--- title: "Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69" number: "69" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 2003-10-10 redaction: 2003-11-30 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-69-2003-mintrud-rossii-ministerstvo" --- ## Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 # Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 30.11.2003. > Окончание действия редакции - 26.11.2016. > Начало действия редакции - 30.11.2003. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК** В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100137) Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить: [Инструкцию](#p100019) по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1; форму [приходно-расходной книги](#p100080) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2; форму [книги учета движения](#p100084) трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3. 2. Признать не действующими на территории Российской Федерации: [Постановление](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-162-goskomtrud-sssr) Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"; Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162"; Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях"; пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства"; Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)".
Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
**А.П.ПОЧИНОК**
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
**ИНСТРУКЦИЯ** **ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК** Настоящая Инструкция в соответствии с [пунктом 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100056) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки). ### 1. Общие положения 1.1. Записи дат во всех разделах [трудовых книжек](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p100486) производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. 1.2. В разделах ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) и ["Сведения о награждении"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100030) трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. ### 2. Заполнение сведений о работнике 2.1. Предусмотренные [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037) ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: [фамилия, имя и отчество](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100025) указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись [об образовании](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100025) (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); [профессия и/или специальность](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100025) указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов. 2.2. После указания [даты заполнения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100025) трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) [трудовой книжки](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100023) подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) [трудовой книжки.](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100023) Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. ### 3. Заполнение сведений о работе 3.1. В графе 3 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж". В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер. 3.4. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. ### 4. Заполнение сведений о награждении Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела ["Сведения о награждении"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100030) трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. ### 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 [раздела](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, [пункт 2 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100589) Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным [статьей 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557) Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ([пункты 4](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p480) и [10](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p486) этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной [статьи.](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557) Например: "Уволен по соглашению сторон, [пункт 1 статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p477) Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, [пункт 3 статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p479) Трудового кодекса Российской Федерации". 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт [статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, [пункт 1 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100588) Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, [пункт 12 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100606) Трудового кодекса Российской Федерации". 5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт [статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100617) Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, [пункт 3 статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100621) Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, [пункт 6 статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100624) Трудового кодекса Российской Федерации". 5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации или иного федерального закона. Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, [пункт 1 статьи 336](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101888) Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, [пункт 2 (1) статьи 25](https://bukva.ai/docs/zakon-119-fz/statya-1#p100244) Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации". 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, [пункт 3 статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p479) Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, [пункт 3 статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p479) Трудового кодекса Российской Федерации". ### 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 [раздела](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) делается запись, предусмотренная [п. 3.1](#p100040) настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. 6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), [пункт 5 статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p481) Трудового кодекса Российской Федерации". На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия. ### 7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки 7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с [разделами 1](#p100021) - [6](#p100065) настоящей Инструкции. 7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе ["Сведения о работе"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100026) в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Приложение N 2
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
**ФОРМА**
**ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ**
**ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ**
NДатаОт кого получено или кому отпущеноОснование (наименование документа, N и дата)ПриходРасход
числомесяцгодКоличествоСумма (руб.)КоличествоСумма (руб.)
трудовых книжек (серия и номер)вкладышей (серия и номер)трудовых книжек (серия и номер)вкладышей (серия и номер)
123456789101112
Приложение N 3
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
**ФОРМА КНИГИ**
**УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ**
N п/пДата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нееФамилия, имя и отчество владельца трудовой книжкиСерия и номер трудовой книжки или вкладыша в нееДолжность, профессия, специальность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нееНаименование места работы (с указанием структурного подразделения), куда принят работникДата и N приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работникаРасписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжкуПолучено за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них (руб.)Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)Расписка работника в получении трудовой книжки
числомесяцгод
12345678910111213
--- ## Вложения - [$44948_02P.XLS](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-69-2003-mintrud-rossii-ministerstvo/attachments/%2444948_02P.XLS) - [$44948_03P.RTF](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-69-2003-mintrud-rossii-ministerstvo/attachments/%2444948_03P.RTF)