--- title: "Постановление Правительства РФ от 28.08.1992 N 635" number: "635" issuer: "Правительство Российской Федерации" issued_on: 1992-08-28 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-635-1992" --- ## Постановление Правительства РФ от 28.08.1992 N 635 "О проведении переговоров и заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о принципах направления и приема вьетнамских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации" **ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## Статья 1 ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 1992 г. N 635 **О ПРОВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИИ** **СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ** **О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН** **НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ** **И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Согласиться с предложением Министерства труда Российской Федерации, согласованным с Министерством иностранных дел Российской Федерации, о проведении переговоров с компетентными органами Социалистической Республики Вьетнам и заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о принципах направления и приема вьетнамских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации. 2. Одобрить представленный Министерством труда Российской Федерации проект Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о принципах направления и приема вьетнамских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации (прилагается). Поручить Министерству труда Российской Федерации провести переговоры и подписать от имени Правительства Российской Федерации указанное Соглашение. Разрешить Министерству труда Российской Федерации вносить в ходе переговоров в прилагаемый проект Соглашения изменения и дополнения, не имеющие принципиального характера. **Е.ГАЙДАР** Проект **СОГЛАШЕНИЕ** **МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ** **О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН** **НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ** **И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Правительство Российской Федерации и Правительство Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "Стороны", руководствуясь стремлением к укреплению и развитию экономических отношений между обеими странами, желая с учетом потребностей рынка труда создать должные условия и улучшить возможности профессиональной деятельности вьетнамских граждан в Российской Федерации, согласились о нижеследующем: ### Статья 1 1. Правительство Российской Федерации выражает согласие на прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации, именуемых в дальнейшем "предприятия России". 2. Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России осуществляется в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы на основе контрактов (хозяйственных договоров), заключаемых между принимающими предприятиями Российской Федерации и направляющими предприятиями, объединениями, организациями и органами по труду провинций и городов Социалистической Республики Вьетнам, именуемыми в дальнейшем "организации СРВ". ## Статья 2 ### Статья 2 1. Для координации работы и осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения Правительство Российской Федерации уполномочивает Министерство труда Российской Федерации, а Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство по труду, делам инвалидов войны и социального обеспечения Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "уполномоченные Сторон". 2. Уполномоченные Сторон ежегодно поочередно в Российской Федерации и Социалистической Республике Вьетнам рассматривают ход выполнения настоящего Соглашения, согласовывают соответствующие протоколы и другие рабочие документы. ## Статья 3 ### Статья 3 Вьетнамским гражданам, находящимся в России в соответствии с настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими законами права и свободы. Находящиеся на территории России вьетнамские граждане обязаны соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, а также правила пребывания иностранных граждан в Российской Федерации. ## Статья 4 ### Статья 4 1. Численность, профессионально-квалификационный состав вьетнамских граждан и срок пребывания в Российской Федерации регулируются контрактами (хозяйственными договорами) предприятий России с организациями СРВ. При этом срок пребывания в Российской Федерации вьетнамских граждан должен составлять не более трех лет. 2. Условия труда и быта, режим работы (рабочее время и время отдыха), вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы, связанные с работой вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в контрактах (хозяйственных договорах) в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом положений, предусмотренных настоящим Соглашением. 3. Направление на работу вьетнамских граждан на предприятия России производится группами, из состава которых организациями СРВ назначается руководитель вьетнамского коллектива на каждое предприятие России. ## Статья 5 ### Статья 5 1. На работу на предприятия России принимаются вьетнамские граждане в возрасте от 18 до 40 лет, специалисты - не свыше 50 лет, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и состояние здоровья которых соответствует предъявляемым требованиям, согласованным между министерствами здравоохранения Российской Федерации и СРВ. 2. Порядок и принципы отбора вьетнамских специалистов и рабочих должны быть определены в контрактах (хозяйственных договорах). 