---
title: "Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681"
number: "681"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 2006-11-15
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-681-2006"
---

## Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681

# Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681

"О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - [15.01.2007](#p100008).
> Окончание действия документа - 01.12.2010 <*>.
> <*> Внимание! Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-925-2010#p100005) Правительства РФ от 17.11.2010 N 925, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Собрании законодательства РФ" - 22.11.2010, в "Российской газете" - 24.11.2010). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с первой официальной публикацией отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-925-2010#p100005) Правительства РФ от 17.11.2010 N 925. Действующий порядок выдачи разрешительных документов приведен в [Приказе](https://bukva.ai/docs/prikaz-1-2008-2#p4) ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1, Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008.


<a id="p100001"></a>**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 ноября 2006 г. N 681

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ**
**РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ**
**ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**

<div align="center">

**В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p100164) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемые [Правила](#p100011) выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Установить, что выданные до принятия настоящего Постановления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу действительны до окончания указанного в них срока.
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-941-2002) Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 134).
4. <a id="p100008"></a>Настоящее Постановление вступает в силу с 15 января 2007 г.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Председатель Правительства<br>
Российской Федерации<br>
**М.ФРАДКОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждены

</div>

Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 ноября 2006 г. N 681


## <a id="p100011"></a>ПРАВИЛА ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Настоящие Правила в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p100164) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливают порядок выдачи:
<a id="p100014"></a>а) работодателям, заказчикам работ (услуг), в том числе иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица (далее - работодатели), разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
<a id="p100015"></a>б) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, разрешений на работу;
<a id="p100016"></a>в) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу.
2. <a id="p100017"></a>Используемое в настоящих Правилах понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства".


### <a id="p100018"></a>II. Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников


3. <a id="p100019"></a>[Разрешение](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-2006#p100036) на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации.
4. <a id="p100020"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного [пунктом 5](#p100021) настоящих Правил, выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами (далее - орган миграционной службы) при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
5. <a id="p100021"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, выдается Федеральной миграционной службой при наличии заключения Министерства.
6. <a id="p100022"></a>Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо (далее - заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-2006#p100019), утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы:
<a id="p100023"></a>а) для российского юридического лица:
<a id="p100024"></a>копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
<a id="p100025"></a>копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
<a id="p100026"></a>б) для иностранного юридического лица:
<a id="p100027"></a>копия свидетельства о регистрации юридического лица;
<a id="p100028"></a>копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
<a id="p100029"></a>копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
<a id="p100030"></a>копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;
<a id="p100031"></a>в) для индивидуального предпринимателя:
<a id="p100032"></a>копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
<a id="p100033"></a>копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
<a id="p100034"></a>копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
<a id="p100035"></a>г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100874) Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
<a id="p100036"></a>д) документ об уплате [государственной пошлины](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p969) за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
7. <a id="p100037"></a>При приеме документов проверяется полнота их представления и заполнения. В случае если не представлен какой-либо из документов, указанных в [пункте 6](#p100022) настоящих Правил, или неправильно заполнено заявление, документы возвращаются заявителю.
<a id="p100038"></a>Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
<a id="p100039"></a>В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
<a id="p100040"></a>Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия.
8. <a id="p100041"></a>Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных в [пункте 6](#p100022) настоящих Правил. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
9. <a id="p100042"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-2006#p100036), утверждаемой Федеральной миграционной службой.
<a id="p100043"></a>Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников является документом строгой отчетности.
10. <a id="p100044"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшим решение о выдаче этого разрешения, и заверяется печатью этого органа.
11. <a id="p100045"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем.
12. <a id="p100046"></a>Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников направляется работодателю в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
13. <a id="p100047"></a>Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
<a id="p100048"></a>орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-670-2007#p100011), утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;
<a id="p100049"></a>государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-610n#p100010), утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
14. <a id="p100050"></a>Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
15. <a id="p100051"></a>Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
16. <a id="p100052"></a>В случае утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты, а также представить документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
<a id="p100053"></a>Представления других документов в этом случае не требуется.
<a id="p100054"></a>После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников взамен утраченного.
17. <a id="p100055"></a>Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится, если работодатель:
<a id="p100056"></a>а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
<a id="p100057"></a>б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
<a id="p100058"></a>в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
<a id="p100059"></a>г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
<a id="p100060"></a>д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
18. <a id="p100061"></a>Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится на основании решения органа миграционной службы с указанием вида нарушения и срока его устранения, вручаемого под расписку работодателю.
19. <a id="p100062"></a>Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае:
<a id="p100063"></a>а) подачи работодателем соответствующего заявления;
<a id="p100064"></a>б) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
<a id="p100065"></a>в) выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
<a id="p100066"></a>г) использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлекать;
<a id="p100067"></a>д) неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.


