---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 31.12.1966 N 679/П-31"
number: "679/П-31"
issued_on: 1966-12-31
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-679p-31"
---
## Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 31.12.1966 N 679/П-31
# Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 31.12.1966 N 679/П-31
"Об изменениях и дополнениях к Типовым положениям о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий угольной и сланцевой промышленности"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-85p-3#p100108) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.03.1981 N 85/П-3.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1966 г. N 679/П-31
**ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЯМ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
В связи с утверждением [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-731-1965#p100012) о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения новых систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Внести изменения и дополнения в Типовые [положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100008) о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий угольной и сланцевой промышленности, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 704/19 (с последующими изменениями) и от 31 июля 1964 г. [N 311/П-16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100012), согласно [приложениям N 1](#p100012) - 2.
2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий угольной и сланцевой промышленности с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования.
3. [Изменения](#p100012) и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров ССР по вопросам труда
и заработной платы
**А.ВОЛКОВ**
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**В.ГРИШИН**
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 31 декабря 1966 г. N 679/П-31
**ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ**
К ТИПОВОМУ [ПОЛОЖЕНИЮ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100012) О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ,
**ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ**
**И ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОМУ**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА**
**МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 31 ИЮЛЯ 1964 Г. N 311/П-16**
1. [Пункт 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100016) изложить в следующей редакции:
"1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий и организаций угольной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства:
на шахтах (шахтоуправлениях), разрезах (карьерах), в угольных трестах (рудоуправлениях) и комбинатах - по добыче угля;
на вскрышных разрезах (карьерах), в конторах гидромеханизации и карьерах по добыче закладочного материала - по объему выполненных работ в кубических метрах;
на обогатительных фабриках (установках) и в трестах по углеобогащению (углепереработке) - по выпуску концентрата;
на брикетных фабриках (установках) - по выпуску брикета;
на заводах по производству горного воска, фабриках инертной пыли - по выпуску горного воска или инертной пыли;
в погрузочно-транспортных управлениях (отделах) трестов и комбинатов - по выполнению плана погрузки.
Показатели плана производства для премирования работников аппарата управления остальных предприятий и организаций, предусмотренных настоящим Типовым положением, устанавливаются министерством, ведомством, обл(край)исполкомом".
2. [Пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100025) изложить в следующей редакции:
"3. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий и организаций за выполнение и перевыполнение плана производства выплачиваются при условии выполнения плана по производительности труда и качеству продукции (угля, концентрата, брикета и др.), а при отсутствии плановых показателей по качеству продукции - при условии соблюдения норм по качеству, предусмотренных техническими условиями.
План по качеству угля (брикета) по шахте, разрезу, обогатительной и брикетной фабрике (установке), сортировке, тресту (рудоуправлению), комбинату считается выполненным, если зольность отгруженного угля (брикета) не превышает нормы зольности, предусмотренной планом".
3. [Пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100027) изложить в следующей редакции:
"4. Размеры премий, показатели и условия премирования для участков, цехов и служб устанавливаются руководителями предприятий совместно с комитетами профсоюза.
Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза утверждают перечни участков, цехов и служб, работники которых премируются по результатам работы своего участка, цеха, службы. В качестве показателей премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих этих участков, цехов и служб могут быть выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, производительности труда, себестоимости продукции и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.
Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования, независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.
Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих остальных участков, цехов и служб устанавливаются применительно к показателям и условиям, предусмотренным для работников аппарата управления или обслуживаемых ими участков (цехов).
Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, цехов и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных участков, цехов и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.
Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем участкам, цехам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.
В тех случаях, когда для работников участков по добыче угля и проходке горных выработок на шахтах, по добыче угля, вскрышным, смешанным, отвальным работам и переэкскавации на разрезах (карьерах) вводится дифференцированная шкала премирования за выполнение и перевыполнение плана по объему производства в зависимости от уровня плана по сравнению с нормативами, утвержденными вышестоящей организацией, размеры премий для инженерно-технических работников этих участков за выполнение плана могут устанавливаться в следующих пределах: на шахтах Донецкого, Львовско-Волынского, Кузнецкого, Карагандинского, Кизеловского и Печорского бассейнов - от 10 до 40%, на остальных шахтах и на разрезах (карьерах) - от 10 до 30% месячного должностного оклада. Общий размер премии за выполнение показателей премирования в среднем по всем участкам, цехам и службам определяется без учета размеров премий, установленных участкам по добыче угля, проходке горных выработок, вскрышным, смешанным, отвальным работам и переэкскавации.
Определение уровня нормативов и дифференциация размеров премий в указанных пределах производятся в порядке, устанавливаемом Министерством угольной промышленности СССР, по согласованию с ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности".
4. В пункте 5 [абзац второй](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100030) изложить в следующей редакции:
"Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят".
[Абзацы третий](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100031) и [четвертый](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100032) пункта 5 исключить.
