Постановление Госкомстата РФ от 12.08.2003 № 74

«Об утверждении формы федерального государственного статистического наблюдения за заработной платой работников по отдельным категориям и отработанном ими времени за октябрь 2003 года»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2003 г. № 74

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ И ОТРАБОТАННОМ ИМИ ВРЕМЕНИ ЗА ОКТЯБРЬ 2003 ГОДА

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить прилагаемую форму федерального государственного статистического наблюдения № 55-Т «Сведения о заработной плате работников по отдельным категориям и отработанном ими времени» и ввести ее в действие с отчета за октябрь 2003 года.

2. Установить представление государственной статистической отчетности по указанной в п. 1 настоящего Постановления форме государственного статистического наблюдения в адреса и сроки, установленные в форме: юридическими лицами, их обособленными подразделениями (по перечню, установленному органом государственной статистики) в Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Татарстан, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Самарской области, городе Москве.

Первый заместитель Председателя К. Э. Лайкам

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
<pre class="legal-pre">│   Нарушение порядка представления статистической информации,   │
│ а равно представление недостоверной статистической информации  │
│  влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса   │
│    Российской Федерации об административных правонарушениях    │
│  от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской   │</pre>
│Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение │
│порядка представления государственной статистической отчетности"│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

      ┌───────────────────────────────────────────────────┐
      │СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ│
<pre class="legal-pre">      │       КАТЕГОРИЯМ И ОТРАБОТАННОМ ИМИ ВРЕМЕНИ       │
      │                за октябрь 2003 года               │</pre>
      └───────────────────────────────────────────────────┘

Представляют:	Сроки представления	Форма № 55-Т
		Утверждена
юридические лица, их обособленные подразделения (по перечню, установленному органом государственной статистики) в Республике Коми, в Республике Мордовия, Республике Татарстан, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Самарской области, городе Москве: — органу государственной статистики по месту, установленному территориальным органом Госкомстата России в республике, крае, области, городе федерального значения	29 ноября	Постановлением Госкомстата России от 12 августа 2003 г. № 74
			Единовременная

Наименование отчитывающейся организации ________________________
Почтовый адрес _________________________________________________
Код формы	Код
по ОКУД	отчитывающейся организации по ОКПО	вида деятельности по ОКВЭД	отрасли по ОКОНХ	территории по ОКАТО	министерства (ведомства), органа управления по ОКОГУ	организационноправовой формы по ОКОПФ	формы собственности по ОКФС
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1606320

Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников по категориям персонала за октябрь 2003 года <*>

---

<*> Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 и введенным в действие с 1 января 1996 г. В том случае если работник работает в одной организации на нескольких должностях, ставках (внутреннее совместительство), то данные показываются по его основной должности (профессии).

Коды по ОКЕИ: человек (в целых единицах) — 792; тысяча рублей (с десятичным знаком) — 384; человеко-час — 539

№ строки		Мужчины					Женщины
		среднесписочная численность работников, человек	начислено сумм заработной платы за октябрь — всего, тыс. руб.	из них		фактически отработано за октябрь, человеко-часов	среднесписочная численность работников, человек	начислено сумм заработной платы за октябрь — всего, тыс. руб.	из них		фактически отработано за октябрь, человеко-часов
				по окладам (тарифным ставкам)	доплаты по районному регулированию				по окладам (тарифным ставкам)	доплаты по районному регулированию
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
01	Всего
02	в том числе: руководители
03	специалисты
04	другие служащие
05	рабочие

№ строки	Справочно	Человек	ВНИМАНИЕ! Данная информация используется для проведения отбора работников, по которым производится заполнение раздела II формы.
1	2	3
06	Численность работников, которые отработали полностью октябрь в соответствии с установленным графиком работы (без внешних совместителей) и которым была начислена заработная плата <*>		Процедура отбора конкретных работников, подлежащих обследованию, описана в п. 10 Порядка заполнения и представления формы № 55-Т
			№ строки		Численность работников, подлежащая индивидуальному обследованию в разделе II формы, человек
07	Средняя численность работников за 2002 г. (строка 90 графы 1 или строка 92 графы 1 раздела IX формы
			1	2	3
	№ 1-предприятие)		08	Размер организации по численности работников (см. строку
<*> Без принятых и выбывших в течение октября, отсутствовавших по болезни или
уходу за больными, включая лиц, находившихся в полностью				06): до 49 человек	8
или частично оплачиваемых отпусках				50 — 99 человек 100 — 249 человек 250 — 499 человек 500 человек и более	12 16 20 24

Раздел II. Данные по отдельным работникам, которые отработали полностью октябрь 2003 г. в соответствии с установленным графиком работы (без внешних совместителей) и которым за октябрь 2003 г. начислена заработная плата

