Постановление Правления ПФ РФ от 15.01.2007 № 5п

«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2007 № 9497)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 мая 2007 г. № 9497

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 января 2007 г. № 5п

В целях реализации положений части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Председателя Правления ПФР Батанова Г.Н.

Председатель Г.БАТАНОВ

Утверждено Постановлением Правления ПФР от 15.01.2007 № 5п

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации проводится в целях повышения эффективности деятельности ПФР по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.

Основными задачами аттестации являются:

развитие персонала и усиление мотивации труда;

определение соответствия работника системы ПФР занимаемой должности;

выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его профессиональной компетентности;

определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;

При приеме на работу в систему ПФР будущий работник должен быть ознакомлен кадровыми службами с настоящим положением под роспись.

1.2. Аттестации подлежат работники системы ПФР, за исключением членов Правления ПФР, входящих в его состав по должности, а также работников, непосредственно выполняющих обязанности по охране, транспортному обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений.

Не аттестуются работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и работающие на условиях срочного трудового договора (кроме руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — начальников отделов территориальных органов ПФР).

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации работников системы ПФР Исполнительной дирекцией ПФР, ИЦПУ, отделением ПФР, Главным управлением ПФР по г. Москве и Московской области, управлением (отделом) ПФР в городе (районе) издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены следующие вопросы:

2.2 Аттестационные комиссии образуются в:

Исполнительной дирекции ПФР (допускается образование нескольких аттестационных комиссий по решению Исполнительного директора ПФР);

Аппарате Ревизионной комиссии ПФР;

Информационном центре персонифицированного учета;

управлениях ПФР в федеральных округах;

отделениях ПФР (допускается образование нескольких аттестационных комиссий по решению управляющего отделением ПФР);

Главных управлениях по г. Москве и Московской области;

управлениях (отделах) в городах (районах).

Аттестация руководящих работников системы ПФР, назначение на должность которых осуществляется Правлением ПФР или Председателем Правления ПФР, проводится Центральной аттестационной комиссией ПФР, которую возглавляет Председатель Правления ПФР или его заместитель, либо другими аттестационными комиссиями на основании распоряжения Правления ПФР. Распоряжением Правления ПФР определяются количественный и персональный состав Центральной аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы, график проведения аттестации и списки руководителей, подлежащих аттестации.

Аттестация руководящих работников системы ПФР, назначение на должность которых осуществляется Правлением ПФР или Председателем Правления ПФР, в исключительных случаях может проводиться в очно-заочной форме. Решение об этом принимается большинством голосов членов Центральной аттестационной комиссии ПФР или другой аттестационной комиссии. При этом аттестация отсутствующего работника производится по результатам рассмотрения всех представленных в комиссию материалов на аттестуемого.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, руководители структурных подразделений, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии).

В состав аттестационной комиссии отделений ПФР для аттестации работников контрольно-ревизионного отдела (далее — КРО) отделения ПФР может быть включен представитель Аппарата Ревизионной комиссии ПФР.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

Секретарю комиссии по решению председателя аттестационной комиссии могут предоставляться равные с другими членами комиссии права при оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого.

2.4. График проведения аттестации утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

наименование подразделения, работники которого подлежат аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в кадровую службу соответствующим руководителем представляется отзыв на подлежащего аттестации работника с росписью работника об ознакомлении с отзывом.

Отзыв должен содержать сведения о работнике по форме, приведенной в приложении 1 к Положению.

Отзыв на аттестуемого начальника КРО отделения ПФР должен быть представлен руководству Ревизионной комиссии ПФР для согласования в указанные выше сроки.

В аттестационную комиссию в обязательном порядке также представляются:

протокол профессионального тестирования работника,

копия должностной инструкции работника,

материалы предыдущей аттестации (при наличии).

При отсутствии какого-либо из вышеперечисленных документов аттестация работника не проводится.

2.6. Аттестуемый работник не позднее чем за одну неделю до дня проведения аттестации вправе представить в кадровую службу дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее половины состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия принимает решение о переносе его аттестации на другой день графика заседания аттестационной комиссии или на следующий год. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого (в том числе результатов профессионального тестирования), после чего аттестуемому могут задаваться вопросы.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.

При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на четырнадцать дней.

3.2. Оценка квалификации работника аттестационной комиссией в баллах производится с использованием Шкалы оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах (приложение 3 к Положению), и Таблицы критериев оценки аттестуемого - раздел II аттестационного листа (приложение 2 к Положению).

