---
title: "Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 12.05.1986 N 541"
number: "541"
issued_on: 1986-05-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-541-1986"
---

## Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 12.05.1986 N 541

# Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 12.05.1986 N 541

"Об усилении материальной заинтересованности и повышении ответственности работников служб технического контроля объединений и предприятий и органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции высокого качества"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.03.2017 N 243.


<a id="p100001"></a>**СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР**

<a id="p100002"></a>**ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**


## <a id="p100003"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 1986 г. N 541

<a id="p100004"></a>**ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ**
**И ПОВЫШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ**
**ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**
**И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРИЕМКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ**
**ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА**

<a id="p100005"></a>В целях повышения роли служб технического контроля объединений и предприятий и органов Государственной приемки в обеспечении выпуска продукции высокого качества Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:


### <a id="p100006"></a>По усилению стимулирования работников служб технического контроля объединений и предприятий


1. <a id="p100007"></a>Установить, что материальное стимулирование работников службы технического контроля не увязывается с результатами хозяйственной деятельности объединений и предприятий, а зависит только от показателей качества.
2. <a id="p100008"></a>Министерствам и ведомствам, руководителям объединений и предприятий:
<a id="p100009"></a>ввести в объединениях и на предприятиях должность заместителя директора (генерального директора) по качеству - начальника отдела (управления) технического контроля, а также должность контрольного мастера в объединениях и на предприятиях тех отраслей, где эта должность не установлена;
<a id="p100010"></a>разрешить вводить должность инженера по контролю качества в тех производствах, где предъявляются особо высокие требования к качеству продукции;
<a id="p100011"></a>приравнять контрольных мастеров по размерам должностных окладов (с учетом условий труда) к мастерам соответствующих цехов и участков;
<a id="p100012"></a>устанавливать тарифные ставки рабочих-контролеров с учетом условий труда в порядке и размерах, предусмотренных для рабочих, занятых изготовлением продукции;
<a id="p100013"></a>присваивать в установленном порядке квалификационные разряды отдельным высококвалифицированным рабочим-контролерам, постоянно занятым приемкой наиболее сложной и ответственной продукции, на один разряд выше по сравнению с разрядами рабочих, занятых изготовлением этой продукции.
3. <a id="p100014"></a>Признать необходимым устанавливать в пределах фонда заработной платы объединения, предприятия для работников службы технического контроля стабильный на пятилетку фонд заработной платы с разбивкой по годам с учетом их нормативной численности и предоставляемых им льгот по оплате труда. Увеличивать этот фонд по мере роста фонда заработной платы объединения, предприятия.
4. <a id="p100015"></a>Предоставить право заместителю директора (генерального директора) по качеству объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и в пределах выделенного службе технического контроля фонда заработной платы:
<a id="p100016"></a>а) устанавливать контрольным мастерам и другим инженерно-техническим работникам службы технического контроля надбавки за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада. Указанная надбавка заместителю директора (генерального директора) по качеству объединения, предприятия устанавливается руководителем вышестоящей организации;
<a id="p100017"></a>б) устанавливать рабочим-контролерам доплаты за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 процентов тарифной ставки, а рабочим, занятым контролем наиболее сложной и ответственной продукции, взамен тарифных ставок повышенные оклады: в черной и цветной металлургии, в угольной промышленности - 300 рублей, в машиностроении и приравненных к нему отраслях - 250 рублей и в остальных отраслях промышленности - до 230 рублей в месяц. Размеры доплат и повышенных окладов определяются в зависимости от продолжительности работы без пропуска недоброкачественной продукции. Премии и другие выплаты начисляются этим рабочим в установленном порядке с учетом указанных доплат и повышенных окладов.
<a id="p100018"></a>Отдельным высококвалифицированным рабочим, имеющим стаж работы по своей профессии не менее десяти лет и переходящим на работу в качестве контролеров, оклад устанавливается в размере получаемой ими средней заработной платы, но не более указанных повышенных окладов;
<a id="p100019"></a>в) не выплачивать доплаты и надбавки работникам службы технического контроля за тот период, в котором обнаружены пропуски по их вине недоброкачественной продукции;
<a id="p100020"></a>г) снижать в случае пропуска недоброкачественной продукции квалификационные разряды рабочим-контролерам на один разряд на срок до трех месяцев в зависимости от степени их вины;
<a id="p100021"></a>д) размеры премий поставить в прямую зависимость от длительности периода, в котором отсутствуют пропуски недоброкачественной продукции, снижается число рекламаций, уменьшается возврат недоброкачественных изделий.
5. <a id="p100022"></a>Устанавливать рабочим-контролерам, контрольным мастерам и инженерам по контролю качества, занятым непосредственно в цехах и на участках, дополнительные отпуска, продолжительность рабочего дня и оплату за работу в ночное время в порядке и в размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и инженерно-технических работников этих цехов и участков.
6. <a id="p100023"></a>Рекомендовать объединениям и предприятиям выделять в распоряжение коллективов служб технического контроля часть фонда материального поощрения, предназначаемую для премирования работников этих служб за основные результаты хозяйственной деятельности и по итогам социалистического соревнования, для поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. Увеличивать размеры этой части фонда по мере роста фонда материального поощрения объединения, предприятия.
7. <a id="p100024"></a>В целях повышения роли аттестации при оценке эффективности труда контрольных мастеров и инженерно-технических работников служб технического контроля установить, что проведение ее производится не реже одного раза в два года. Аттестацию проводить в порядке и на условиях, установленных [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1220-1985) Совета Министров СССР и ВЦСПС от 10 декабря 1985 г. N 1220.
<a id="p100025"></a>Для усиления заинтересованности рабочих-контролеров в систематическом повышении квалификации проводить их аттестацию в те же сроки, что и контрольных мастеров и инженерно-технических работников служб технического контроля. По результатам аттестации принимаются решения о повышении (снижении) квалификационных разрядов, установлении доплат, повышении или снижении их размеров, отмене доплат полностью.
8. <a id="p100026"></a>Рекомендовать объединениям и предприятиям:
<a id="p100027"></a>определять размеры вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, выплачиваемого работникам служб технического контроля, в зависимости от улучшения качества выпускаемой продукции. При этом другие результаты хозяйственной деятельности объединений и предприятий не учитываются;
<a id="p100028"></a>предоставлять работникам служб технического контроля, внесшим существенный вклад в улучшение качества выпускаемой продукции, преимущество в обеспечении детскими дошкольными учреждениями, в получении ссуды на кооперативное строительство, льготных и бесплатных путевок на лечение за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства объединения, предприятия.
9. <a id="p100029"></a>Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик организовать совместно с соответствующими профсоюзными органами социалистическое соревнование среди работников-контролеров служб технического контроля объединений и предприятий. Применять к победителям соревнования формы морального и материального поощрения, установленные в отрасли или республике.


