Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 № 707/19

«Об утверждении Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на государственных предприятиях сельского хозяйства»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 707/19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: утвердить типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на государственных предприятиях сельского хозяйства согласно приложениям № 1 — 2.

Приложение № 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 707/19

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (СПЕЦИАЛИСТОВ) И СЛУЖАЩИХ СОВХОЗОВ И ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников (специалистов) и служащих совхозов и подсобных сельских хозяйств, повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий. Типовое положение распространяется на совхозы, подсобные сельские хозяйства и другие государственные сельскохозяйственные предприятия (конные и племенные заводы, птицефабрики, откормочные пункты и сельхозучастки, плодопитомники и др.), находящиеся на самостоятельном балансе, независимо от их подчиненности.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники (специалисты) и служащие совхозов, подсобных сельских хозяйств и других государственных сельскохозяйственных предприятий (конных и племенных заводов, птицефабрик, откормочных пунктов и сельхозучастков, плодопитомников и др.) премируются за получение сверхплановой прибыли и за перевыполнение годового плана сдачи сельскохозяйственной продукции. Премирование всех работников производится по итогам работы предприятий (хозяйств) за год.

2. Руководящие, инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за получение сверхплановой прибыли выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящими организациями планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам предприятий, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам отделений и ферм, где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, хлопкоочистительные, консервные, винодельческие, маслодельные заводы, лесозаготовки, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденном в установленном порядке за счет и в пределах фонда заработной платы предприятий (организаций), в состав которого они входят.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

4. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников (специалистов), премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

5. Руководящим и инженерно-техническим работникам (специалистам) совхозов, подсобных сельских хозяйств и других сельскохозяйственных предприятий премии выплачиваются:

а) за каждый процент перевыполнения (в денежном выражении) годового плана сдачи сельскохозяйственной продукции (а в отделениях и фермах — плана производства валовой продукции) премия в размере до 10% месячной расчетной ставки (должностного оклада). Премии выплачиваются при условии выполнения хозяйством (предприятием) установленных заданий в натуре по сдаче зерна, мяса, а в специализированных хозяйствах, кроме того, и продукции основной отрасли, а также выполнения плана по себестоимости продукции (по сумме) и производительности труда;

б) за получение сверхплановых прибылей премия в размере до 10% от суммы сверхплановой прибыли. Общая сумма премий, установленная исходя из указанного процента от сверхплановых прибылей, распределяется между работниками хозяйства (предприятия) пропорционально годовой расчетной ставке (должностного оклада) каждого. Премии выплачиваются при условии выполнения годового плана сдачи продукции государству, по себестоимости продукции (по сумме) и по производительности труда. При этом работники отделений и ферм премируются по показателям работы предприятия (хозяйства) в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям, устанавливаемым директором хозяйства для отделений и ферм.

6. Размеры премий за перевыполнение годового плана сдачи сельскохозяйственной продукции (а в отделениях и фермах плана производства валовой продукции) и проценты от сумм сверхплановых прибылей для премирования работников за перевыполнение плана по прибылям устанавливаются министерствами, совнархозами, ведомствами, областными и краевыми исполкомами (по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза) дифференцированно по зонам, группам хозяйств (предприятий) или по отдельным хозяйствам (предприятиям) в зависимости от особенностей их деятельности: сочетания различных отраслей сельскохозяйственного производства, зональных особенностей их местонахождения и других условий. В откормочных совхозах и пунктах, каракулеводческих, звероводческих, плодово-ягодных, виноградных, чайных, цитрусовых, хмелеводческих, эфиромасличных совхозах и подсобных сельских хозяйствах, размеры премирования руководящих работников и специалистов за получение сверхплановых прибылей не должны превышать 6% от суммы сверхплановых прибылей, за исключением наиболее крупных совхозов этих отраслей и подсобных сельских хозяйств, перечень которых утверждается Советами Министров союзных республик.

7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям за год (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в совхозах подсобных сельских хозяйствах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях пятимесячных расчетных ставок (должностных окладов), а в совхозах на целинных землях Казахстана, Сибири, Урала и Поволжья — шестимесячных расчетных ставок (должностных окладов).

8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий (хозяйств) по согласованию с комитетами профсоюза в разовом порядке по итогам за год в пределах их двухмесячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% от их должностных окладов за год.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

9. Премирование руководящих и инженерно-технических работников (специалистов) и служащих по настоящему положению производится только за счет и в пределах годового фонда заработной платы хозяйства (предприятия).

10. Премии утверждаются:

а) директорам, главным специалистам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) — руководителями вышестоящих организаций;

б) остальным инженерно-техническим работникам (специалистам) и служащим — директором хозяйства (предприятия). Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

11. Премии работникам хозяйств (предприятий), проработавшим в календарном году полгода и менее, за исключением переведенных на другую работу по распоряжению вышестоящих организаций, не начисляются. Работникам, проработавшим в хозяйстве (предприятии) более полгода, премии могут быть начислены пропорционально проработанному времени.

12. Руководителям вышестоящих организаций по подчиненности, а также руководителям предприятий предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин лишения.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, совнархозы, ведомства, областные (краевые) исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников (специалистов) и служащих совхозов, подсобных сельских хозяйств и других государственных сельскохозяйственных предприятий с установлением размеров премии по предприятиям.

Приложение к Типовому положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (СПЕЦИАЛИСТОВ) СОВХОЗОВ, ПОДСОБНЫХ СЕЛЬСКИХ ХОЗЯЙСТВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ

1. Директора (заведующие) хозяйств.

