---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 N 660/29-110"
number: "660/29-110"
issued_on: 1988-12-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-66029-110"
---

## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 N 660/29-110

# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 N 660/29-110

"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения"


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ**
**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100002"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**


## <a id="p100003"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

<a id="p100004"></a>**О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ**
**ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**
**МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ**

<a id="p100005"></a>Важнейшим направлением реализации неотложных мер по коренному улучшению материально-технического обеспечения потребителей, развитию прогрессивных форм снабжения и, прежде всего, оптовой торговли средствами производства, расширению видов услуг, обеспечению ресурсосбережения, ускорению внедрения полного хозяйственного расчета и самофинансирования является решение задач по совершенствованию организации и оплаты труда работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения.
<a id="p100006"></a>В настоящее время система оплаты труда работников слабо связана с конечными результатами деятельности трудовых коллективов объединений и предприятий, недостаточно стимулирует внедрение прогрессивных форм организации материально-технического обеспечения потребителей, коммерческую инициативу и деловую активность работников. Неоправданно уменьшились различия в заработной плате работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, нарушились соотношения в уровнях оплаты труда между отдельными категориями работников материально-технического обеспечения и других производственных отраслей. Это приводит к уравнительности в оплате труда, увеличивает текучесть кадров, создает значительные затруднения при комплектовании ими объединений и предприятий.
<a id="p100007"></a>В целях повышения эффективности работы объединений и предприятий материально-технического обеспечения на основе совершенствования организации труда и заработной платы Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. <a id="p100008"></a>Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик, объединениям и предприятиям материально-технического обеспечения совместно с соответствующими профсоюзными органами осуществить меры по совершенствованию организации заработной платы работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1115-1986) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, обеспечив при этом:
<a id="p100009"></a>органическую увязку намечаемых мер по совершенствованию организации заработной платы в объединениях и на предприятиях материально-технического обеспечения с внедрением полного хозрасчета и самофинансирования;
<a id="p100010"></a>создание условий для зарабатывания трудовыми коллективами собственных средств на оплату труда работников на основе роста доходов, расширения оптовой торговли и увеличения объемов коммерческих, информационных, производственных и других прогрессивных форм обслуживания потребителей;
<a id="p100011"></a>строгое соблюдение установленных нормативных соотношений между приростом фонда заработной платы и фонда материального поощрения и приростом чистой продукции (приростом фонда оплаты труда и приростом дохода);
<a id="p100012"></a>широкое внедрение наиболее эффективных форм организации и стимулирования труда и, прежде всего, бригадного хозрасчета, коллективного, арендного и семейного подряда, превратив их в основные формы организации производства и труда. Считать неотъемлемым условием коллективной формы стимулирования труда оплату по конечным результатам, распределение коллективного заработка с учетом конкретного вклада каждого работника в общие результаты работы с применением коэффициентов трудового участия;
<a id="p100013"></a>существенное улучшение нормирования труда как одного из основных направлений изыскания средств для повышения ставок и окладов с широким привлечением к этой работе всех категорий трудящихся и, прежде всего, работников экономических, технических и социологических служб.
2. <a id="p100014"></a>Установить тарифные ставки и должностные оклады работникам объединений и предприятий материально-технического обеспечения для:
- <a id="p100015"></a>рабочих, занятых на ремонте и обслуживании оборудования, станочных работах и на работах в специализированных цехах и на участках, - в размерах, предусмотренных [таблицей 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1115-1986#p102320) приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для работников машиностроительной промышленности;
