания пенсионеров, расширение строительства домов — интернатов и специальных жилых домов для престарелых граждан, внедрение разнообразных форм обслуживания и социальной помощи престарелым и инвалидам.

19. Повысить ответственность министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных и автономных республик, исполкомов местных Советов народных депутатов, объединений и предприятий за удовлетворение потребностей различных групп населения в услугах отраслей социальной сферы, состояние их материально-технической базы и своевременный ввод в эксплуатацию объектов этих отраслей. Обеспечить систематический контроль за эффективным использованием созданной материальной базы социальной сферы, не допускать ведомственности и местничества в этом деле. В целях объективной оценки состояния материально-технической базы социально-культурной сферы и выработки обоснованных рекомендаций по ее развитию Госкомстату СССР, Госплану СССР и Госкомтруду СССР совместно с заинтересованными организациями пересмотреть систему показателей, характеризующих развитие этой сферы.

20. Ускорить формирование служб социального развития на предприятиях (в объединениях), в министерствах, ведомствах и регионах страны. Совершенствовать организационно-методическое руководство этими службами, полнее использовать результаты их деятельности для изучения общественного мнения, интересов различных социальных групп, мотивации трудовой деятельности и миграции населения, для формирования сознательного, творческого отношения к труду, чувства хозяина у каждого работника, здорового морально-психологического климата, выявления и мобилизации социальных резервов роста эффективности производства.

IV. О повышении роли и ответственности Госкомтруда СССР

21. Важнейшим направлением деятельности Госкомтруда СССР должно стать активное участие в решении вопроса социального развития. Повысить роль и ответственность Госкомтруда СССР за проведение единой общегосударственной политики в области труда, его оплаты, пенсионного обеспечения. В связи с этим признать целесообразным усовершенствовать систему органов по труду, улучшить их взаимодействие с министерствами и ведомствами, объединениями и предприятиями. Преобразовать государственные комитеты по труду союзных и автономных республик и отделы по труду исполкомов Советов народных депутатов соответственно в государственные комитеты и отделы по труду и социальным вопросам. Расширить права и повысить ответственность этих органов за комплексное решение задач труда, заработной платы и социального развития. Советам Министров союзных республик завершить в двенадцатой пятилетке создание местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах и хозрасчетных бюро по трудоустройству населения, укрепить их квалифицированными кадрами. Преобразовать эти бюро в крупных и средних городах в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (на хозяйственном расчете). Возложить на них ответственность за обеспечение полной и рациональной занятости населения, потребностей предприятий в необходимых кадрах, за учет, распределение и перераспределение трудовых ресурсов, включая выпускников средней школы, переподготовку высвобождаемых работников и профессиональную ориентацию.

22. В связи со значительным расширением прав объединений и предприятий обеспечивать единство в проведении государственной политики в области труда, его оплаты и социального развития, усилить контроль за соблюдением законодательства о труде и социальном обеспечении. Сосредоточить деятельность Госкомтруда СССР на решении проблем межотраслевого и народнохозяйственного значения. Повысить роль, ответственность и расширить права министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик в области труда и заработной платы и передать дополнительно на их решение совместно с соответствующими профсоюзными органами соответствующие вопросы отраслевого и регионального характера.

23. В условиях перестройки системы подготовки и повышения квалификации специалистов и перехода на целевую подготовку их, как правило, на основе договоров Госплану СССР, Госкомтруду СССР и Министерству высшего и среднего специального образования СССР улучшить определение реальной потребности в этих специалистах с учетом развития производительных сил и перспективных направлений научно-технического прогресса, обеспечить контроль за эффективным использованием их в народном хозяйстве. Государственному комитету СССР по профессионально-техническому образованию, Госкомтруду СССР и Советам Министров союзных республик создать эффективную систему профессионального обучения, обеспечивающую непрерывное повышение квалификации всех рабочих.

24. Госкомтруду СССР и Госстрою СССР совместно с ВЦСПС разрабатывать и утверждать единые нормы времени и расценки в строительстве, требования передовой организации труда и учета социальных факторов при проектировании новых и реконструкции действующих объектов. Определить, что предложения по изменению тарифных условий, установлению дополнительных льгот и преимуществ рабочим и служащим могут вноситься министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик в Правительство СССР только после обязательного рассмотрения их в Госкомтруде СССР и ВЦСПС. Возложить на Госкомтруд СССР методическую работу по аттестации кадров в отраслях народного хозяйства, разработку рекомендаций по совершенствованию системы выборности и организации конкурсов руководящих работников и специалистов предприятий и организаций.

25. На основе глубокого и всестороннего анализа степени удовлетворения населения социальными благами Госкомтруду СССР с учетом научно обоснованных социальных нормативов разрабатывать рекомендации к проектам государственных планов экономического и социального развития по их поэтапному достижению как по стране в целом, так и по отдельным отраслям и районам.

26. Госкомтруду СССР обеспечивать координацию научных исследований по проблемам социального развития, труда и его оплаты. Совместно с Академией наук СССР, министерствами и ведомствами поднять уровень проводимых исследований, всесторонне использовать их результаты в практической работе. В связи с возложением на Госкомтруд СССР новых задач в области социального развития, требующих глубокой научной проработки, подчинить Ленинградский институт социально-экономических проблем Академии наук СССР одновременно и Госкомтруду СССР. Организовать Институт социально-экономических проблем народонаселения с подчинением его тем же ведомствам. Создать объединенный научный совет Госкомтруда СССР и Академии наук СССР по проблемам труда и социального развития. Перевести в двенадцатой пятилетке на полный хозяйственный расчет подведомственные Госкомтруду СССР научные организации на основе хозяйственных договоров.

27. Госкомтруду СССР повысить эффективность международных связей, обеспечивать более тесное сотрудничество с органами по труду социалистических стран. Шире использовать передовой зарубежный опыт при подготовке предложений по совершенствованию организации труда и заработной платы, рациональному использованию трудовых ресурсов, социальному развитию и социальному обеспечению. Улучшать обмен опытом и информацией, осуществлять взаимные консультации и научные исследования со странами — членами СЭВ.

28. Госкомтруду СССР, министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик перестроить работу с кадрами органов по труду и социальным вопросам и социального обеспечения в соответствии с требованиями январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС. Укрепить эти органы компетентными, высококвалифицированными, инициативными и политически грамотными специалистами.

29. В связи с новыми задачами и функциями Госкомтруда СССР пересмотреть его организационную структуру. Комитету обратить особое внимание на значительное укрепление и повышение роли его сводных и функциональных служб, а также на создание специальных подразделений по вопросам социального развития.

30. ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов, профсоюзным организациям обеспечивать тесное взаимодействие и сотрудничество с Госкомтрудом СССР и его органами на местах в разработке и реализации социальных программ и планов, направленных на глубокие качественные преобразования в труде и условиях жизни советских людей, не допускать разрыва в решении производственных и социальных задач, добиваться усиления социальной направленности принимаемых хозяйственных решений.

31. Установить, что вопросы социального обеспечения, организации, нормирования, условий и оплаты труда, предоставления льгот и преимуществ решаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС.

32. ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, окружкомам, горкомам и райкомам партии, руководствуясь решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, усилить внимание к решению социальных задач, обеспечивать последовательно реализацию активной социальной политики, систематический контроль за ходом выполнения принимаемых решений в этой области.

•     *
  

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают уверенность в том, что партийные, советские, профсоюзные, хозяйственные органы, органы по труду и социальному обеспечению перестроят свою работу, приложат все усилия для успешного решения задач в области труда, социального развития и повышения благосостояния советского народа.

---