Коды по ОКЕИ: рублей — 383; часов — 356

Порядковый номер работника, попавшего в выборку	Наименование должности, профессии работника	Код должности, профессии по	Код категории персонала по ОКПДТР (руководители — 1, специалисты — 2, другие служащие — 3, рабочие — 4)	Пол (муж. — 1, жен.	Год рождения	Образование (высшее профессиональное — 1, неполное высшее профессиональное — 2, среднее профессиональное — 3, начальное профессиональное — 4, среднее (полное) общее — 5, начальное общее, не имеют начального общего — 6)	Форма оплаты труда (повременная	Работа выполняется на условиях полного (1) или неполного рабочего времени (2)	Установленная продолжительность рабочей недели, часов	Размер установленной тарифной ставки (оклада) за полный месяц, рублей <*>	Суммы начисленной заработной платы в октябре 2003 г., рублей				Фактически отработанное рабочее время за октябрь 2003 г., часов
				- 2)							всего	из нее суммы
		ОКПДТР					- 1, сдельная — 2)					по окладам (тарифным ставкам)	доплат по районному регулированию	приходящиеся на отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

Руководитель

организации       __________________  ___________
                       (Ф.И.О.)        (подпись)

Должностное лицо, ответственное за

составление формы  _____________  _________________  _____________
                    (должность)       (Ф.И.О.)         (подпись)

                   ____________________  "__" ___________ 20_ года
                    (номер контактного       (дата составления
                         телефона)               документа)

ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ)

1. Сведения заполняются на территориально обособленные подразделения или головное предприятие по перечню, установленному органом государственной статистики, вследствие проведения научно обоснованной выборки отчетных единиц, подлежащих обследованию. Выборка осуществляется на основании данных формы № 1-предприятие за 2002 год, представленной юридическими лицами в органы государственной статистики. В адресной части формы указывается наименование территориально обособленного подразделения или головного предприятия, по строке «Почтовый адрес» указывается его фактический адрес. В адресной части формы проставляются коды ОКПО, остальные коды определяются территориальными органами Госкомстата России и используются при последующей автоматизированной обработке информации, содержащейся в форме. В конце отчета указывается должностное лицо, ответственное за заполнение данной формы (фамилия, имя, отчество), и номер его контактного телефона. Сведения представляются за октябрь 2003 года. Информация заполняется в тех единицах измерения, которые указаны в форме. Раздел I

2. В графах 3 и 8 приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по территориально обособленному подразделению (строка 01) и по каждой категории персонала (строки 02 — 05). Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и дополнительном отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничный и выходные дни, и деления полученной суммы на 31 календарный день октября. При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости исходя из фактически отработанного времени. Средняя численность работников, занятых не полностью, исчисляется следующим образом: общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов, при 6-дневной рабочей неделе — 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели — соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей недели — соответственно, 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

3. В графах 4 и 9 по соответствующим строкам показываются суммы, начисленные работникам в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.д. как в денежной, так и в натуральной формах, а также суммы, приходящиеся на оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер.

4. В графах 5 и 10 показываются суммы, начисленные работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, включая суммы, приходящиеся на работников, у которых заработная плата начисляется за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли.

5. К суммам по районному регулированию (графы 6 и 11) относятся выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. В фактически отработанные человеко-часы (графы 7 и 12) включаются отработанные соответствующими категориями работников часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничный (нерабочий) и выходные (по графику) дни как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.

7. Если отчетная единица, по которой заполнена форма № 55-Т, совпадает с той, которая представлялась по форме № П-4 за октябрь 2003 г., то данные строки 01 граф 3 + 8 и граф 4 + 9 формы № 55-Т должны быть, соответственно, равны данным строки 02 граф 1 и 3 формы № П-4.

8. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 с 1 января 1996 г. ОКПДТР состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих (руководители — код категории 1, специалисты — код 2, другие служащие — код 3). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
• управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);
• изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);
• строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);
• перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
• уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
• проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин;
• на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
• машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;
• продавцы, кассиры билетные и торгового зала, контролеры (кроме транспортных, которые относятся к служащим, а также контролеров узла связи);
• почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы ЭВМ и т.п.;
• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений, и их заместители (директора, начальники, заведующие, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры и инженеры и т.п.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, программисты, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, экономисты и т.п. К специалистам относятся также и ассистенты и помощники названных наименований. Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Раздел II

9. Данные раздела II позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.

10. Для заполнения раздела II необходимо провести отбор работников по следующей схеме. На основании данных строки 06 и информации, помещенной в строке 08, следует определить количество работников, подлежащих обследованию. Затем следует приступить к отбору:

• определить интервал выборки (ИВ): данные строки 07, деленные на количество работников, подлежащих обследованию, установленное исходя из данных строки 08. Если полученный результат составит не целое число, следует округлить до целого;

• составить алфавитный список по фамилиям работников, которые отработали полностью октябрь в соответствии с трудовым договором и установленным графиком работы в организации (без внешних совместителей), которым в октябре была начислена заработная плата. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 06;

• первый работник отбирается по номеру в списке в соответствии со случайным числом, которое определено — 26. То есть первый работник, который подлежит обследованию, находится в списке под номером 26, которому в разделе II формы соответствует порядковый номер 1;