- <a id="p100016"></a>рабочих-повременщиков, которым устанавливаются месячные оклады, - в размерах, установленных [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-35322-9) Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9.
<a id="p100017"></a>Месячные оклады кладовщикам устанавливаются в размерах 110; 120 рублей, старшим кладовщикам - 120; 130 рублей;
- <a id="p100018"></a>руководителям и специалистам - в соответствии с [Приложениями N 1](#p100047) - 3 к настоящему Постановлению;
- <a id="p100019"></a>служащим - в размерах, предусмотренных [таблицей 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1115-1986#p102451) приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (за исключением должностных окладов старшего товароведа и товароведа и [примечания 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1115-1986#p102459) к указанной таблице).
3. <a id="p100020"></a>Установить, что тарифные ставки операторов автозаправочных станций системы Госкомнефтепродукта РСФСР, занятых обслуживанием транспортных средств на автозаправочных станциях, расположенных в г. г. Москве, Ленинграде, повышаются на 10 процентов.
4. <a id="p100021"></a>Должностные оклады начальников отделов капитального строительства объединений и предприятий устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 - 240 рублей в месяц, свыше 6 до 9 млн. рублей - 210 - 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей - 220 - 260 рублей в месяц.
5. <a id="p100022"></a>Установить, что выплата надбавок и доплат работникам объединений и предприятий материально-технического обеспечения производится в порядке и размерах, предусмотренных [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1115-1986) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
6. <a id="p100023"></a>Утвердить [показатели](#p100130) для отнесения объединений и предприятий материально-технического обеспечения к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 4 к настоящему Постановлению.
<a id="p100024"></a>Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик разработать и утвердить по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и Госснабом СССР показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений: цехов, участков, отделений, пунктов проката, технических обменных пунктов, ветеринарных аптек, складов.
<a id="p100025"></a>Группы по оплате труда руководителей объединений и предприятий устанавливаются министерствами и ведомствами СССР, Советами Министров союзных республик или в определяемом ими порядке, а структурных единиц и подразделений, включая предприятия, входящие в состав объединений, - объединениями и предприятиями в соответствии с объемами выполняемых ими работ по плану на год.
<a id="p100026"></a>Установить, что при превышении показателей, утвержденных для объединений и предприятий, а также для структурных единиц и подразделений первой группы не менее чем в два раза, должностные оклады руководителей (оклады которых зависят от групп по оплате труда) могут повышаться не более чем на 15 процентов.
<a id="p100027"></a>При систематическом невыполнении договорных обязательств (установленных заданий), низком качестве работ (услуг) группа по оплате труда руководителей объединений, предприятий, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.
7. <a id="p100028"></a>Утвердить Типовой [перечень](#p100225) работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях материально-технического обеспечения согласно Приложению N 5 к настоящему Постановлению.
<a id="p100029"></a>Министерствам и ведомствам на основе Типового [перечня](#p100225) работ, утвержденного настоящим Постановлением, а также типовых перечней работ других отраслей народного хозяйства и по согласованию с ЦК профсоюзов утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться соответствующие доплаты рабочим.
<a id="p100030"></a>Заведующим складами, другим специалистам и служащим, непосредственно и постоянно (не менее 50 процентов рабочего времени) занятым на рабочих местах выполнением работ, предусмотренных соответствующим отраслевым перечнем, доплаты за условия труда производятся в порядке, установленном для рабочих.
8. <a id="p100031"></a>Работникам Аксарайского наливного пункта системы Госкомнефтепродукта РСФСР, занятым отгрузкой нефтепродуктов непосредственно с территории Астраханского газового комплекса, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 12 процентов.