2. Главные специалисты: агрономы, зоотехники, инженеры, ветеринарные врачи и др.

3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).

4. Начальники плановых отделов, заведующие ремонтными мастерскими, заведующие гаражами.

5. Старшие специалисты: агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, экономисты.

6. Специалисты: агрономы, механики, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, экономисты, инженеры-мелиораторы, гидротехники-мелиораторы, электротехники, нормировщики, а также веттехники и агротехники отделений и ферм, где нет ветврачей и агрономов.

7. Управляющие (заведующие) и бухгалтеры отделений, ферм и сельскохозяйственных участков, начальники основных цехов. Примечание. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 707/19

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (СПЕЦИАЛИСТОВ) И СЛУЖАЩИХ РЕМОНТНО-ТЕХНИЧЕСКИХ СТАНЦИЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников (специалистов) и служащих ремонтно-технических станций и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы предприятий.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководящие, инженерно-технические работники (специалисты) и служащие ремонтно-технических станций премируются за выполнение и перевыполнение плана по себестоимости или прибылям (доходам) в зависимости от видов деятельности РТС (работы ремонтных мастерских, автоперевозки, механизированные работы, выполняемые по договорам с колхозами, совхозами и другими государственными предприятиями и организациями, сбытовая деятельность, прокат машин и другие работы) при условии выполнения плана работ по этим видам деятельности и при отсутствии рекламаций на качество проведенных работ.

2. Руководящие, инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению. Впредь до введения нового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по прибылям (доходам) выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники. В том случае, когда утвержденные вышестоящими организациями планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии не выполняются, руководящим работникам, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех цехов (участков), где не выполнены задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.

3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам ремонтно-технических станций выплачиваются по итогам работы за квартал. При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 — 40%.

4. Работники, занятые в обслуживающих предприятия производствах и хозяйствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, лесозаготовки, сельскохозяйственные предприятия, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фондов заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

5. Премии всем руководящим, инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности. Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

6. Премии по настоящему положению выплачиваются:

а) директору, главному инженеру, главному бухгалтеру и старшему экономисту-плановику — за получение плановых и сверхплановых прибылей в целом по ремонтно-технической станции при условии обязательного выполнения плана производства по ремонтной мастерской и товарооборота, а также плана прибылей по ремонтной мастерской и базе снабжения и отсутствия рекламаций на качество проведенных работ;

б) заведующему ремонтной мастерской, заведующему отделением РТС, инженеру-контролеру и нормировщику — за выполнение и перевыполнение плана прибылей по ремонтной мастерской при условии выполнения плана по производству и отсутствия рекламаций на качество ремонта;

в) заведующему гаражом — механику — за выполнение и перевыполнение плана прибылей (чистого дохода) от работы автопарка при условии выполнения плана автоперевозок;

г) начальнику отряда — инженеру (механику, гидротехнику, мелиоратору) — за выполнение и перевыполнение плана прибылей по механизированным работам, выполняемым по договорам с колхозами, совхозами и другими государственными предприятиями и организациями при условии выполнения плана по объему работ и отсутствии непринятых из-за брака работ;

д) инженеру по механизации работ в животноводстве — за выполнение и перевыполнение плана прибылей по монтажным работам при условии выполнения плана по объему монтажных работ и отсутствии рекламаций по их качеству;

е) заведующему базой снабжения — заместителю директора РТС и старшему инженеру — товароведу — за выполнение и перевыполнение плана прибылей по базе при условии выполнения плана товарооборота в целом и по важнейшим группам товаров (машины, запасные части, удобрения), а также транзитных операций.

7. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится:

а) за выполнение квартального плана прибылей (доходов) до 0,5 месячного оклада за квартал;

б) за получение сверхплановых прибылей (доходов) до 15% от суммы сверхплановых прибылей, при этом размер премий каждому работнику определяется пропорционально их заработной плате.

8. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

9. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, специалисты, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы директором РТС по согласованию с комитетом профсоюза в разовом порядке, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% от их должностных окладов за соответствующий период.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников (специалистов) и служащих за выполнение и перевыполнение плана прибылей производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия. Директора и другие руководящие работники предприятий, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до возмещения перерасхода.

11. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заведующим базами снабжения — заместителям директоров и главным бухгалтерам — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным инженерно-техническим работникам (специалистам) к служащим — директором РТС. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

12. Директорам РТС и руководителям вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства сельского хозяйства республик областные, краевые управления сельского хозяйства совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников (специалистов) и служащих РТС с установлением размеров премирования по отдельным РТС или группам их. Размеры премий и проценты от сумм сверхплановых прибылей (доходов) устанавливаются дифференцированно, с учетом объема, характера и сложности ремонтных работ, объема и структуры товарооборота, объема и сложности тракторных и монтажных работ и других особенностей работы. Размеры премий и проценты от сумм сверхплановых прибылей (доходов) по участкам работы устанавливаются директором РТС по согласованию с комитетом профсоюза.

Приложение к Типовому положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ РТС, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ

1. Директор.

2. Главный инженер РТС — заместитель директора.

3. Главный бухгалтер РТС.

4. Старший экономист-плановик и экономист-плановик.

5. Заведующий ремонтной мастерской.

6. Заведующий отделением РТС.

7. Инженер-контролер.

8. Инженер по техническому нормированию.

9. Техник-нормировщик.

10. Инженер по механизации работ в животноводстве.

11. Инженер (механик, гидротехник, мелиоратор) — начальник отряда.

12. Заведующий гаражом — механик.

13. Заведующий базой снабжения — заместитель директора РТС.

14. Старший инженер-товаровед.

---