3. Медицинское освидетельствование вьетнамских граждан перед их отъездом из СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе согласованных между органами здравоохранения России и СРВ стандартов медицинского обследования. Каждый вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья. В случае, если у вьетнамского гражданина в течение 6 месяцев будет выявлено заболевание, не позволяющее осуществлять трудовую деятельность или представляющее опасность для здоровья окружающих, то он подлежит возврату в СРВ за счет организации СРВ на условиях, предусмотренных контрактом. ## Статья 6 ### Статья 6 1. Расходы по проезду вьетнамских граждан при направлении из СРВ в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до первого аэропорта или морского порта Российской Федерации и при возвращении по окончании срока контракта из Российской Федерации в СРВ до первого аэропорта или морского порта СРВ, а также по территории Российской Федерации, включая обеспечение питанием в пути, принимают на себя предприятия России. Расходы по проезду вьетнамских граждан по территории СРВ принимают на себя организации СРВ. 2. В случае досрочного возвращения вьетнамского гражданина в СРВ по желанию вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина СРВ, в том числе в случае нарушений контракта организацией СРВ, вьетнамским гражданином или по причинам, за которые несет ответственность вьетнамский гражданин, расходы, связанные с его возвращением и обеспечением питанием в пути, несут организации СРВ. 3. Предприятия России несут расходы, в том числе обеспечение питанием в пути на территории Российской Федерации, связанные с досрочным возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации в СРВ, если они не могут работать по соответствующей профессии вследствие профессионального заболевания или производственной травмы, полученной по вине предприятия России, а также в случае нарушения условий контракта Российской Стороной, предприятием России. ## Статья 7 ### Статья 7 1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с предприятием России считается день его прибытия на территорию Российской Федерации. Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского гражданина с предприятием России считается день его отбытия с территории Российской Федерации, если не возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 3 статьи 7 настоящего Соглашения. 2. При окончательном выезде вьетнамскому гражданину выдается справка о трудовой деятельности на предприятии России. 3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения вьетнамского гражданина в СРВ, если: а) гражданин нарушил законы Российской Федерации и его действия не влекут за собой уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) гражданин систематически допускает нарушения трудовой дисциплины, за которые подлежит по действующему российскому законодательству увольнению; в) гражданин вследствие болезни или производственной травмы стал нетрудоспособным на предприятии России и по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии его трудоспособность в течение более четырех месяцев не может быть восстановлена; г) участники контракта не выполняют условия, предусмотренные настоящим Соглашением и контрактом; д) возникнут обстоятельства, требующие выезда вьетнамского гражданина на родину, специально оговоренные в контракте; е) выезда вьетнамского гражданина требуют интересы одной из Сторон. 4. Вьетнамские граждане после прекращения ими работы на предприятии обязаны покинуть территорию Российской Федерации в соответствии с установленными в России правовым положением и правилами пребывания иностранных граждан. 5. Расчеты по не исполненным вьетнамскими гражданами имущественным обязательствам осуществляются между предприятием России и организацией СРВ в порядке, определяемом контрактом. ## Статья 8 ### Статья 8 1. Порядок расчетов между предприятием России и организацией СРВ за использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего Соглашения определяется в каждом конкретном случае при заключении контракта. В контракте оговаривается, что часть ежемесячной заработной платы, выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в рублях для удовлетворения личных потребностей в период пребывания в Российской Федерации, не может быть ниже установленного в законодательном порядке размера минимальной заработной платы, получаемой гражданами Российской Федерации. Остальная часть заработной платы вьетнамских граждан выплачивается предприятием России организации СРВ в свободно конвертируемой валюте или компенсируется эквивалентными поставками российских товаров либо предоставлением услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и СРВ. Номенклатура, количество, цена и другие условия поставки указанных товаров и предоставления услуг определяются в контрактах. 2. Суммы денежных средств, выплачиваемые в рублях, не конвертируются и не подлежат переводу в СРВ, если иное не будет предусмотрено в дальнейшем российским законодательством. 3. Налогообложение трудовых доходов вьетнамских граждан за время работы в Российской Федерации осуществляется в размерах и порядке, установленных российским законодательством. 4. Вывоз товаров, приобретенных в Российской Федерации вьетнамскими гражданами, осуществляется в размерах и порядке, определяемых таможенным законодательством Российской Федерации. ## Статья 9 ### Статья 9 1. Предприятия России в соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью в оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и размерах, установленных для российских граждан. Расходы по оплате жилья, питания и проезда на транспорте в личных целях в рублях осуществляются за счет собственных средств вьетнамских граждан, работающих в Российской Федерации в соответствии с настоящим Соглашением, в размере, установленном для российских граждан. 