9. <a id="p100032"></a>Предоставить право руководителям объединений и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) доплаты работникам за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).
10. <a id="p100033"></a>Ввести с 1 января 1989 г. новую систему премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих объединений и предприятий материально-технического обеспечения применительно к порядку, действующему в производственных отраслях.
<a id="p100034"></a>При введении системы премирования установить следующие размеры премий руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела) объединений, предприятий и организаций материально-технического обеспечения за 100-процентное выполнение объема поставок продукции по договорам (в том числе на экспорт и в порядке оптовой торговли) и основных показателей эффективности производства до 0,75 должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных заданий по развитию оптовой торговли, расширению видов и увеличению объема оказываемых услуг предприятиям и населению, ускорению научно-технического прогресса, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства и другим специальным системам премирования - до 2,6 месячного оклада в год.
11. <a id="p100035"></a>Министерствам и ведомствам, объединениям и предприятиям материально-технического обеспечения совместно с соответствующими комитетами профсоюзов при широком участии рабочих, специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда, изысканию резервов и накоплению средств на эти цели. Провести мероприятия по совершенствованию структуры управления, ее упрощению и ликвидации излишних звеньев, укрупнению предприятий и их структурных подразделений, а также сокращению численности работников аппарата управления. Создать необходимые условия для широкого внедрения прогрессивных форм и методов материально-технического обеспечения потребителей, расширения платных услуг, сокращения издержек обращения (производства) и непроизводительных расходов, рационального использования рабочего времени и на этой основе зарабатывания трудовыми коллективами собственных средств для формирования фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
<a id="p100036"></a>Не допускать перерасхода фонда заработной платы, введения новых условий оплаты труда без проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих реальные источники покрытия.
12. <a id="p100037"></a>Рекомендовать руководителям объединений и предприятий материально-технического обеспечения, их структурных единиц устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами за счет фонда заработной платы (фонда оплаты труда) аккордную оплату работ и услуг единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, ремонтных, уборочных и других), выполняемых как работниками данного предприятия, так и лицами, не состоящими в штате этих объединений и предприятий.
13. <a id="p100038"></a>Установить, что другие действующие условия оплаты труда работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения, не противоречащие настоящему Постановлению, продолжают применяться в установленном порядке.
<a id="p100039"></a>В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии (в объединении) в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот), если снижение ставок и окладов не является результатом аттестации или перетарификации.
14. <a id="p100040"></a>Новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) объединений и предприятий материально-технического обеспечения, образуемого в установленном порядке, по мере их готовности и изыскания необходимых средств на эти цели.
15. <a id="p100041"></a>Министерствам и ведомствам, центральным комитетам и советам профсоюзов обеспечить необходимую работу по разъяснению новых условий оплаты труда в коллективах материально-технического обеспечения, реализации мероприятий в связи с введением повышенных ставок и окладов и доведению до подведомственных объединений и предприятий соответствующих нормативных документов, оказывать им методическую и практическую помощь, осуществлять постоянный контроль за проведением этого мероприятия.
<a id="p100042"></a>Разрешить руководителям объединений, предприятий, структурных единиц, перешедших на хозяйственный расчет, работающих на условиях подряда или аренды, по согласованию с профсоюзными комитетами и советами трудовых коллективов самостоятельно определять сроки введения новых условий оплаты труда.
16. <a id="p100043"></a>Госснабу СССР, Госагропрому СССР, Госкомнефтепродукту РСФСР совместно с соответствующими центральными комитетами профсоюзов по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС подготовить предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из настоящего Постановления.

