Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.06.1960 № 733/15

«Об утверждении Типовых положений о премировании работников киносети и кинопроката»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Во исполнение постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 19 февраля 1960 г. № 230 «О переводе на семичасовой рабочий день и об упорядочении заработной платы работников киносети и кинопроката» Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании работников киносети, согласно приложению № 1.

2. Утвердить Типовое положение о премировании работников кинопроката, согласно приложению № 2.

3. Утвердить Типовое положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих кинопроката, согласно приложению № 3.

1. Настоящее Типовое положение вводится в целях повышения заинтересованности работников киносети в улучшении кинообслуживания населения и работы киноустановок.

Типовое положение распространяется на кинотеатры, стационарные и передвижные киноустановки, имеющие эксплуатационно-финансовый план по доходам от кино, независимо от их ведомственной подчиненности.

2. Руководящие работники, работники технического и обслуживающего персонала кинотеатров, стационарных и передвижных киноустановок, а также работники дворцов культуры, домов культуры, домов офицеров, клубов и других учреждений культуры, непосредственно занятые кинообслуживанием населения и обслуживанием киноустановок, премируются за перевыполнение плана по сбору средств от киносеансов при условии выполнения плана по количеству зрителей и высокого качества показа кинофильмов.

3. Премии работникам выплачиваются по итогам работы за квартал в одинаковом проценте к окладу, независимо от занимаемой должности, за фактически отработанное время.

Работники стационарных киноустановок, осуществляющие одновременно руководство и обслуживание двух и более киноустановок, премируются за перевыполнение плана по сбору средств от киносеансов по результатам работы всех обслуживаемых киноустановок в целом.

Перечень должностей работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

4. Премирование работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне, прилагаемом к настоящему Типовому положению, производится за каждый процент перевыполнения плана по сбору средств от киносеансов в размере до трех процентов к сумме должностных окладов (ставок) работника за квартал.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать по результатам работы за квартал 1,2 месячного должностного оклада (ставки) работника.

5. Штатные работники кинотеатров, стационарных и передвижных киноустановок, а также штатные работники дворцов культуры, домов культуры, домов офицеров, клубов и других учреждений культуры, непосредственно занятые кинообслуживанием населения и занимающие должности, не предусмотренные в перечне, прилагаемом к настоящему Типовому положению, но активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями указанных кинотеатров и киноустановок по согласованию с профсоюзной организацией по итогам работы за квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада (ставки). Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов (ставок) за квартал.

6. Нештатные работники, активно участвующие в кинообслуживании сельского населения, могут быть премированы за перевыполнение плана по сбору средств от киносеансов. На премирование этих работников может расходоваться не более 50% суммы премии, начисленной штатным работникам киноустановки, при этом сумма премии одному нештатному работнику не должна превышать 50% премии, начисленной киномеханику.

7. Премирование штатных работников за перевыполнение плана по сбору средств от киносеансов, а также нештатных работников, активно участвующих в кинообслуживании сельского населения, производится за счет и в пределах утвержденного планового фонда заработной платы, при условии наличия сверхплановой прибыли или уменьшения плановой дотации по кинотеатру (киноустановке).

Средства на выплату премий работникам, начисленных по итогам работы за предшествующий квартал, выдаются сверх сумм, причитающихся на заработную плату за данный месяц за счет и в пределах фонда заработной платы за период, по итогам которого производится премирование.

Размер этих средств за квартал, по результатам работы которого производится премирование, определяется как разница между плановым и фактически выплаченным фондом за данный квартал, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасходов, допущенных после 1 января 1959 г.

Директора и другие руководящие работники кинотеатров и киноустановок, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы по их вине, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Премии, выданные работникам в данном квартале за прошедшие периоды, при определении суммы экономии из подсчета исключаются.

В тех случаях, когда сумма исчисленной в указанном порядке экономии будет недостаточна для выплаты премий инженерно-техническим работникам и служащим, которые не перечислены в постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, экономия, обращаемая на возмещение допущенных ранее перерасходов, соответственно уменьшается. Учреждения Госбанка в последующем порядке проверяют на предприятиях правильность указанных расчетов.

При перевыполнении плана по сбору средств от киносеансов и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы для премирования, средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы, размер которого не может превышать суммы сверхплановой прибыли или суммы уменьшения плановой дотации по кинотеатру (киноустановке).