3.3 В результате аттестации работнику дается одна из оценок:

достоин включения в резерв на вышестоящую должность (обобщенный показатель находится в пределах 4,8 — 5,0 баллов);

соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 3,6 — 4,7 баллов);

соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной профессиональной подготовки (обобщенный показатель находится в пределах 3,0 — 3,5 баллов);

не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель критериев оценки по блокам 2.01, 2.02, 2.04 — 2,9 баллов и ниже).

3.4 Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем аттестационной комиссии (от руки) в пункт 3.5 раздела III «Выводы» аттестационного листа (приложение 2 к Положению).

Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения. Они заносятся в раздел III аттестационного листа (приложение 2 к Положению), который подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, отзыв на него, протокол профессионального тестирования и другие материалы аттестации конкретного работника хранятся в его личном деле.

3.5. Не позднее чем через две недели после окончания периода аттестации, с учетом выводов аттестационной комиссии принимается решение, которое оформляется распоряжением Правления ПФР или приказом (Исполнительной дирекции ПФР, ИЦПУ, отделения ПФР, Главного управления ПФР по г. Москве и Московской области, управления (отдела) ПФР в городе (районе)) о том, что работник:

подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;

соответствует занимаемой должности;

подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;

подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3.6. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Приложение 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации

Отзыв на аттестуемого работника

1. _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

2. Год рождения ________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ (что и когда окончил)

4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________

5. Дата проведения и вывод последней аттестации __________________

6. Поощрения и дисциплинарные взыскания __________________________ (за один год, если первая

  аттестация; за четыре года, если аттестация очередная)

7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________

8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___________________ (за один год, если

первая аттестация; за четыре года, если аттестация очередная)

9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа:

10. Оценка служебной деятельности аттестуемого и рекомендации ____

Непосредственный руководитель аттестуемого _________________________ (подпись) "__" ____________ 200_ г.

С отзывом ознакомлен _________________________ (подпись) "__" ____________ 200_ г.

<*> После двоеточия дать словесную характеристику конкретных качеств аттестуемого, используя, в основном, описания оценочных показателей, приведенных в приложении 3.

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

I. Общие сведения

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Дата рождения _________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения (утверждения) на эту должность ________________________________________________________

II. Таблица критериев оценки аттестуемого

III. Выводы

3.1 Обобщенный показатель по результатам аттестации: ____________

3.2 Оценка служебной деятельности аттестуемого __________________

(достоин    включения    в    резерв   на  вышестоящую  должность;

соответствует   занимаемой   должности;  соответствует  занимаемой

должности,  однако  имеются  существенные недостатки по выполнению

работником   своих   трудовых   функций  вследствие  недостаточной

3.3 Решение аттестационной комиссии _____________________________

должность;   соответствует   занимаемой  должности;  соответствует

занимаемой    должности    при   условии   успешного   прохождения

профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией через год; не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации)

3.4 Количественный состав аттестационной комиссии _______________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов при вынесении решения за _____, против ______

3.5 Рекомендации аттестационной комиссии ________________________

IV. Подписи аттестующих

    Председатель             _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель Председателя _____________
аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)

    Члены                    _____________

    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)

    Секретарь                _____________

    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ______________

Мнение и подпись аттестуемого ____________________________________ (согласен полностью, согласен в основном, в большей степени несогласен, полностью несогласен)

Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации

ШКАЛА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ, МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И КАЧЕСТВ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЯ, АТТЕСТУЕМОГО В БАЛЛАХ

Описание критериев оценки аттестуемого по четырем уровням шкалы оценок

2.01. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

2.01.1. Профессиональные знания

2.01.2. Профессиональные умения и навыки

2.01.3. Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности

2.02. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

2.02.1. Организованность, ответственность и исполнительность

2.02.2. Интенсивность труда, работоспособность

2.02.3. Самостоятельность решений и действий

2.03. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

2.03.1. Способность к самооценке

2.03.2. Адаптивность

2.03.3. Культура мышления и речи

2.04. КАЧЕСТВА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.04.1. Руководство подчиненными, результативность деятельности

2.04.2. Авторитетность

2.04.3. Требовательность

2.04.4. Гуманность

2.04.5. Способность к передаче профессионального опыта

2.04.6. Этика поведения, стиль общения

Вложения

• $68477_01K.RTF
• $68477_02K.XLS