<div align="right">

<a id="p100044"></a>Председатель<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
**И.ГЛАДКИЙ**

<a id="p100045"></a>Секретарь<br>
Всесоюзного Центрального Совета<br>
Профессиональных Союзов<br>
**В.ПРОВОТОРОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100046"></a>Приложение N 1<br>
к Постановлению<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
и Секретариата ВЦСПС<br>
от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

</div>


<div align="center">

<a id="p100047"></a>**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="33%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="6">Месячные должностные оклады по группам объединений и предприятий (в рублях)</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td><td>V</td><td>VI</td></tr>
<tr><td>Генеральный директор объединения</td><td>370</td><td>340</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Главный инженер объединения</td><td>360</td><td>330</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Главные специалисты, начальники производственных, товарных и функциональных отделов, начальник инспекции по контролю за использованием нефтепродуктов в объединениях Директор предприятия</td><td>250 - 300 340</td><td>240 - 280 310</td><td>- 290</td><td>- 280</td><td>- 270</td><td>- 250</td></tr>
<tr><td>Главный инженер предприятия</td><td>320</td><td>290</td><td>270</td><td>250</td><td>240</td><td>230</td></tr>
<tr><td>Главные специалисты предприятия Начальники производственных, товарных и функциональных отделов на предприятиях</td><td>240 - 280 240 - 280</td><td>220 - 260 220 - 260</td><td>- 210 - 250</td><td>- 200 - 240</td><td>- 190 - 230</td><td>- 190 - 230</td></tr>
<tr><td>Начальники других отделов, бюро, лабораторий</td><td>190 - 230</td><td>190 - 230</td><td>180 - 220</td><td>170 - 210</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Начальник штаба гражданской обороны</td><td>170 - 210</td><td>160 - 200</td><td>150 - 190</td><td>140 - 180</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Ведущие специалисты</td><td>180 - 220</td><td>180 - 220</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Специалисты:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td></tr>
<tr><td>Специалисты</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td></tr>
<tr><td>Техники:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td>130 - 160</td><td>130 - 160</td><td>130 - 160</td><td>130 - 160</td><td>130 - 160</td><td>130 - 160</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td>120 - 140</td><td>120 - 140</td><td>120 - 140</td><td>120 - 140</td><td>120 - 140</td><td>120 - 140</td></tr>
<tr><td>Техники</td><td>110 - 130</td><td>110 - 130</td><td>110 - 130</td><td>110 - 130</td><td>110 - 130</td><td>110 - 130</td></tr>
<tr><td>Начальники: цеха, отделения</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>(пункта) проката; заведующий техническим обменным пунктом</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>I группы II группы III группы</td><td>220 - 260 200 - 240 190 - 230</td><td>220 - 260 200 - 240 190 - 230</td><td>220 - 260 200 - 240 190 - 230</td><td>- 200 - 240 190 - 230</td><td>- - 190 - 230</td><td>- - 190 - 230</td></tr>
<tr><td>Заведующий складом, мастер участка, механик</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>I группы</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 210</td><td>170 - 270</td><td>170 - 210</td></tr>
<tr><td>II группы</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td><td>150 - 190</td></tr>
<tr><td>III группы</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td><td>130 - 170</td></tr>
</table>


<a id="p100075"></a>Примечания: 1. Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 230 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностным окладам, предусмотренным для предприятий VI группы.
2. <a id="p100076"></a>Должностные оклады руководителям и специалистам объединений и предприятий материально-технического обеспечения, занятых обеспечением ветеринарно-зоотехническими средствами (за исключением баз), топливом населения, учреждений и организаций, устанавливаются в соответствии с [Приложениями N 2](#p100082), [3](#p100109) к настоящему Постановлению.
3. <a id="p100077"></a>Должностные оклады начальникам инспекций по контролю за использованием нефтепродуктов объединений по обеспечению нефтепродуктами, отнесенных по оплате труда к группам предприятий, устанавливаются в размерах, предусмотренных для начальников производственных отделов этих предприятий.
4. <a id="p100078"></a>Должностные оклады первым заместителям генеральных директоров объединений и директоров предприятий I - III групп устанавливаются в размерах, предусмотренных для главных инженеров этих объединений и предприятий.
5. <a id="p100079"></a>Должностные оклады руководителям и специалистам коммерческих центров устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий работников предприятий материально-технического обеспечения III, IV, V групп.
6. <a id="p100080"></a>Должностные оклады генеральным директорам объединений по обеспечению нефтепродуктами и объединений (республиканских АССР, краевых, областных) агроснабов, отнесенных по оплате труда к группам предприятий, устанавливаются в размерах, предусмотренных для директоров предприятий с повышением на одну группу.