8. Премии утверждаются:

а) директорам кинотеатров и руководителям стационарных киноустановок, старшим бухгалтерам (бухгалтерам на правах старших бухгалтеров) — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным работникам — руководителем кинотеатра (киноустановки, организации);

в) нештатным работникам, активно участвующим в кинообслуживании сельского населения, — отделом культуры районного (городского, окружного) исполкома, а по профсоюзной киносети — комитетом профсоюза.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

9. Руководителям вышестоящих организаций, директорам кинотеатров, руководителям стационарных киноустановок и других организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премии за производственные упущения в работе.

Лишение премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

10. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства культуры союзных и автономных республик, краевые, областные управления культуры, управления культуры Москвы и Ленинграда, а также другие министерства и ведомства совместно с соответствующими комитетами профсоюза утверждают положения о премировании работников кинотеатров и киноустановок. При этом конкретный размер премий по кинотеатрам и киноустановкам устанавливается в зависимости от сложности, режима и условий их работы, заполняемости зрительного зала и достигнутого уровня рентабельности.

1. Директора кинотеатров и городских бюро кинопередвижек, председатели правлений и директора (заведующие) дворцов культуры, домов культуры, домов офицеров, клубов и других учреждений культуры, их заместители.

2. Администраторы.

3. Старшие бухгалтеры (бухгалтеры на правах старших бухгалтеров).

4. Технические руководители, инженеры.

5. Старшие киномеханики, киномеханики и их помощники.

6. Мотористы, механики-дизелисты.

7. Операторы пультов управления, микшеры, микшеры-билетеры.

8. Фильмопроверщицы.

9. Художники, художники-шрифтовики.

10. Старшие кассиры, кассиры.

11. Старшие контролеры-билетеры, контролеры-билетеры, контролеры-уборщицы, билетеры-уборщицы.

Примечание. Председатели правлений, директора (заведующие), администраторы, старшие бухгалтеры (бухгалтеры на правах старших бухгалтеров) дворцов и домов культуры, домов офицеров, клубов и других аналогичных учреждений культуры могут быть премированы за перевыполнение плана по сбору средств от киносеансов при условии выполнения плана культурно-массовых мероприятий в целом.

1. Настоящее Типовое положение вводится в целях повышения заинтересованности работников кинопроката в улучшении организации проката, кинофильмов, увеличении поступлений прокатной платы от кинотеатров и киноустановок.

Типовое положение распространяется на конторы (кинобазы), отделения (пункты) по прокату кинофильмов и фильмобазы, независимо от их ведомственной подчиненности.

2. Руководящие работники, работники технического и обслуживающего персонала контор (кинобаз) и отделений (пунктов) по прокату кинофильмов премируются за перевыполнение плана поступлений прокатной платы от киноустановок при условии выполнения плана прокатной платы по государственной и профсоюзной киносети и своевременной поставки кинофильмов в соответствии с утвержденным планом.

3. Премии работникам выплачиваются по итогам работы за квартал в одинаковом проценте к окладу, независимо от занимаемой должности, за фактически отработанное время.

При невыполнении плана поступлений прокатной платы от киноустановок за один или два месяца квартала, но при перевыполнении плана в целом за квартал, размер премий снижаются на 20 — 40%.

Перечень работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

4. Премирование работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне, прилагаемом к настоящему Типовому положению, производится за каждый процент перевыполнения плана в размере до 3% к сумме должностных окладов (ставок) работника за квартал.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать по результатам работы за квартал 1,2 месячного должностного оклада (ставки) работника.

5. Штатные работники контор (кинобаз) и отделений (пунктов) по прокату кинофильмов, занимающие должности, не предусмотренные в перечне, прилагаемом к настоящему Типовому положению, но активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями контор (кинобаз) и отделений (пунктов) по прокату кинофильмов по согласованию с профсоюзной организацией по итогам работы за квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада (ставки). Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов (ставок) за квартал.

6. Премирование работников за перевыполнение плана поступлений прокатной платы производится за счет и в пределах утвержденного планового фонда заработной платы конторы (кинобазы) или отделения (пункта) по прокату кинофильмов при условии наличия сверхплановой прибыли или уменьшения плановой дотации по конторе (кинобазе), отделению (пункту) по прокату кинофильмов.

Средства на выплату премий работникам, начисленных по итогам работы за предшествующий квартал, выдаются сверх сумм, причитающихся на заработную плату за данный месяц за счет и в пределах фонда заработной платы за период, по итогам которого производится премирование.

Размер этих средств за квартал, по результатам работы которого производится премирование, определяется как разница между плановым и фактически выплаченным фондом за данный квартал за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасходов, допущенных после 1 января 1959 г.