2. Предприятия России обеспечивают вьетнамских граждан бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для российских рабочих и служащих. Экипировка вьетнамских граждан по прибытии в Российскую Федерацию оговаривается в контрактах. Предприятия Российской Федерации предоставляют вьетнамским гражданам возможность пользоваться медицинскими, культурными, спортивными и другими учреждениями на условиях, предусмотренных для рабочих и служащих Российской Федерации. Российские предприятия и организации СРВ оказывают содействие в обеспечении вьетнамских граждан, работающих на предприятиях России, книжными и периодическими изданиями на вьетнамском языке. ## Статья 10 ### Статья 10 1. Вьетнамским гражданам предоставляются во время работы на предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ специально оговаривается в контрактах. 2. Вьетнамские граждане, находящиеся в Российской Федерации в соответствии с настоящим Соглашением, пользуются правом на отдых на общих основаниях с гражданами Российской Федерации. Кроме того, они освобождаются от работы в день национального праздника СРВ - 2 сентября и на 2 дня Нового года по лунному календарю. В случае, если вьетнамские граждане по согласованию с их руководителем привлекаются в эти праздничные дни к работе, компенсация осуществляется в установленном российским законодательством порядке. ## Статья 11 ### Статья 11 1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, выплачиваются вьетнамским гражданам в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. 2. В случае утраты трудоспособности или смерти вьетнамского гражданина вследствие трудового увечья или профессионального заболевания по вине предприятия в период работы в Российской Федерации пенсия по инвалидности вьетнамскому гражданину и, соответственно, пенсия по случаю потери кормильца его семье назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных российским законодательством. 3. Порядок и условия перечисления средств на социальное страхование предприятиями России организациям СРВ определяются в контрактах в размере, установленном российским законодательством. 4. После окончательного возвращения вьетнамских граждан в СРВ они получают все услуги социального страхования в соответствии с законодательством СРВ и за счет СРВ, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи. ## Статья 12 ### Статья 12 1. В случае смерти вьетнамского гражданина в период его пребывания в Российской Федерации предприятие России организует и несет расходы по его кремации в Российской Федерации, пересылке урны и личных вещей умершего в СРВ и информирует об этом Посольство СРВ в Российской Федерации с предоставлением материалов по факту смерти. 2. В случае смерти вьетнамского гражданина, происшедшей по вине предприятия России, последнее, кроме того, обеспечивает приобретение авиабилетов в оба конца для сопровождающего и производит единовременную денежную выплату семье погибшего. Конкретный размер выплаты определяется по договоренности между предприятием России и организацией СРВ и фиксируется в контрактах. ## Статья 13 ### Статья 13 1. Въезд в Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских граждан, направляемых в Российскую Федерацию в соответствии с настоящим Соглашением, осуществляются по действительным служебным и общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки в порядке, установленном согласно договоренности об условиях взаимных поездок. 2. Выполнение необходимых формальностей, связанных с проживанием, работой и окончательным выездом вьетнамских граждан, осуществляется предприятием России, которое несет соответствующие расходы по выполнению этих формальностей на территории Российской Федерации. ## Статья 14 ### Статья 14 В случае ликвидации или реорганизации предприятия России и связанного с этим сокращения численности работающих, в том числе и вьетнамских граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3 месяца сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ, взять на себя все расходы, связанные с их возвращением на родину, и выплатить вьетнамским гражданам компенсационное пособие в размере, оговоренном в контракте. ## Статья 15 ### Статья 15 1. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни одна из Сторон не заявит в письменном виде за шесть месяцев до истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить его действие. 2. Прекращение действия Соглашения не прерывает действия контрактов, если Сторонами не будет достигнута иная договоренность. 3. Последующие изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после их подписания Сторонами. 4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты последнего уведомления, подтверждающего, что выполнены внутригосударственные процедуры, необходимые для его вступления в силу. ## Статья 16 ### Статья 16 Вьетнамские граждане после завершения работы в Российской Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством СРВ о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное обучение и работу на предприятиях, в объединениях и организациях СССР от 2 апреля 1981 г. могут продолжить работу на условиях настоящего Соглашения при выполнении необходимых для этого формальностей. Совершено в г. ___________ "____" __________ 1992 года в двух подлинных экземплярах, каждый на русском и вьетнамском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу. По уполномочию Правительства Российской Федерации По уполномочию Правительства Социалистической Республики Вьетнам ---