<div align="right">

<a id="p100081"></a>Приложение N 2<br>
к Постановлению<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
и Секретариата ВЦСПС<br>
от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

</div>


<div align="center">

<a id="p100082"></a>**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ОТДЕЛЕНИЙ**<br>
**ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**И ОРГАНИЗАЦИЙ ВЕТЕРИНАРНО-ЗООТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="42%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="4">Месячные должностные оклады по группам объединений и отделений (в рублях)</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td></tr>
<tr><td colspan="5">Республиканские (союзные республики) объединения</td></tr>
<tr><td>Генеральный директор объединения</td><td>370</td><td>340</td><td>310</td><td>290</td></tr>
<tr><td>Главные специалисты</td><td>250 - 300</td><td>240 - 280</td><td>220 - 260</td><td>210 - 250</td></tr>
<tr><td>Начальники производственных, товарных и функциональных отделов</td><td>240 - 280</td><td>220 - 260</td><td>210 - 250</td><td>200 - 240</td></tr>
<tr><td>Ведущие специалисты</td><td>180 - 220</td><td>180 - 220</td><td>180 - 220</td><td>-</td></tr>
<tr><td colspan="5">Республиканские (АССР), краевые и областные объединения</td></tr>
<tr><td>Директор объединения</td><td>310</td><td>290</td><td>280</td><td>270</td></tr>
<tr><td>Главные специалисты:</td><td>210 - 250</td><td>200 - 240</td><td>190 - 230</td><td>190 - 230</td></tr>
<tr><td>начальники товарных отделов</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущие специалисты</td><td>180 - 220</td><td>-</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td colspan="5">Межрайонные и районные отделения</td></tr>
<tr><td>Директор отделения</td><td>280</td><td>270</td><td>250</td><td>230</td></tr>
<tr><td colspan="5">Независимо от групп объединений и отделений</td></tr>
<tr><td>Специалисты:</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td colspan="4">170 - 210</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td colspan="4">150 - 190</td></tr>
<tr><td>Специалисты</td><td colspan="4">130 - 170</td></tr>
<tr><td>Техники:</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td colspan="4">130 - 160</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td colspan="4">120 - 140</td></tr>
<tr><td>Техники</td><td colspan="4">110 - 130</td></tr>
<tr><td>Заведующие: складом, ветеринарной аптекой</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I группы</td><td colspan="4">170 - 210</td></tr>
<tr><td>II группы</td><td colspan="4">150 - 190</td></tr>
<tr><td>III группы</td><td colspan="4">130 - 170</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100108"></a>Приложение N 3<br>
к Постановлению<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
и Секретариата ВЦСПС<br>
от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

</div>


<div align="center">

<a id="p100109"></a>**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОПЛИВОМ НАСЕЛЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="43%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="4">Месячные должностные оклады по группам объединений и предприятий (в рублях)</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td><td>III</td><td>IV</td></tr>
<tr><td>Директор</td><td>290</td><td>280</td><td>270</td><td>250</td></tr>
<tr><td>Главный инженер</td><td>270</td><td>250</td><td>240</td><td>230</td></tr>
<tr><td>Главные специалисты Начальники производственных, товарных и функциональных отделов</td><td>210 - 250 210 - 250</td><td>200 - 240 200 - 240</td><td>- 190 - 230</td><td>- -</td></tr>
<tr><td colspan="5">Независимо от групп объединений и предприятий</td></tr>
<tr><td>Специалисты:</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td colspan="4">170 - 210</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td colspan="4">150 - 190</td></tr>
<tr><td>Специалисты</td><td colspan="4">130 - 170</td></tr>
<tr><td>Техники:</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I категории</td><td colspan="4">130 - 160</td></tr>
<tr><td>II категории</td><td colspan="4">120 - 140</td></tr>
<tr><td>Техники</td><td colspan="4">110 - 130</td></tr>
<tr><td>Заведующий складом, начальник (мастер) участка:</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I группы</td><td colspan="4">170 - 210</td></tr>
<tr><td>II группы</td><td colspan="4">150 - 190</td></tr>
<tr><td>III группы</td><td colspan="4">130 - 170</td></tr>
</table>


<a id="p100128"></a>*Примечание.* Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для предприятий и организаций IV группы, устанавливаются в размере 230 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностным окладам, предусмотренным для предприятий IV группы.





