Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 27.10.1959 № 817/19

«Об утверждении Положений о поощрительных системах оплаты труда рабочих, перечня профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, перечня профессий рабочих-повременщиков, которым устанавливаются месячные оклады, и показателей для отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников предприятий хлебопекарной промышленности»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий хлебопекарной промышленности согласно приложению № 1.

2. Утвердить Типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, на предприятиях хлебопекарной промышленности согласно приложению № 2.

3. Утвердить перечень отдельных профессий рабочих-повременщиков предприятий хлебопекарной промышленности, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок и размеры этих окладов согласно приложению № 3.

4. Утвердить показатели для отнесения предприятий хлебопекарной промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно приложению № 4.

Отнесение действующих предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, в период введения новых условий оплаты труда производится совнархозами, министерствами и ведомствами, а по местной промышленности Советами Министров автономных республик, обл(край)исполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами по согласованию с соответствующими Советами или центральными комитетами профсоюзов.

Отнесение вновь созданных предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, производится совнархозами, министерствами и ведомствами, а по местной промышленности Советами Министров автономных республик, обл(край)исполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами по согласованию с соответствующими Советами или центральными комитетами профсоюзов.

Отнесение дирекций строящихся предприятий хлебопекарной промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится в соответствии с проектной мощностью этих предприятий, но на одну группу ниже против группы, определенной по указанным показателям.

5. Рекомендовать совнархозам, министерствам и ведомствам, а по местной промышленности Советам Министров автономных республик, обл(край)исполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам утвердить показатели для отнесения производственных участков предприятий хлебопекарной промышленности к группам по оплате труда мастеров применительно к примерным показателям согласно приложению № 5.

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, улучшении качества продукции и снижении ее себестоимости.

I. Сдельно-премиальная система оплаты труда

1. Рабочие-сдельщики, занятые на важнейших производственных участках: мукопросевательных, силосных, дозировочных, тестомесильных, дрожжеварных, тесторазделочных, пекарных, сушильных, топочных, остывочных и хлебохранилищ (экспедиций), а также производственные рабочие, занятые выработкой кондитерских, бараночных, сухарных, макаронных изделий и пирожков, могут премироваться за выпуск продукции более высокого качества, чем предусмотрено стандартом или техническими условиями при выполнении плановых норм выхода продукции, в размере до 20% тарифной ставки.

2. При повременной оплате труда рабочих, занятых на производственных участках или работах, перечисленных в пункте 1, начисление премии за повышение качества продукции производится в размерах и по показателям, установленным для рабочих-сдельщиков.

3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.

4. При определении выполнения норм выработки за месяц для начисления премии принимается полное число рабочих дней в данном месяце за вычетом времени:

очередных и дополнительных отпусков;

болезни;

командировок;

выполнения государственных и общественных обязанностей;

перерывов, предоставляемых, женщинам на кормление грудных детей;

целосменных простоев не по вине рабочего;

планово-предупредительных ремонтов оборудования, предусмотренных планом-графиком;

целосменных повременных работ;

сокращения работы в предвыходные и предпраздничные дни или отгулов, предоставляемых рабочим за работу в предвыходные и предпраздничные дни без сокращения рабочего времени.

При исчислении процента выполнения норм выработки, время, отработанное сверхурочно, добавляется к календарному времени, а работа, выполненная за это время, включается в выработку данного месяца.

II. Повременно-премиальная система оплаты труда

5. Рабочие-повременщики, занятые на вспомогательных участках, а также дежурный персонал (слесари, электрики и др.) могут премироваться за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана (задания) обслуживаемыми бригадами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом.

Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на улучшение качества продукции и выполнение плана, но не перечисленные в настоящем пункте, могут премироваться в пределах размеров, предусмотренных настоящим Положением.

6. Рабочие-повременщики, занятые на ремонте технологического оборудования, могут премироваться за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ в размере до 25% тарифной ставки.

III. Порядок премирования и утверждения премий

7. Основанием для начисления премии за повышение качества продукции являются данные о качестве продукции по оценке лаборатории отдела технического контроля, контролеров (браковщиков), или работников, выполняющих их функции.

8. Премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.

9. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

10. Премии рабочим утверждаются директором предприятия по представлению начальника цеха, смены, участка или другого должностного лица.

На небольших пекарнях, где бригадир выполняет обязанности заведующего пекарней, премии утверждаются руководителем ОРСа или другой организации, которым подчиняется пекарня.

