--- title: "Постановление ЦИК СССР N 8, СНК СССР N 371 от 03.06.1931" number: "8" issued_on: 1931-06-03 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-8-1931" --- ## Постановление ЦИК СССР N 8, СНК СССР N 371 от 03.06.1931 # Постановление ЦИК СССР N 8, СНК СССР N 371 от 03.06.1931 (ред. от 27.05.1932) "О некоторых изменениях трудового законодательства" **ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ СССР** N 8 **СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР** N 371 **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 3 июня 1931 года
**О НЕКОТОРЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА**
Успехи социалистического строительства внесли коренные изменения в условия труда рабочих и служащих в Союзе ССР. Безработица ликвидирована. В течение 1931 г. промышленные рабочие в основном уже перейдут с восьмичасового на семичасовой рабочий день. Материально - бытовые условия рабочих улучшаются. Борьба за выполнение и перевыполнение промфинпланов и за высокие темпы социалистического строительства идет при широком участии рабочих масс на основе социалистического соревнования и ударничества. Усиливается ответственность каждого рабочего за свою работу и за работу всего предприятия. Все это должно вызвать соответствующие изменения в законодательстве о труде. Наряду с теми льготами, которые правительство уже установило для работников, отличившихся в социалистическом соревновании, для работающих продолжительное время в одном предприятии, для инженерно - технических работников, переходящих из учреждения на производство, и т.д., необходимо проведение ряда мероприятий, обеспечивающих поднятие трудовой дисциплины и производительности труда. Исходя из этого, Центральный исполнительный комитет и Совет народных комиссаров Союза ССР постановляют: 1. В предприятиях, переведенных на семичасовой рабочий день, при сменных работах за каждый из семи часов ночной работы доплачивается одна седьмая почасовой ставки того разряда, к которому отнесен данный работник. 2. Заработная плата выплачивается в нерабочее время. Администрация обязана обеспечить такой порядок выплаты, при котором каждый работник получал бы заработную плату без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания. 3. Работник несет имущественную ответственность за материалы и изделия и за выданное ему в пользование имущество предприятия или учреждения (спецодежду, инструменты, измерительные приборы и т.д.). Эту ответственность работник несет как в случае хищения или умышленной порчи им материалов, изделий и имущества, так и в случае утраты или порчи, происшедших по небрежности. Предельные размеры ответственности работника устанавливаются по отдельным видам имущества инструкцией Народного комиссариата труда Союза ССР, издаваемой по согласованию с Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов. При установлении размеров ответственности за имущество, выданное в пользование работнику, должна учитываться фактическая изношенность имущества. Суммы, которые должны быть взысканы с работника, удерживаются непосредственно по распоряжению администрации из заработной платы и любых других сумм, причитающихся работнику от предприятия или учреждения. Работник может обжаловать это удержание или размер его в расценочно-конфликтную комиссию. Независимо от имущественной ответственности, администрация может, в случаях хищения или умышленной порчи, привлечь работника к уголовной ответственности или наложить на него взыскание по табели. > *(статья 3 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-27051932-1932#p100007) ЦИК СССР, СНК СССР от 27.05.1932)* Примечание. Администрация обязана предоставлять работникам места для хранения спецодежды, инструментов, измерительных приборов и т.п. в виде отдельных запирающихся шкафчиков или ящиков, обеспечивающих сохранность имущества. В отдельных случаях (например, на лесозаготовках) по коллективным договорам может быть предусмотрена передача спецодежды, инструментов и т.п. на хранение самим работникам. В этих случаях специальные места для хранения администрацией не предоставляются и на работнике лежит вся ответственность за сохранность имущества. 4. При каждой выплате удержание не может превышать 25% всех причитающихся работнику сумм. Если из заработной платы работника производятся также и другие удержания, то общий размер всех удержаний не может превышать 50% всех причитающихся сумм. Удержание производится при каждой выплате впредь до полного погашения долга. Если при увольнении работника удержание в указанных размерах не покрывает всего долга, то оставшаяся часть взыскивается администрацией в упрощенном порядке по законодательству союзных республик. *(статья 4 ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-27051932-1932#p100007) ЦИК СССР, СНК СССР от 27.05.1932)* 5. В случаях производственной необходимости администрация может перевести работников на срок до одного месяца на другую работу в том же или в другом предприятии или учреждении в той же местности. За переведенным сохраняется его средний заработок по прежней работе. Отказ без уважительной причины от такого перевода считается нарушением трудовой дисциплины. 6. Вопросы, предусмотренные в этом Постановлении, регулируются в отношении частных предприятий и хозяйств особыми правилами Народного комиссариата труда Союза ССР, издаваемыми по согласованию с Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов. 7. Совету народных комиссаров Союза ССР поручается в месячный срок внести изменения в законодательство Союза ССР, вытекающие из настоящего Постановления. Правительствам союзных республик предлагается в месячный срок внести в законы союзных республик изменения, вытекающие из настоящего Постановления.
Председатель ЦИК Союза ССР Председатель СНК Союза ССР И.о. Секретаря ЦИК Союза ССР
---