<div align="right">

<a id="p100129"></a>Приложение N 4<br>
к Постановлению<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
и Секретариата ВЦСПС<br>
от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

</div>


<div align="center">

<a id="p100130"></a>**ПОКАЗАТЕЛИ**<br>
**ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ К ГРУППАМ**<br>
**ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>


1. <a id="p100131"></a>Объединения и предприятия материально-технического обеспечения относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов реализации продукции потребителям, оказываемых услуг, экономической эффективности их деятельности, рационального использования материальных ресурсов.
2. <a id="p100132"></a>Отнесение объединений и предприятий к группам по оплате труда руководителей производится:

<a id="p100133"></a>Раздел I. Объединения и предприятия материально-технического обеспечения (кроме указанных в [разделах II](#p100158) - V)


| Группа по оплате труда | Общая сумма баллов |
| --- | --- |
| Объединения |  |
| I группа | свыше 150 |
| II группа | от 100 до 150 |
| Предприятия |  |
| I группа | свыше 100 |
| II группа | свыше 60 до 100 |
| III группа | свыше 30 до 60 |
| IV группа | свыше 15 до 30 |
| V группа | свыше 7 до 15 |
| VI группа | от 2 до 7 |


<a id="p100145"></a>Общая сумма баллов определяется по следующим показателям:


| Наименование показателей | Единица измерения | Количество баллов за единицу измерения |
| --- | --- | --- |
| 1.1. Плановый объем реализации продукции через склады и транзитом по договорам (с материальной ответственностью): |  |  |
| запасные части: к машинам, автомобилям, тракторам, другому подвижному составу, оборудованию; взрывчатые вещества | 10 млн. руб. | 7 |
| приборная, радиотехническая, электронная, электротехническая, химическая, коксохимическая и лакокрасочная продукция, нефтепродукты, подшипники, игольно-платиновые изделия, арматура, инструмент, абразивные и металлические изделия, лабораторная посуда, минеральные удобрения, ядохимикаты; сборные конструкции, материалы и другие изделия, поставляемые на стройки; товары зооветеринарного назначения | -"- | 5 |
| машины, оборудование, контейнеры, тара; целлюлознобумажная, резинотехническая, огнеупорная и масложировая продукция; медикаменты, спирт, соль, спецодежда, спецобувь, защитные приспособления, постельные принадлежности, ткани, лесные и строительные материалы, пушно-меховое сырье и продукция | -"- | 2,5 |
| черные металлы | -"- | 1,5 |
| цветные металлы | -"- | 0,8 |
| остальная продукция | -"- | 1,0 |
| уголь и сланцы | 1 млн. тонн | 2,0 |
| 1.2. Плановый объем производственных, информационно-посреднических и других видов услуг | 100 тыс. руб. | 2 |
| 1.3. Плановый рост прибыли от реализации продукции к плановой прибыли прошлого года (или рост доходов, оставляемых в распоряжении хозяйства, или снижение убытков) | 1% | 3 |


<a id="p100157"></a>*Примечание.* Количество баллов за плановый рост прибыли от реализации продукции к плановой прибыли прошлого года (или рост доходов, оставляемых в распоряжении хозяйства, или снижения убытков) при определении общей суммы баллов не может превышать 30 процентов суммы баллов, исчисленных по показателям, приведенным в подпунктах 1.1 и 1.2.

