Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 64

«О согласовании изменений и дополнений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров „Орленок“ и „Океан“ Государственного комитета Российской Федерации по делам молодежи»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 декабря 1997 г. № 64

О СОГЛАСОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВСЕРОССИЙСКИХ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ «ОРЛЕНОК» И «ОКЕАН» ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и в связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников Всероссийских детских центров «Орленок» и «Океан» Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Согласовать представленные Государственным комитетом Российской Федерации по делам молодежи (ранее — Комитет Российской Федерации по делам молодежи) изменения и дополнения в разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно — квалификационные характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров «Орленок» и «Океан», согласованные Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1996 г. № 52, согласно Приложению.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации Ю.ЛЮБЛИН

Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. № 64

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВСЕРОССИЙСКИХ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ «ОРЛЕНОК» И «ОКЕАН» ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

1. В приложении № 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1996 г. № 52 «Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников Всероссийских детских центров „Орленок“ и „Океан“ Комитета Российской Федерации по делам молодежи»:

1.1. Изменить диапазон разрядов по должности «Начальник автобазы (гаража)» с 11 — 14 на 12 — 15;

1.2 Дополнить раздел 1 «Руководители»:

• после наименования должности «Руководитель видеосалона» наименованием должности «Руководитель педагогических программ» с диапазоном разрядов 9 — 14;
• после наименования должности «Заведующий сектором кружковой и секционной работы» наименованием должности «Заведующий сектором культурно — массовой работы» с диапазоном разрядов 9 — 12.

1.3. Дополнить раздел 2 «Специалисты» — после наименования должности «Энергетик» наименованием должности «Секретарь генерального директора Всероссийского детского центра» с диапазоном разрядов 5 — 6.

2. В приложении № 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1996 г. № 52 «Тарифно — квалификационные характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров „Орленок“ и „Океан“ Комитета Российской Федерации по делам молодежи»:

2.1. Внести изменения в раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно — квалификационной характеристики по должности «Начальник автобазы (гаража)», изложив его в следующей редакции:

«Начальник автобазы (гаража) 12 — 15 разряды»

Требования к квалификации по разрядам оплаты: 12 — 13 разряды — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно — технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет; 14 — 15 разряды — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника автобазы (гаража) не менее 5 лет».

2.2 Дополнить раздел 1 «Руководители»:

• после тарифно — квалификационной характеристики по должности «Руководитель видеосалона» тарифно — квалификационной характеристикой по должности «Руководитель педагогических программ», изложив ее в следующей редакции:

«Руководитель педагогических программ»

9 — 14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство реализацией педагогических программ регионального взаимодействия. Организует, планирует и проводит работу по координации деятельности педагогических коллективов в программах регионального взаимодействия. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышении квалификации педагогических работников Центра. Оказывает консультативную и практическую помощь администрации детских лагерей и представителям регионов в освоении педагогических программ, определении содержания, форм и методов взаимодействия. Анализирует состояние взаимодействия с регионами и педагогическими коллективами в учебно — методической и воспитательной работе, принимает меры по распространению наиболее устойчивого положительного опыта педагогических коллективов по взаимодействию с регионами. Информирует участников программы регионального взаимодействия об изменениях в содержании учебно — методической и воспитательной работы. Должен знать: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, определяющие основные направления развития образования; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов и администрации Центра, касающиеся вопросов образования и воспитания; основы педагогики, психологии, физиологии и социологии; методики профессионального обучения и воспитания; организацию и технологию образовательного процесса; методы и средства профессионального обучения; программно — методическую документацию; современные достижения педагогической науки и практики; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 9 — 10 разряды — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет; 11 — 12 разряды — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя педагогических программ не менее 3 лет; 13 — 14 разряды — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя педагогических программ не менее 5 лет»;

• после тарифно — квалификационной характеристики по должности «Заведующий сектором кружковой и секционной работы» тарифно — квалификационной характеристикой по должности «Заведующий сектором культурно — массовой работы», изложив ее в следующей редакции:

«Заведующий сектором культурно — массовой работы»

9 — 12 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное руководство деятельностью сектора культурно — массовой работы и его методическое обеспечение. Разрабатывает творческие планы и программы организации и осуществления мероприятий (смотров, фестивалей, тематических вечеров, творческих отчетов художественной самодеятельности и др.), контролирует своевременность их выполнения. Руководит подготовкой методических материалов и соответствующих пособий по организации и проведению культурно — массовой работы. Изучает и обобщает передовой опыт в этой области и воплощает его в практической деятельности. Способствует развитию творческой инициативы, разрабатывает меры по совершенствованию приемов, форм и методов организации и проведения культурно — массовых мероприятий. Организует работу по обеспечению рекламы и подготовке информации о проводимых мероприятиях. Принимает непосредственное участие в организации и проведении смотров, фестивалей, творческих отчетов и других форм организации отдыха детей. Обеспечивает участие детей и подростков в проводимых смотрах, фестивалях, творческих отчетах художественной самодеятельности, тематических вечерах и других культурно — массовых мероприятиях. Осуществляет контроль за работой самодеятельных художественных коллективов. Ведет учет проводимой работы и составляет установленную отчетность. Следит за соблюдением правил санитарно — гигиенического режима, охраны жизни и здоровья детей и подростков. Должен знать: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов и администрации Центра, касающиеся вопросов культурно — массовой и просветительно — досуговой работы; формы и методы организации и проведения культурно — массовых мероприятий; методы работы с детьми и подростками с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; учебные программы и методики общеобразовательной школы и внешкольной работы; основы педагогики и педагогической психологии; отечественный и зарубежный опыт организации культурно — воспитательной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 — 11 разряды — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего сектором культурно — массовой работы не менее 3 лет; 12 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего сектором культурно — массовой работы не менее 5 лет».

2.3. Дополнить раздел 2 «Специалисты» — после тарифно — квалификационной характеристики по должности «Энергетик» тарифно — квалификационной характеристикой по должности «Секретарь генерального директора Всероссийского детского центра», изложив ее в следующей редакции:

«Секретарь генерального директора Всероссийского детского центра»

5 — 6 разряды

Должностные обязанности. Выполняет технические функции по документационному, справочно — информационному и техническому обеспечению работы генерального директора Центра. Принимает поступающую на рассмотрение генерального директора Центра корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения Центра на исполнение или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки необходимых ответов. Ведет делопроизводство. Контролирует в пределах своей компетенции своевременное рассмотрение и представление структурными подразделениями Центра и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых генеральному директору Центра на подпись, соблюдение исполнителями сроков выполнения указаний и поручений генерального директора Центра, взятых на контроль. Организует телефонные переговоры генерального директора Центра, записывает в его отсутствие полученные сообщения и своевременно доводит до его сведения их содержание. Передает им принимает информацию по приемно — переговорным устройствам, телефаксу, телексу, а также телефонограммы. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором Центра (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний. Обеспечивает рабочее место генерального директора Центра необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями. Печатает по указанию генерального директора Центра служебные документы, ведет и поддерживает актуальность необходимого для его работы информационного банка данных на ЭВМ. Организует прием посетителей. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой и в установленные сроки сдает в архив. Должен знать: постановления, распоряжения приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности Центра и ведения делопроизводства; организацию делопроизводства; методы оформления и обработки документов; архивное дело; машинопись; основы работы на компьютере; правила пользования приемно — переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы этики и эстетики; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; 6 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет».

---