--- title: "Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65" number: "65" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 1992-12-29 redaction: 1994-02-15 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-65-1992" --- ## Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 # Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 (ред. от 17.01.1994, с изм. от 29.09.2006) "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 N 115) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-588n-2009#p100008) Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. > Начало действия редакции - 15.02.1994. > Внимание! Документ утратил силу. > КонсультантПлюс: примечание. > Окончание действия документа - 17.10.2009. > Изменения, внесенные [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-1994#p100008) Минтруда РФ от 17.01.1994 N 3, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Российских вестях" - 15.02.1994). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-588n-2009#p100008) Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 07.10.2009). Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 января 1993 г. N 115 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 29 декабря 1992 г. N 65 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ** **ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ** **ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"** > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-1994#p100008) Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)* Министерство труда Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями". 2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г. N 10 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом в 1992 году выходных дней, совпадающих с праздничными днями 2 и 9 мая".
Министр труда РФ
**Г.Г.МЕЛИКЬЯН**
Утверждено
Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 29 декабря 1992 г. N 65
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **РАЗЪЯСНЕНИЕ** от 29 декабря 1992 г. N 5 **О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ** **ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ** > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-1994#p100008) Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)* Законом Российской Федерации "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса Законов о труде Российской Федерации" часть третья [статьи 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100283) изложена в следующей редакции: "При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: 1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется. 2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример. В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним днем - 18 рабочих и 13 выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6 января. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. x 17 дней + 7 час. x 1 день); при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (36 час. : 5 дней x 18 дней). В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями - 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня). > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-1994#p100008) Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)* Норма рабочего времени в 1993 году составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов (8 час. x 248 дней + 7 час. x 3 дня); при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 час. : 5 дней x 251 день); при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. x 251 день); при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа : 5 дней x 251 день). > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-1994#p100008) Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)* 3. Графики работы в зависимости от конкретных организационно - технических условий составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели в учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего разъяснения. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте 2 настоящего разъяснения, не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и календарного года. 4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается. Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник) должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. ---