### <a id="p100068"></a>III. Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы


20. <a id="p100069"></a>Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.
21. <a id="p100070"></a>Разрешение на работу выдается органом миграционной службы.
22. <a id="p100071"></a>Для получения [разрешения](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100072) на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100022), утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:
<a id="p100072"></a>а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;
<a id="p100073"></a>б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
<a id="p100074"></a>в) документ об уплате [государственной пошлины](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p970) за выдачу разрешения на работу.
23. <a id="p100075"></a>При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.
24. <a id="p100076"></a>Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-6093#p100010) в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
<a id="p100077"></a>В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
25. <a id="p100078"></a>При приеме заявления к рассмотрению проверяется правильность оформления представленных документов и их комплектность. Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица органа миграционной службы.
26. <a id="p100079"></a>Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия.
27. <a id="p100080"></a>Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу.
<a id="p100081"></a>По каждому заявлению принимается отдельное решение.
28. <a id="p100082"></a>Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной [квоты](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-963-2009#p100005) на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации.
29. <a id="p100083"></a>Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов, указанных в [пункте 22](#p100071) настоящих Правил. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
30. <a id="p100084"></a>Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу - проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа.

<div align="center">

31. <a id="p100085"></a>Разрешение на работу выдается при условии:

</div>

<a id="p100086"></a>а) достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста;
<a id="p100087"></a>б) привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников;
<a id="p100088"></a>в) отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 [статьи 18](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p97) Федерального закона.
32. <a id="p100089"></a>Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.
<a id="p100090"></a>Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности.
<a id="p100091"></a>[Форма](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100072) бланка разрешения на работу утверждается Федеральной миграционной службой.
33. <a id="p100092"></a>Разрешение на работу подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшего решение о выдаче разрешения на работу, и заверяется печатью этого органа.
34. <a id="p100093"></a>Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель.
35. <a id="p100094"></a>При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных [перечнем](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-188-2003#p100009), утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
<a id="p100095"></a>Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.
36. <a id="p100096"></a>Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
37. <a id="p100097"></a>В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты.
<a id="p100098"></a>К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу.
<a id="p100099"></a>Представления других документов в этом случае не требуется.
<a id="p100100"></a>После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного.
38. <a id="p100101"></a>В случаях, предусмотренных пунктом 9 [статьи 18](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p97) Федерального закона, орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу. В соответствии с пунктом 2 [статьи 32](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p123) Федерального закона решение об аннулировании выданного иностранному работнику разрешения на работу принимается также и на основании ходатайства работодателя, направленного в орган миграционной службы, выдавший это разрешение.
<a id="p100102"></a>Орган миграционной службы в 3-дневный срок уведомляет иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из Российской Федерации. При этом разрешение на работу подлежит изъятию.
39. <a id="p100103"></a>Орган миграционной службы ведет учет выданных и аннулированных разрешений на работу и представляет в установленном порядке соответствующую информацию в Государственную информационную систему миграционного учета.
40. <a id="p100104"></a>Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу.


### <a id="p100105"></a>IV. Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы


41. <a id="p100106"></a>Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает [заявление](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100045) о выдаче ему [разрешения](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100123) на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-182#p101001) Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
<a id="p100107"></a>К указанному заявлению прилагаются:
<a id="p100108"></a>а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

<div align="center">

<a id="p100109"></a>б) миграционная карта;<br>
<a id="p100110"></a>в) документ об уплате [государственной пошлины](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p970) за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.<br>
42. <a id="p100111"></a>При приеме к рассмотрению заявления о выдаче разрешения на работу проверяется правильность оформления представленных документов. Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица органа миграционной службы.<br>
43. <a id="p100112"></a>Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия.<br>
44. <a id="p100113"></a>Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу.<br>
45. <a id="p100114"></a>Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления этим иностранным гражданином документов, предусмотренных [пунктом 41](#p100106) настоящих Правил.<br>
46. <a id="p100115"></a>Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной [квоты](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-962-2009#p100005) на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.<br>
47. <a id="p100116"></a>Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.<br>
48. <a id="p100117"></a>Отказ в выдаче иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешения на работу может быть обжалован им в Федеральной миграционной службе или в суде в течение 3 рабочих дней со дня получения иностранным гражданином уведомления об отказе.<br>
49. <a id="p100118"></a>Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на условиях, указанных в [пункте 31](#p100085) настоящих Правил.<br>
50. <a id="p100119"></a>Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.<br>
51. <a id="p100120"></a>Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера.<br>
<a id="p100121"></a>Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности.<br>
<a id="p100122"></a>[Форма](https://bukva.ai/docs/prikaz-370-2006-fms-rossii-federalnaya-2#p100095) бланка разрешения на работу утверждается Федеральной миграционной службой.<br>
52. <a id="p100123"></a>В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты.<br>
<a id="p100124"></a>К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.<br>
<a id="p100125"></a>Представления других документов в этом случае не требуется.<br>
<a id="p100126"></a>После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного.<br>
53. <a id="p100127"></a>Аннулирование разрешений на работу осуществляется в соответствии с [пунктом 38](#p100101) настоящих Правил.<br>
54. <a id="p100128"></a>Орган миграционной службы ведет учет выданных и аннулированных разрешений на работу и представляет в установленном порядке соответствующую информацию в Государственную информационную систему миграционного учета.<br>
55. <a id="p100129"></a>Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:<br>
<a id="p100130"></a>осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;<br>
<a id="p100131"></a>представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных [перечнем](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-188-2003#p100009), утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.

</div>




<a id="p100132"></a>

---