5. [Пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100038) изложить в следующей редакции:
"6. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.
Руководители предприятий, организаций, начальники участков, цехов и служб по согласованию с комитетами профсоюза, с учетом качества работы и личного вклада работника, могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов".
6. [Пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100039) изложить в следующей редакции:
"7. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия и организации премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
за выполнение плана - до 15%
за каждый процент перевыполнения плана - до 5%.
При невыполнении плана по себестоимости продукции (тонны угля, брикета, горного воска и др.) премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия и организации за выполнение и перевыполнение плана производства снижаются на 50%.
Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение месячных планов производства по предприятиям (группам предприятий) и организациям устанавливаются министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции".
7. [Пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100045) изложить в следующей редакции:
"10. На угольных шахтах, разрезах (карьерах), обогатительных фабриках и сортировках, где фактическая зольность угля, отправленного потребителям, в среднем за месяц ниже установленных норм зольности или достигнуто увеличение против плана выхода крупных и средних сортов угля, руководящим и инженерно-техническим работникам, непосредственно влияющим на улучшение показателей качества угля, выплачивается дополнительная премия в размере до 20% месячного должностного оклада работников за счет сверхплановых надбавок или снижения скидок с цены на уголь в результате улучшения его качества и сумм, полученных сверх плана за счет увеличения выхода крупных и средних сортов угля. При этом на премирование может быть израсходовано не более 25% указанных средств.
Выплата премии за снижение зольности и увеличение выхода крупных и средних сортов угля производится при выполнении плана производства, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию.
Круг работников, на которых распространяется премирование за снижение зольности и увеличение выхода крупных и средних сортов угля, определяется:
для руководящих работников аппарата управления - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
для остальных работников - руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза".
8. [Пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100050) изложить в следующей редакции:
"11. Премии по настоящему Типовому положению выплачиваются:
а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий и организаций - за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана;
б) горным мастерам, мастерам, старшим мастерам, (начальникам участков, их заместителям и помощникам), механикам и электромеханикам (на правах мастеров) - независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, службе и предприятию (организации) в целом. Однако руководитель предприятия (организации) имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку, службе, цеху, допущенного по вине горного мастера, мастера, старшего мастера (начальника участка, его заместителей и помощников), механика, электромеханика (на правах мастера), лишать их премии полностью или частично;
в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим цехов и службы, премирование которых производится по показателям работы своего цеха (службы), - за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом;
г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб - при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по цеху, службе, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, независимо от наличия невозмещенного перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом.
Предприятие и организация могут использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, с изменениями, внесенными [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-81939#p100007) от 30 декабря 1965 года N 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.
При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:
выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премии в пределах фонда заработной платы предприятия в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по предприятию после возмещения допущенного перерасхода;
если сумма причитающихся работникам премий превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.
При этом размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премий в первую очередь производится работникам участков, цехов и служб, а также работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.
Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.
По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятиям, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы на участках, в цехах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.
При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам участков, цехов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных участков, цехов и других звеньев предприятия".
9. [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-311p-16#p100064) изложить в следующей редакции:
"14. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства и обл(край)исполкома совместно с соответствующими профсоюзными органами утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций угольной промышленности".
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 31 декабря 1966 г. N 679/П-31
**ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ**
К ТИПОВОМУ [ПОЛОЖЕНИЮ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100008) О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ,
**ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ**
**УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОМУ**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА**
**МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 1)**
1. [Наименование](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100008) Типового положения изложить в следующей редакции:
"Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций сланцевой промышленности".
2. В [вводной части](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100009), в первом абзаце слово "угольной" исключить.
[Второй абзац](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100010) изложить в следующей редакции:
"Типовое положение распространяется на шахты (шахтоуправления), разрезы, обогатительные фабрики (установки), сортировки, рудоуправления, тресты и комбинаты по добыче сланца и другие предприятия независимо от их ведомственной принадлежности".
3. [Пункт 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100012) изложить в следующей редакции:
"1. Руководящие и инженерно-технические работники аппарата управления предприятий и организаций сланцевой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства продукции в заданных марках и сортах, соблюдения установленных норм по качеству, выполнения плана по производительности труда, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд".
4. [Пункт 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100015) из Типового положения исключить.
5. [Пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100019) изложить в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, организаций, участков, цехов и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца".
6. [Пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100021) изложить в следующей редакции:
"4. Размеры премий, показатели и условия премирования для участков, цехов и служб устанавливаются руководителями предприятий совместно с комитетами профсоюза.
Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза утверждают перечни участков, цехов и служб, работники которых премируются по результатам работы своего участка, цеха, службы. В качестве показателей премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих этих участков, цехов и служб могут быть выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, себестоимости продукции, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.
Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.
Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих остальных участков, цехов и служб устанавливаются применительно к показателям и условиям, предусмотренным для работников аппарата управления или обслуживаемых ими участков (цехов).
Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, цехов и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этим подразделением, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных участков, цехов и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.
Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем участкам, цехам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.
В тех случаях когда для работников участков по добыче сланца и проходке горных выработок на шахтах, по добыче сланца, вскрышным, смешанным отвальным работам и переэкскавации на разрезах (карьерах) вводится дифференцированная шкала премирования за выполнение и перевыполнение плана по объему производства в зависимости от уровня плана по сравнению с нормативами, утвержденными вышестоящей организацией, размеры премий для инженерно-технических работников этих участков за выполнение плана могут устанавливаться в пределах от 10 до 30% месячного должностного оклада. Общий размер премий за выполнение показателей премирования в среднем по всем участкам, цехам и службам определяется без учета размеров премий, установленных участкам по добыче сланца, проходке горных выработок, вскрышным, смешанным, отвальным работам и переэкскавации.
Определение уровня нормативов и дифференциация размеров премий в указанных пределах, производятся в порядке, устанавливаемом Министерством угольной промышленности СССР, по согласованию с ЦК профсоюза рабочих угольной промышленности".
7. В пункте 5 [третий абзац](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100025) исключить.
8. [Пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100030) изложить в следующей редакции:
"6. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.
Руководители предприятий, организаций, начальники участков, цехов и служб по согласованию с комитетами профсоюза, с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размер премий, но не более чем на 25 процентов.
В соответствии с настоящим Типовым положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе руководитель предприятия (организации). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза".
9. [Пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100032) изложить в следующей редакции:
"7. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия и организации устанавливаются:
за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение месячного плана по себестоимости продукции - в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой - в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости.
Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции по предприятиям (группам предприятий) и организациям устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции".
10. [Пункт 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100038) из Типового положения исключить.
11. [Пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100046) изложить в следующей редакции:
"11. На сланцевых шахтах, разрезах (карьерах), обогатительных фабриках и сортировках, где фактическая калорийность сланца, отправленного потребителям, в среднем за месяц выше установленной средней калорийности по ГОСТу (или временным нормам) или достигнуто увеличение против плана выхода крупных сортов сланца, руководящим и инженерно-техническим работникам, непосредственно влияющим на улучшение показателей качества сланца, выплачивается дополнительная премия в размере до 20% месячного должностного оклада работника за счет сверхплановых надбавок или снижения скидок с цены на сланец в результате улучшения его качества и сумм, полученных сверх плана за счет увеличения выхода крупных сортов сланца. При этом на премирование может быть израсходовано не более 25% указанных средств.
Выплата премий за повышение калорийности и увеличение выхода крупных сортов сланца производится при условии выполнения плана по себестоимости и других условий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Типового положения, независимо от состояния расходования фонда заработной платы.
Круг работников, на которых распространяется премирование за повышение калорийности увеличение выхода крупных сортов сланца, определяется:
для руководящих работников аппарата управления - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
для остальных работников - руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза".
12. В [пункте 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100050) слово "угля" заменить словом "сланца".
13. [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100051) изложить в следующей редакции:
"14. Сумма премий, выплачиваемых одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему по всем показателям (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров) не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада".
14. [Пункт 15](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100052) изложить в следующей редакции:
"15. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, организации, участков, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 6, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, организации, участка, цеха или службы.
Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия, организации или соответствующего подразделения (в штате которого они состоят) за выполнение и перевыполнение плановых заданий".
15. [Пункт 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100054) изложить в следующей редакции:
"16. Премии по настоящему Типовому положению выплачивается:
а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий и организаций - за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана;
б) горным мастерам, мастерам, старшим мастерам (начальникам участков, их заместителям и помощникам), механикам и электромеханикам (на правах мастеров) - независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, службе и предприятию (организации) в целом. Однако руководитель предприятия (организации) имеет право, при перерасходе фонда заработной платы по участку, службе, цеху, допущенном по вине горного мастера, мастера, старшего мастера (начальника участка, его заместителей и помощников), механика, электромеханика (на правах мастера), лишать их премии полностью или частично;
в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим цехов и служб, премирование которых производится по показателям работы своего цеха (службы), - за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом;
г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по цеху, службе - за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия.
Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, с изменениями, внесенными [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-81939#p100007) от 30 декабря 1965 г. N 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.
При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:
выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премии в пределах фонда заработной платы предприятия в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по предприятию после возмещения допущенного перерасхода;
если сумма причитающихся работникам премий превышает остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.
При этом размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премий в первую очередь производится работникам участков, цехов и служб, а также работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.
Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.
По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы на участках, в цехах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.
При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам участков, цехов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных участков, цехов и других звеньев предприятия".
16. [Пункт 19](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100062) изложить в следующей редакции:
"19. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными органами утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций сланцевой промышленности".
---