--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.11.1965 N 770/35" number: "770/35" issued_on: 1965-11-26 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77035" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.11.1965 N 770/35 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.11.1965 N 770/35 "Об утверждении Положения о премировании рабочих и инженерно-технических работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии" (вместе с "Положением о премировании рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии") > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-18611-44#p100012) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.06.1981 N 186/11-44. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 ноября 1965 г. N 770/35 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ** **И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ЭКОНОМИЮ** **ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ** Во исполнение [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-851-1965) Совета Министров СССР от 27 октября 1965 г. N 851 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной уплаты и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: Утвердить и ввести с 1 января 1966 г. [Положение](#p100011) о премировании рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, согласно приложению. С введением настоящего [Положения](#p100011) премирование рабочих за экономию топлива, электрической и тепловой энергии по [Положению](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-510-1958#p100010), утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 13 мая 1958 г. N 510, не производится.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**А.ВОЛКОВ** Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**В.ГРИШИН**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 26 ноября 1965 г. N 770/35
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ** **ПРОМЫШЛЕННЫХ И СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ** **ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, КОММУНАЛЬНОГО** **ХОЗЯЙСТВА, ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ И БУРОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ** **ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ** ### I. Общие положения 1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций в экономии топлива, электрической и тепловой энергии. 2. Премирование по настоящему Положению производить только на тех предприятиях, на которых утверждены в установленном порядке удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а учет расхода топлива и других видов энергии производится контрольно-измерительными приборами или другими технически обоснованными методами. В зависимости от организации учета, премирование производится по результатам работы бригады, агрегата, участка, смены, цеха или предприятия в целом. 3. Удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды утверждаются предприятиям в установленном порядке вышестоящими организациями один раз в год, одновременно с утверждением плана производства. В пределах утвержденных предприятию удельных норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды дифференцированные нормы по цехам, участкам и агрегатам устанавливаются руководителем предприятия. Пересмотр норм производится не чаще одного раза в квартал (до начала квартала, за который производится премирование) в связи с изменением номенклатуры изделий, требующих пересмотра норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а также проведением организационных и технических мероприятий, вызвавших изменение расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции. При этом для работников, премируемых по настоящему Положению, по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, приведшие к снижению удельных норм расхода топлива и энергии, соответствующие удельные нормы пересматриваются только по истечении 6 месяцев после их внедрения. Изменение норм за истекший период не допускается. В необходимых случаях устанавливаются различные нормы расхода по периодам года: сезонам, кварталам, месяцам. ### II. Показатели премирования 4. Премирование по настоящему Положению производится за выполнение следующих показателей: а) снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм; б) снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм; в) снижение удельных расходов тепловой энергии против утвержденных норм; г) снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды против утвержденных норм; д) поддержание коэффициента мощности на уровне, достигнутом в соответствующем периоде прошлого года, но не ниже 0,90, а на предприятиях, получающих электроэнергию непосредственно с шин электростанций или районных подстанций, имеющих синхронные компенсаторы, за поддержание заданной энергоснабжающей организацией величины коэффициента мощности; е) повышение коэффициента мощности против уровня, достигнутого в соответствующем периоде прошлого года, начиная с величины не ниже 0,85; ж) перевыполнение установленных норм возврата конденсата. ### III. Категории премируемых работников 5. Премированию по настоящему Положению подлежат работники, от которых зависит снижение удельных расходов топлива и энергии, сжатого воздуха и воды и повышение возврата конденсата и коэффициента мощности энергоустановок. За снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм, поддержание и повышение коэффициента мощности премируются: а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование (электропечи, электролизные установки, прокатные станы, компрессоры, насосы и др.); б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятия, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования. За снижение удельных расходов тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм, перевыполнение установленных норм возврата конденсата премируются: а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, в которых расходуется тепловая энергия, сжатый воздух и вода; б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией коммуникаций и агрегатов. *Примечание.* Если предприятие потребляет пар от электростанции и собственной котельной, премирование производится по суммарному проценту возврата конденсата при обязательном выполнении норм возврата конденсата на электростанцию. За снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм премируются: а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие агрегаты, в которых сжигается топливо, и оборудование, где используются вторичные энергетические ресурсы; б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией агрегатов, в которых сжигается топливо, и оборудования, где используются вторичные энергетические ресурсы. 6. Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию по настоящему Положению, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, с учетом влияния отдельных категорий работников на экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды. ### IV. Источники премирования и размеры премий 7. На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии может расходоваться: а) за экономию топлива - до 40 процентов стоимости сэкономленного топлива; б) за экономию электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды - до 60 процентов стоимости сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды; в) за повышение коэффициента мощности - до 50 процентов суммы скидки, полученной предприятием от энергоснабжающей организации, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электрическую энергию, полученной предприятием в результате повышения коэффициента, мощности энергоустановок; г) за перевыполнение установленных норм возврата конденсата - до 60 процентов премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата. Премия за поддержание коэффициента мощности выплачивается за счет общих средств, полученных предприятием за экономию топлива электрической и тепловой энергии. Руководителю предприятия по согласованию с профсоюзной организацией предоставляется право объединять все перечисленные источники премирования. При этом из общей суммы на премирование инженерно-технических работников должно расходоваться не более 30% премиальных средств. 8. Конкретные размеры премий работникам в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам) за каждый процент снижения удельных расходов топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных удельных норм расхода, за каждый процент перевыполнения нормы возврата конденсата, а также за поддержание и за каждую 0,01 абсолютного повышения коэффициента мощности в соответствии с показателями, перечисленными в [пункте 4](#p100022) настоящего Положения, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий устанавливаются с учетом премиальных средств, получаемых от экономии топлива и энергии, против утвержденных норм. Порядок премирования и размеры премий рабочим локомотивных бригад, занятых на железнодорожном транспорте Министерства путей сообщения и в других отраслях народного хозяйства, в пределах норм, предусмотренных в [пункте 7](#p100044) настоящего положения, устанавливается Министерством путей сообщения по согласованию с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта. 9. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с настоящим Положением, не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал. Премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива, электрической и тепловой энергии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями. Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка рабочих и инженерно-технических работников. ### V. Порядок выплаты премий 10. Премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а также за повышение коэффициента мощности и норм возврата конденсата производится по результатам работы за квартал. 11. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваются работникам предприятий при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху, и остальному персоналу - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. Руководителям предприятий предоставляется право выплачивать премии работникам отдельных структурных подразделений и при невыполнении плана производства не по вине этих работников. 12. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской или утвержденной статистической отчетности. 13. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается руководителем предприятия. 14. Руководителю предприятия предоставляется право не выплачивать премии полностью или частично рабочим и инженерно-техническими работникам, допустившим аварии или брак в работе, нарушение технологического процесса и производственных инструкций. В этих случаях, руководитель предприятия объявляет приказом (распоряжением) с указанием причин, по которым работники не премируются или премируются в пониженном размере. 15. Настоящее Положение не распространяется на работников котельных, электростанций, электрических и тепловых сетей, энергосбытов, энергетических систем и других предприятий (организаций), которые премируются за экономию топлива, электрической и тепловой энергии по положениям, утвержденным для этих предприятий (организаций). Премирование плавающего состава судов морского и речного флота за экономию топлива и работников автомобильного транспорта за экономию автомобильного топлива производится по соответствующим отраслевым положениям с учетом их изменений в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 27 октября 1965 года N 851. 16. Контроль за правильным применением настоящего положения осуществляется министерствами, ведомствами, исполкомами областных (краевых) Советов депутатов трудящихся и Государственной инспекцией по энергонадзору Министерства энергетики и электрификации СССР. ---