---
title: "Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 N 6/П-14"
number: "6/П-14"
issued_on: 1971-06-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6p-14"
---

## Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 N 6/П-14

# Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 N 6/П-14

"О порядке применения статьи 20 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде"

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 N 245/П-14)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, признавшего [Основы](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-1#p100013) законодательства Союза ССР и союзных республик о труде от 15.07.1970 утратившими силу на территории Российской Федерации.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждено<br>
Постановлением

</div>

Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 23 июня 1971 г. N 245/П-14

<a id="p100002"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

<a id="p100003"></a>**ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**

<a id="p100004"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**
от 23 июня 1971 г. N 6/П-14

<a id="p100005"></a>**О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 20 ОСНОВ**
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ**

<a id="p100006"></a>Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС разъясняют:
1. <a id="p100007"></a>Требование о расторжении трудового договора или смещении с занимаемой должности по [статье 20](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-20#p100115) Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и аналогичным статьям Кодексов законов о труде союзных республик может исходить лишь от профсоюзных органов не ниже районных. Фабричные, заводские и местные комитеты профсоюза, которым предоставлены права райкомов профсоюза, такого требования предъявлять не могут.
2. <a id="p100008"></a>Указанное в [п. 1](#p100007) настоящего разъяснения требование профсоюзного органа может быть вынесено только в отношении руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, учреждений, организаций, а также руководителей структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместителей.
3. <a id="p100009"></a>Рассмотрение требований о расторжении трудового договора или смещении с занимаемой должности производится профсоюзным органом в присутствии работника, в отношении которого выносится это требование.

<div align="center">

4. <a id="p100010"></a>Работник, в отношении которого профсоюзным органом предъявлено требование, или администрация могут в течение семи дней со дня извещения об этом требовании подать заявление о его пересмотре в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Это заявление должно быть рассмотрено вышестоящим профсоюзным органом в течение семи дней со дня его поступления.<br>
5. <a id="p100011"></a>Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюзного органа производится лишь по истечении семидневного срока, в течение которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования. В случае подачи заявления увольнение или смещение с должности производится только после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении или смещении.<br>
6. <a id="p100012"></a>В связи с настоящим разъяснением Постановление НКТ СССР и ВЦСПС от 13 мая 1929 г. "Об увольнении по требованию профсоюзов" ("Известия НКТ СССР", 1929, N 24) не применяется.

</div>




<a id="p100013"></a>

---