Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 № 6/П-14
Актуально на 12.11.2026.
Как цитировать: Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 N 6/П-14. 6/П-14. 23.06.1971. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6p-14
«О порядке применения статьи 20 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.06.1971 № 245/П-14)
Внимание
Документ фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, признавшего Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде от 15.07.1970 утратившими силу на территории Российской Федерации.
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 23 июня 1971 г. № 245/П-14
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 23 июня 1971 г. № 6/П-14
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 20 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС разъясняют:
1. Требование о расторжении трудового договора или смещении с занимаемой должности по статье 20 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и аналогичным статьям Кодексов законов о труде союзных республик может исходить лишь от профсоюзных органов не ниже районных. Фабричные, заводские и местные комитеты профсоюза, которым предоставлены права райкомов профсоюза, такого требования предъявлять не могут.
2. Указанное в п. 1 настоящего разъяснения требование профсоюзного органа может быть вынесено только в отношении руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, учреждений, организаций, а также руководителей структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместителей.
3. Рассмотрение требований о расторжении трудового договора или смещении с занимаемой должности производится профсоюзным органом в присутствии работника, в отношении которого выносится это требование.
4. Работник, в отношении которого профсоюзным органом предъявлено требование, или администрация могут в течение семи дней со дня извещения об этом требовании подать заявление о его пересмотре в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Это заявление должно быть рассмотрено вышестоящим профсоюзным органом в течение семи дней со дня его поступления.
5. Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюзного органа производится лишь по истечении семидневного срока, в течение которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования. В случае подачи заявления увольнение или смещение с должности производится только после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения, подтверждающего требование об увольнении или смещении.
6. В связи с настоящим разъяснением Постановление НКТ СССР и ВЦСПС от 13 мая 1929 г. «Об увольнении по требованию профсоюзов» («Известия НКТ СССР», 1929, № 24) не применяется.