<a id="p100158"></a>Раздел II. Объединения и предприятия по обеспечению нефтепродуктами


| Группа по оплате труда | Общая сумма баллов |
| --- | --- |
| Объединения |  |
| I группа | свыше 350 |
| II группа | от 150 до 350 |
| Предприятия |  |
| I группа | свыше 150 |
| II группа | свыше 50 до 150 |
| III группа | свыше 30 до 50 |
| IV группа | свыше 20 до 30 |
| V группа | свыше 10 до 20 |
| VI группа | от 2 до 10 |


<a id="p100170"></a>Общая сумма баллов определяется по следующим показателям:


| Наименование показателей | Единица измерения | Количество баллов за единицу измерения |
| --- | --- | --- |
| Плановый объем валовой реализации нефтепродуктов Плановый объем розничного товарооборота Плановый объем платных услуг Плановый объем реализации сжиженного нефтяного и природного газа Количество автозаправочных станций | 50 тыс. тонн 1 млн. руб. 10 тыс. руб. 1 тыс. тонн 1 станция | 1,5 1,0 0,5 1,0 1,0 |


<a id="p100177"></a>Примечания: 1. Плановый объем валовой реализации нефтепродуктов учитывается с коэффициентами: реализация через автозаправочные станции - 1,5; отгрузка нефтепродуктов с наливных пунктов нефтеперерабатывающих заводов и магистральных нефтепродуктопроводов - 0,1; перевалка нефти и нефтепродуктов - 0,4.
2. <a id="p100178"></a>В объем валовой реализации включаются транзитные (с участием в расчетах) отгрузки нефтепродуктов.

<a id="p100179"></a>Раздел III. Объединения и отделения по обеспечению сельскохозяйственных предприятий и организаций ветеринарно-зоотехническими средствами


| Группа по оплате труда | Объем товарооборота в млн. руб. |
| --- | --- |
| Республиканские (союзных республик) объединения |  |
| I группа | свыше 200 |
| II группа | свыше 60 до 200 |
| III группа | свыше 15 до 60 |
| IV группа | от 5 до 15 |
| Республиканские (АССР), краевые и областные объединения |  |
| I группа | свыше 16 |
| II группа | свыше 8 до 16 |
| III группа | свыше 4 до 8 |
| IV группа | от 1 до 4 |
| Межрайонные и районные отделения |  |
| I группа | свыше 4 |
| II группа | свыше 3 до 4 |
| III группа | свыше 1,5 до 3 |
| IV группа | от 0,5 до 1,5 |


<a id="p100196"></a>Раздел IV. Объединения и предприятия по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций


| Группа по оплате труда | Общая сумма баллов |
| --- | --- |
| Объединения, предприятия |  |
| I группа | свыше 500 |
| II группа | свыше 300 до 500 |
| III группа | свыше 100 до 300 |
| IV группа | от 20 до 100 |


<a id="p100203"></a>При определении общей суммы баллов за один балл принимается:
- <a id="p100204"></a>реализация 1000 тонн угля, сланца, торфа, торфяных и угольных брикетов; 600 куб. м дров и деловой древесины; 100 тонн дистиллятного топлива; другой продукции - на сумму 15 тыс. рублей. Реализация указанного количества топлива и другой продукции со складов предприятия по обеспечению топливом с доставкой ее потребителям учитывается за 2 балла;
- <a id="p100205"></a>заготовка 300 куб. м дров и деловой древесины в лесу;
- <a id="p100206"></a>распиловка и колка 400 куб. м дров;
- <a id="p100207"></a>производство штакетника и другой продукции на сумму 8 тыс. руб.

<a id="p100208"></a>Раздел V. Коммерческие центры


| Группа по оплате труда | Доходы от оказания услуг в тыс. руб. |
| --- | --- |
| V группа | от 150 до 300 |
| III группа | свыше 800 |
| IV группа | свыше 300 до 800 |


<div align="right">

<a id="p100213"></a>*Примечание.* Учитываются только доходы от информационно-посреднических услуг, предусмотренных примерным перечнем, утвержденным Приказом по Госснабу СССР от 28 декабря 1987 г. N 445.

