---
title: "Постановление Минтруда РФ от 21.01.1994 N 8"
number: "8"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 1994-01-21
redaction: 1994-06-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-8-1994"
---

## Постановление Минтруда РФ от 21.01.1994 N 8

# Постановление Минтруда РФ от 21.01.1994 N 8

(ред. от 03.06.1994)

"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1994 году"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.1994 N 473)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 29.06.1994.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Изменения, внесенные [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1994-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) Минтруда РФ от 03.06.1994 N 42, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Российских вестях" - 29.06.1994).
> [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-4-1995) Минтруда РФ от 19.01.1995 N 4 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 1994 г. N 473

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100004"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 21 января 1994 г. N 8

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА**
**В 1994 ГОДУ**


> <a id="p100006"></a>*(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1994-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) Минтруда РФ от 03.06.94 N 42)*


<a id="p100007"></a>В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 января 1994 года N 10-р Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. <a id="p100008"></a>Утвердить согласованный с Министерством финансов Российской Федерации Порядок исчисления среднего заработка в 1994 году согласно приложению.
2. <a id="p100009"></a>Ввести в действие настоящее Постановление с 1 января 1994 года.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Министр труда Российской Федерации<br>
**Г.Г.МЕЛИКЬЯН**

</div>







<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к Постановлению<br>
Минтруда Российской Федерации<br>
от 21.01.94 N 8

</div>


<div align="center">

<a id="p100012"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1994 ГОДУ**

<a id="p100013"></a>*(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1994-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) Минтруда РФ от 03.06.94 N 42)*

</div>


<a id="p100014"></a>Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудовых отношениях) в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно - правовой формы <*>, во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлен специальный порядок его подсчета.

<a id="p100015"></a>

---

<a id="p100016"></a><*> В дальнейшем - предприятия.

1. <a id="p100017"></a>Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
<a id="p100018"></a>С учетом специфики работы отдельных предприятий с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

> *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1994-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) Минтруда РФ от 03.06.94 N 42)*

2. <a id="p100019"></a>Во всех случаях применения средней заработной платы используется среднедневной заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.
<a id="p100020"></a>Средний дневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.
<a id="p100021"></a>При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы оплаты труда за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде.
<a id="p100022"></a>Из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
3. <a id="p100023"></a>В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии как в расчетном периоде, так и в месяце, в котором произошло событие, при исчислении среднего заработка тарифные ставки (оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на коэффициент повышения.
<a id="p100024"></a>Изменение тарифной ставки (оклада) конкретному работнику не влечет за собой корректировки среднего заработка.
4. <a id="p100025"></a>В случае отсутствия в расчетном периоде заработка среднедневной заработок определяется исходя из размера оплаты труда за период последних трех отработанных календарных месяцев с последующей его корректировкой на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов).
5. <a id="p100026"></a>Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации на день его выплаты минимального размера оплаты труда.
6. <a id="p100027"></a>Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- <a id="p100028"></a>освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты;
- <a id="p100029"></a>находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;
- <a id="p100030"></a>получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
<a id="p100031"></a>В случае сохранения заработка (полностью или частично) за время освобождения от работы он исключается из подсчета среднего заработка.

> *(п. 6 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42-1994-mintrud-rossii-ministerstvo#p100010) Минтруда РФ от 03.06.94 N 42)*

7. <a id="p100032"></a>При сохранении среднего заработка на длительный период (один месяц и более), за исключением случаев предоставления работнику основного и дополнительного отпуска, а также при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников, он корректируется в случае повышения ставок (окладов) на предприятии на коэффициент их повышения.
8. <a id="p100033"></a>Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
<a id="p100034"></a>В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано неполностью (пункт 6 настоящего Порядка), премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.
9. <a id="p100035"></a>При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.



<a id="p100036"></a>

---