Руководителю предприятия (организации), начальнику цеха предоставляется право лишать отдельных рабочих премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения. В случае возврата из торговой сети продукции, не соответствующей стандартам и техническим условиям, виновные рабочие полностью лишаются премии, начисленной за повышение качества продукции.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение отдельных рабочих премий или снижение им размера премии объявляется приказом или распоряжением по цеху или предприятию с указанием причин.

11. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

12. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим, уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

13. Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.

14. На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих. Положения утверждаются руководителем предприятия по согласованию с Комитетом профсоюза.

На небольших пекарнях, где бригадир выполняет обязанности заведующего пекарней, положения утверждаются руководителем ОРСа или другой организации, которым подчиняется пекарня, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызвало перерасхода фонда заработной платы и увеличения себестоимости продукции.

Срок, на который вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае, исходя из производственной необходимости.

15. Об отмене или изменении положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели.

Засыпщики муки

Пекари

Тестоводы (при перемещении вручную деж емкостью 600 и выше литров)

Выбойщики мешков

Укладчики-перевозчики (занятые более 50% рабочего времени на перевозке хлебобулочных изделий на этажерках; вагонетках весом свыше 400 кг)

Ошпарщики баранок

Кочегары производственных печей и паровых котлов

Кузнецы

Молотобойцы

Электросварщики

Зольщики

Рабочие на ручной подвозке топлива

Примечания:

1. По тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, оплачиваются пекари, занятые непосредственно у печи посадкой или выборкой хлебобулочных изделий на печах средней и большой мощности (ФТЛ-2, ХВЛ, ХВК, ХПГ, АЦХ, жесткого кольцевого конвейера и других печах равной им мощности).

Пекари, занятые на печах малой мощности (ХР, УДПГ, ХПК и других) оплачиваются по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, при условии занятости на посадке и выборке изделий более 50% рабочего времени.

2. В тех случаях, когда на предприятиях, производствах или участках устраняется или уменьшается вредность условий труда, либо значительно облегчается труд рабочих, администрация предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза обязана переводить соответствующие профессии рабочих на оплату труда по тарифным ставкам, установленным на работах с нормальными условиями труда.

3. Настоящий Типовой перечень применяется на всех хлебопекарных предприятиях, независимо от их ведомственной подчиненности.

<*> Указанные профессии оплачиваются по месячным окладам, установленным для рабочих-повременщиков, в случае, если в обязанности этих работников входит выполнение физических работ по перемещению и укладке материалов, инструментов и изделий, наряду с функциями учета и распоряжений по приему, отправке и хранению кладей. Если же в обязанности этих работников не входит выполнение физических работ, то они должны оплачиваться по схеме окладов, установленной для служащих.

Примечание: 1. Указанные профессии по тарифно-квалификационным справочникам не тарифицируются.

2. Оклады устанавливаются в зависимости от условий труда, сложности, объема выполняемых работ и ответственности.

3. Оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно на горячих работах и работах с вредными условиями труда, повышаются на 10%.

4. В оклады включена доплата за работу в ночное время.

5. Оклады рабочим-повременщикам устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза.

Переводные коэффициенты для пересчета мощности специализированных печей на мощность по ржаному формовому весовому хлебу

1. Основные производственные участки по выработке в смену одного из следующих видов хлебобулочных изделий:

хлеба свыше 10 тонн;

штучных и мелкоштучных булочных изделий или макаронных изделий свыше 2 тонн;

бараночных изделий или ржано-пшеничных сухарей свыше 700 кг;

сдобных изделий или сдобных сухарей, или кондитерских изделий свыше 400 кг;

2. Участки по ремонту технологического оборудования на предприятиях I и II групп;

3. Подсобные и вспомогательные участки с численностью рабочих свыше 50 человек.

II. Ко второй группе относятся:

1. Основные производственные участки по выработке в смену одного из следующих видов хлебобулочных изделий:

хлеба от 2 до 10 тонн;

штучных и мелкоштучных булочных изделий или макаронных изделий до 2 тонн;

сдобных изделий или сдобных сухарей, или кондитерских изделий до 400 кг;

бараночных изделий или ржано-пшеничных сухарей до 700 кг;

2. Участки по ремонту технологического оборудования на предприятиях III и IV групп;

3. Подсобные и вспомогательные участки с численностью рабочих от 25 до 50 человек.

III. К третьей группе относятся все остальные участки, не перечисленные выше

Примечания: 1. На предприятиях IV группы отнесение участков к I группе, а на предприятиях V группы отнесение участков к I и II группам — не допускается.

2. Должностной оклад старшего мастера устанавливается при условии подчинения ему не менее 2 — 3 мастеров.