---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.11.1966 N 606/29"
number: "606/29"
issued_on: 1966-11-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-60629"
---
## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.11.1966 N 606/29
# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.11.1966 N 606/29
"Об утверждении Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных районах"
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 19 ноября 1966 г. N 606/29**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ**
**ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**РАСПОЛОЖЕННЫХ В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ**
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
И.ВЛАДЫЧЕНКО
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 29 ноября 1966 г. N 606/29
ПОЛОЖЕНИЕ
**НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ**
**В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ**
### Размер вознаграждения за выслугу лет
1. Вознаграждение за выслугу лет, установленное [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-582-1966) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июля 1966 г. N 582 "О повышении материальной заинтересованности работников предприятий лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, в увеличении объема лесозаготовок", выплачивается рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР, расположенных в многолесных районах страны, в следующих размерах:
| При непрерывном стаже работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет | Размер вознаграждения в процентах к годовой тарифной ставке (должностному окладу) |
| Квалифицированным рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим | Остальным рабочим |
| От 3 до 5 лет | 15 | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 | 15 |
| От 10 до 15 лет | 25 | 20 |
| Более 15 лет | 30 | 20 |
Выплата вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года по Перечню профессий и должностей, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, утвержденному Министерством лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
### Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет
2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается:
а) время непрерывной работы на лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятиях и в химлесхозах, расположенных в многолесных районах по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.
Лицам, работавшим на 21 июля 1966 г. по профессиям и в должностях, дающих право на вознаграждение за выслугу лет, а также поступившим в течение года с момента издания [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-582-1966) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июля 1966 г. N 582 на эти работы в лесозаготовительные, лесоплавильные, лесоперевалочные предприятия и химлесхозы, расположенные в многолесных районах страны, в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, засчитывается все время непрерывной работы на предприятиях лесной промышленности независимо от их расположения и ведомственной подчиненности, по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет до поступления на данное предприятие;
б) время нахождения в период Отечественной войны в рядах Советской Армии, в войсках Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов;
в) время работы за границей при условии возвращения к месту прежней работы не позднее двух месяцев со дня прибытия из-за границы, не считая времени переезда к месту постоянной работы, если до и после этого работники работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;
г) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от производства, если работники до поступления на курсы и после окончания их работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;
д) время обучения в школах и училищах по профессиям, дающим право на получение вознаграждения за выслугу лет;
е) время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если до и после этого времени работники работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы до перехода на выборную работу.
3. Стаж работы не прерывается при переходе работников в порядке перевода с одного предприятия на другое, если работа до и после перевода дает право на получение вознаграждения за выслугу лет.
4. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж работы не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии, не считая времени переезда (кроме случаев, указанных в [подпункте "б" пункта 2](#p100025)), если работники перед призывом работали на предприятиях лесной промышленности по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;
б) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если работники вернулись на работу на данное предприятие или если они поступили на работу на другое предприятие лесной промышленности, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу на предприятиях лесной промышленности;
в) при поступлении на работу на предприятие, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет после перерыва, вызванного увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) предприятия, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда;
г) при переходе на работу на предприятие, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, находящееся в другой местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда;
д) при поступлении на работу после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;
е) при поступлении на работу женщин, оставивших работу в связи с рождением ребенка, не позднее одного года со дня рождения ребенка, а также при переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства;
ж) при поступлении на работу пенсионеров по старости, ранее работавших по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.
Не включается в стаж работы время отбывания исправительных работ по месту работы, а также время нахождения под арестом за мелкое хулиганство. В этих случаях выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительных работ и времени нахождения под арестом за мелкое хулиганство.
5. Не включается в непрерывный стаж, но и не прерывает его, время работы в аппарате министерств, главных управлений, управлений, производственных объединений, трестов, комбинатов и научно-исследовательских институтов лесной промышленности, если работники до и после этого работали на предприятиях по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.
6. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году по профессиям и в должностях, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата.
При возникновении у рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
7. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при переводе с одной работы на другую (за исключением перевода по производственной необходимости или в связи с простоем), где установлены различные тарифные ставки (должностные оклады) и размеры вознаграждения за выслугу лет.
За работниками, получающими вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в случаях производственной необходимости на срок до 3 месяцев, а в случаях простоя - на весь период простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.
**8. Работникам, оставившим работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по заключению ВКК или ВТЭК в связи с заболеванием или инвалидностью, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу, уходом на учебу, рождением ребенка, переходом на пенсию, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше двух месяцев, а также семьям умерших работников, имевших право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата вознаграждения за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально проработанному времени в данном году.**
**Остальным работникам, оставившим работу в данном предприятии до конца календарного года (31 декабря), вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.**
9. При переводе работников с работы, дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, из одного предприятия на такие же работы в другое предприятие вознаграждение за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени в каждом предприятии.
10. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, дни болезни и т.д.), вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
При определении заработка, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, вознаграждение за выслугу лет учитывается.
11. Руководителю предприятия предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией в отдельных случаях снижать работникам размеры вознаграждения за выслугу лет за систематическое невыполнение планов производства, производственных заданий и брак в работе, допущенные по их вине.
Снижение размеров вознаграждения за выслугу лет работникам, совершившим прогул, производится руководителем предприятия в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.
Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин.
### Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего права на получение вознаграждения за выслугу лет
12. Стаж непрерывной работы рабочих, инженерно-технических работников и служащих устанавливается комиссиями в составе руководителя предприятия, работника по кадрам, главного бухгалтера и представителя профсоюзного органа.
13.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие работу по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.
14.
Стаж работы, не подтвержденный в трудовой книжке ссылкой на документы, а также не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными документами за подписями руководителей соответствующих предприятий, выданными на основании документов по учету личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы данного лица.
15.
В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы, стаж работы может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем двух человек. В этом случае комиссия обязана затребовать от соответствующих предприятий официальное подтверждение об уничтожении архива.
Свидетельские показания даются в письменном виде только лицами, которые работали совместно с работником, стаж работы которого устанавливается. Подпись свидетеля заверяется руководителем предприятия, а если свидетель не работает, то подпись должна быть удостоверена в нотариальном порядке. Показания родственников в качестве свидетелей не допускаются.
Трудовой стаж за период работы с 1944 г. должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа свидетельскими показаниями не допускается.
16.
Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные печатью предприятия), выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй на руки работнику и третий подшивается в личное дело работника.
17.
Жалобы на решения комиссий предприятия рассматриваются в комиссиях при вышестоящих хозяйственных организациях по подчиненности с участием представителя соответствующей профсоюзной организации, и решения их являются окончательными.