--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.11.1966 N 613/П-29" number: "613/П-29" issued_on: 1966-11-23 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-613p-29" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.11.1966 N 613/П-29 # Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.11.1966 N 613/П-29 "Об изменениях и дополнениях Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной промышленности" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-85p-3#p100104) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.03.1981 N 85/П-3. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 23 ноября 1966 г. N 613/П-29 **ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ** **И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ** Во исполнение [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-462-1966) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1966 г. N 462 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: Внести следующие изменения и дополнения к Типовому [положению](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101312) о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной промышленности (не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования), утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. N 704/19 (приложение N 18) с последующими изменениями и дополнениями к нему. 1. [Пункт 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101316) дополнить абзацами следующего содержания: "Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, занятых производством пищевой рыбной продукции и консервов, премируются за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения предприятием плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости товарной продукции и заданий по поставкам продукции в групповом ассортименте. При этом премирование работников аппарата управления предприятия производится за выполнение плана по основной продукции в заданном в народнохозяйственном плане групповом ассортименте, а за перевыполнение плана - за каждый вид продукции (в групповом ассортименте) отдельно при условии выполнения предприятием плана по производству основной продукции". 2. В пункте 3 [абзац третий](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101325) изложить в следующей редакции: "В этом случае премии за перевыполнение плана производства или за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении и улучшение качества продукции могут выплачиваться в виде аванса в размере 50 процентов начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть - одновременно с выплатой премии за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, а по предприятиям, занятым выпуском пищевой рыбной продукции и консервов, - при условии выполнения плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции за планируемый период". 3. [Пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101340) изложить в следующей редакции: "Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются: а) по предприятиям, работники которых премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, - за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции - в размере до 12 процентов должностных окладов работников; за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой - в размере до 1,2 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости; б) по предприятиям, работники которых премируются за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении, - за выполнение месячного плана по выпуску продукции в групповом ассортименте - в размере 15 и 20 процентов должностных окладов работников; за перевыполнение месячного плана по выпуску продукции - в размере от 1 до 5 процентов должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения плана выпуска всей продукции в натуральном выражении или каждого вида основной продукции (с учетом значения каждого вида продукции), но не более 5 процентов по всем видам продукции. Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, за выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции, а также показатели премирования и размеры премий за улучшение качества продукции устанавливаются министерствами, ведомствами, главными бассейновыми управлениями и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, а по предприятиям, занятым производством пищевой рыбной продукции и консервов, - в зависимости от спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции, многообразия ассортимента, удельного веса новых видов продукции, объема и сложности производства".
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**С.НОВОЖИЛОВ** Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**В.ГРИШИН**
---