Управляющие, директора и другие руководящие работники контор (кинобаз) и отделений (пунктов) по прокату кинофильмов, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы по их вине, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Премии, выданные работникам в данном квартале за прошедшие периоды, при определении суммы экономии из подсчета исключаются.

В тех случаях, когда сумма исчисленной в указанном порядке экономии будет недостаточна для выплаты премий инженерно-техническим работникам и служащим, которые не перечислены в постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, экономия, обращаемая на возмещение допущенных ранее перерасходов, соответственно уменьшается. Учреждения Госбанка в последующем порядке проверяют на предприятиях правильность указанных расчетов.

При перевыполнении плана по сбору средств от киносеансов и недостаточности в связи с этим фонда заработной планы для премирования, средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы, размер которого не может превышать суммы сверхплановой прибыли или суммы уменьшения плановой дотации по конторе (кинобазе), отделению (пункту) по прокату кинофильмов.

7. Премии утверждаются:

а) управляющим конторами, начальникам кинобаз и их заместителям, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), а также директорам отделений, начальникам пунктов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам или бухгалтерам на правах главных) отделений или пунктов — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным работникам — руководителями контор кинобаз, отделений, пунктов.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

8. Руководителям вышестоящих организаций, управляющим конторами, начальникам кинобаз отделений и пунктов предоставляется право полностью или частично лишать работников премии за производственные упущения в работе.

Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

9. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства культуры союзных республик, а также другие министерства и ведомства совместно с соответствующими комитетами профсоюза утверждают положения о премировании руководящих работников, технического и обслуживающего персонала контор, (кинобаз) и отделений (пунктов) по прокату кинофильмов. При этом конкретный размер премий по конторам (кинобазам) и отделениям (пунктам) по прокату кинофильмов устанавливается в зависимости от сложности снабжения киноустановок фильмами, количества выдач фильмов и обслуживаемых отделений и киноустановок.

Управляющие, начальники, директора, их заместители

Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры или бухгалтеры на правах главных бухгалтеров), их заместители

Заведующие фильмобазами (хранилищами)

Старшие технические инспекторы, технические инспекторы

Старшие экономисты, экономисты

Редакторы, составители кинопрограмм

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих контор (кинобаз), отделений (пунктов) по прокату кинофильмов и фильмобаз в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества ремонта и сохранности фильмофонда.

1. Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Профессии рабочих (виды работ)	Показатели премирования	Размер премии в процентах к сумме месячных тарифных ставок (окладов) премируемого работника за квартал
Старшие монтажницы, фильмопроверщицы, занятые на проверке и ремонте фильмокопий, и контролеры фильмов на экране	Выполнение и перевыполнение заданий при условии высокого качества ремонта фильмокопий	до 20
Реставраторы фильмокопий, занятые на реставрационных машинах по восстановлению фильмофонда	Выполнение и перевыполнение заданий при условии высокого качества работ по реставрации фильмокопий	до 20
Слесари по ремонту точной аппаратуры и электромонтеры	Выполнение ремонтных работ в срок и досрочно при высоком качестве и отсутствии простоев и аварий оборудования по их вине	до 20
Киномеханики и помощники киномехаников	Выполнение заданий и обеспечение сохранности аппаратуры и фильмокопий при условии выездного качества показа кинофильмов	до 15
Приемщики-раздатчики кинофильмов, кладовщики и рабочие, занятые приемкой, выдачей, транспортировкой и хранением фильмокопий	Качественное выполнение работ по обеспечению бесперебойной доставки фильмокопий киноустановкам и соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	до 15
Кочегары, истопники	Качественное выполнение работ и поддержание температуры в помещении по заданному режиму	до 15

2. На каждом участке, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

3. Премии начисляются за фактически отработанное время по результатам работы за квартал.

4. Премии утверждаются руководителем конторы (кинобазы) или отделения (пункта).

Руководителю конторы (кинобазы), отделения (пункта) предоставляется право полностью или частично лишать премии рабочих за производственные упущения в работе.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии объявляется приказом (распоряжением) по конторе (кинобазе), отделению (пункту) с указанием причин.

5. Премии выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

6. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переводом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

7. Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.

8. В соответствии с настоящим Положением руководителями контор (кинобаз) и отделений (пунктов) разрабатываются и утверждаются по согласованию с комитетом профсоюза положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, в котором предусматриваются показатели, условия премирования, а также конкретные размеры премий по каждой профессии рабочих.

Премиальная система должна быть разработана таким образом, чтобы ее применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы.

Срок, на который вводится положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости.

Об отмене или изменении положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели.

---