• последующие работники выбираются из списка, из которого удаляются фамилии работников, попавшие в выборку, через равное количество работников, которое соответствует интервалу выборки (ИВ), пока не наберется нужное количество работников, подлежащих обследованию. Причем, если количество работников в списке недостаточно, то отбор производится из непрерывно повторяющегося списка с последовательно удаляемыми фамилиями работников, попавших в выборку. Например, по строке 06 указано 29 человек. Составляется список из 29 фамилий работников, из которых 8 подлежат обследованию (см. информацию по стр. 08 справочного раздела), а интервал выборки (ИВ) в результате расчетов составил 8. Процедура выборки будет выглядеть следующим образом:

                 Номер работника (N п/п)
                    в разделе II формы
  

    1   Антонов В.Н.
    2   Бородин П.А.
    3   Бубенцова М.И.
    4   Виноградова В.А.
    5   Володина Т.Ю.
    6   Гаврилов А.Н.
    7   Гришина В.И.
    8   Гущина О.И.
    9   Жилин В.А.
    10  Иванов П.Б.
    11  Калинина Т.П.
    12  Кулибина Л.И.
    13  Пахомова Ю.К.
    14  Петров П.П.
    15  Петрова О.П.
    16  Сидорова Н.К.
    17  Сафронов Г.В.
    18  Соловьева Н.А.
    19  Сорокина Р.С.
    20  Сучкова М.И.
    21  Туманов В.С.
    22  Ульянов Г.И.
    23  Ульянова С.А.
    24  Фадеева А.А.
    25  Фирсова О.К.

26

    27  Червяков И.Д.     1
    28  Шишкина А.Т.      2
    29  Щекочихина Г.П.   3

    конец списка

    1   Антонов В.Н.      4
    2   Бородин П.А.      5
    3   Бубенцова М.И.    6
    4   Виноградова В.А.  7

5 Володина Т.Ю.	8
6 Гаврилов А.Н.	1
7 Гришина В.И.	2
8 Гущина О.И.	3
9 Жилин В.А.	4
10 Иванов П.Б.	5
11 Калинина Т.П.	6
12 Кулибина Л.И.	7

13 Пахомова Ю.К.	8
14 Петров П.П.	1
15 Петрова О.П.	2
16 Сидорова Н.К.	3
17 Сафронов Г.В.	4
18 Соловьева Н.А.	5
19 Сорокина Р.С.	6
20 Сучкова М.И.	7

21 Туманов В.С.	8
22 Ульянов Г.И.	1
23 Ульянова С.А.	2
24 Фадеева А.А.	3
25 Фирсова О.К.	4
26 Чеботарев А.И.	---
27 Червяков И.Д.	5
28 Шишкина А.Т.	6
29 Щекочихина Г.П. конец списка	7

1 Антонов В.Н.	8
2 Бородин П.А.	1
3 Бубенцова М.И.	2
4 Виноградова В.А.	3
5 Володина Т.Ю.	---
6 Гаврилов А.Н.	4
7 Гришина В.И.	5
8 Гущина О.И.	6
9 Жилин В.А.	7

10 Иванов П.Б.	8
11 Калинина Т.П.	1
12 Кулибина Л.И.	2
13 Пахомова Ю.К.	---
14 Петров П.П.	3
15 Петрова О.П.	4
16 Сидорова Н.К.	5
17 Сафронов Г.В.	6
18 Соловьева Н.А.	7

19 Сорокина Р.С.	8
20 Сучкова М.И.	1
21 Туманов В.С.	---
22 Ульянов Г.И.	2
23 Ульянова С.А.	3
24 Фадеева А.А.	4
25 Фирсова О.К.	5
26 Чеботарев А.И.	---
27 Червяков И.Д.	6
28 Шишкина А.Т.	7

29 Щекочихина Г.П.	8

Если в списке менее 26 человек, например 20, продолжением (21, 22, 23...26) служит очередное начало списка. Таким образом, первым работником, попавшим в выборку в описанном случае, будет работник под № 6 списка.

11. Описанная выше процедура отбора работников достаточно сложная и требует от исполнителя особого внимания. Для обеспечения эффективности отбора работников не допускается исключение из списка, на основании которого производится отбор (или уже попавших в выборку), ни одного работника, несмотря на то что это может быть руководитель или иной работник, например, занятый неполный рабочий день или работник пенсионного возраста и т.д. Все эти категории работников есть неотъемлемая часть трудовых ресурсов, а случайность отбора обеспечивает пропорциональное их представление в выборочной совокупности.

12. При заполнении раздела II нигде не должны быть зафиксированы личные данные работников — фамилия или идентификационный номер плательщика налога. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.

13. При заполнении данных по образованию работников (графа 7) следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) — работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании, тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж (кроме получивших диплом о неполном высшем образовании), техникум-предприятие, метка 4 (начальное профессиональное образование) — работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей — центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом, метка 5 (среднее (полное) образование) — работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании.

14. При заполнении граф 11 — 14 следует руководствоваться положениями пунктов 3 — 5 настоящего Порядка, а также пункта 5.13 Дополнений и изменений к Инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 25.11.2002 № 215, с учетом следующих особенностей:

• в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем;
• при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, — за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
• если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал 2003 года;
• в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;
• премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре;
• если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в заработок работника включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии).

---