</div>


<div align="center">

3. <a id="p100214"></a>Продукция, реализуемая со складов объединений и предприятий материально-технического обеспечения независимо от ведомственной принадлежности: на экспорт, а также реализация изысканных на предприятиях и в организациях неиспользуемых материальных ресурсов, продукции, заготовленной в децентрализованном порядке, учитывается с коэффициентом 1,5; колхозам, совхозам и другим предприятиям и организациям, занятым производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, - с коэффициентом 2.<br>
4. <a id="p100215"></a>Продукция, поставляемая потребителям в порядке централизованной доставки транспортом общего пользования, учитывается в общем объеме реализации с коэффициентом 1,1; собственным транспортом предприятий и организаций материально-технического обеспечения колхозам, совхозам и другим предприятиям и организациям агропромышленного комплекса, а также поставка нефтепродуктов - 1,5, другим предприятиям, организациям и учреждениям - 1,2.<br>
<a id="p100216"></a>Коэффициенты, предусмотренные настоящим пунктом, не распространяются на объединения и предприятия по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций.

</div>

5. <a id="p100217"></a>Объем внутрисистемного отпуска продукции учитывается по тем же условиям, что и продукция, реализуемая через склады (в пределах плановой реализации).
6. <a id="p100218"></a>В общей сумме баллов объединений и предприятий по обеспечению нефтепродуктами объем работы по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций учитывается по показателям, предусмотренным в [пункте 2 раздела IV](#p100196) "Объединения и предприятия по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций" в баллах с коэффициентом 0,1.
7. <a id="p100219"></a>В объем работы объединений, предприятий засчитывается объем работы всех входящих в их состав предприятий и структурных единиц. При этом объем работы предприятий, состоящих на самостоятельном балансе, учитывается в половинном размере.
8. <a id="p100220"></a>Руководитель объединения, предприятия может по согласованию с профсоюзным комитетом увеличивать группу по оплате труда руководителей на одну против определенной по показателям структурным единицам и подразделениям, широко развивающим дополнительные услуги предприятиям, учреждениям, организациям и населению, активно внедряющим новую технику и прогрессивные формы и методы снабжения, обеспечивающим высокое качество обслуживания.
9. <a id="p100221"></a>Планово-убыточные объединения и предприятия, а также их структурные единицы и подразделения по решению руководителя вышестоящей организации могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с определенной по утвержденным показателям.
10. <a id="p100222"></a>Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год.
11. <a id="p100223"></a>При введении новых условий оплаты труда объединения и предприятия обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.





<a id="p100224"></a>Приложение N 5
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1988 г. N 660/29-110

<a id="p100225"></a>**ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ**
**РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ**
**УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ**
**РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ**
**МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ**

## <a id="p100226"></a>I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда 1. Дробление вручную химических материалов. 2. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления. 3. Налив и слив нефти, мазута, бензина и других нефтепродуктов. 4. Налив и слив токсических химических веществ вручную. 5. Обслуживание насосов, заглубленных свыше 3 метров. 6. Обслуживание насосных станций и резервуарных парков с этилированным бензином. 7. Обслуживание и ремонт оборудования сливного хозяйства химической продукции. 8. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке и хлоре. 9. Отбор и проведение анализов нефтепродуктов. 10. Очистка тары вручную от остатков горюче-смазочных материалов и токсических химических веществ. 11. Проведение метрологического контроля на производствах с вредными условиями труда, утвержденных типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда. 12. Пропитка древесины антисептиками и нитролаками. 13. Работа в холодильниках при температуре -10° и ниже. 14. Работы, связанные с отпуском продукции на складах ядохимикатов, оборудования и приборов с ртутью. 15. Регенерация отработанных масел. 16. Ремонт тары из-под нефтепродуктов. 17. Фасовка сыпучих и жидких химических материалов. II. Работа с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 1. Внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ и нефтепродуктов. 2. Электросварка, газосварка, газорезка и клепка в закрытых сосудах.




<a id="p100247"></a>

---