### <a id="p100030"></a>По вопросам оплаты труда работников органов Государственной приемки


10. <a id="p100031"></a>Ввести в системе Государственного комитета СССР по стандартам должности руководителя Государственной приемки, старшего представителя и представителя органов Государственной приемки в объединениях и на предприятиях.
<a id="p100032"></a>Устанавливать должностной оклад руководителя органа Государственной приемки на уровне должностного оклада главного инженера соответствующего объединения, предприятия. В случае если главному инженеру выплачивается надбавка за высокие достижения в труде (надбавка за высокую квалификацию, персональная надбавка, надбавка за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям), то надбавка в таком же размере может быть установлена руководителю органа Государственной приемки с учетом его квалификации и личного вклада в обеспечение выпуска продукции высокого качества.
<a id="p100033"></a>Утвердить должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников органов Государственной приемки в объединениях и на предприятиях согласно [Приложению](#p100043). Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются без соблюдения среднего размера окладов по штатному расписанию.
<a id="p100034"></a>При этом надбавки к должностным окладам за условия труда, дополнительные отпуска и продолжительность рабочего дня работников органов Государственной приемки, занятых приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для инженерно-технических работников этих цехов и участков.
<a id="p100035"></a>Устанавливать коэффициенты к заработной плате работников органов Государственной приемки (районные, за работу в пустынной, безводной и высокогорной местности) в порядке и размерах, предусмотренных для промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, где постоянно заняты работники этих органов.
11. <a id="p100036"></a>Образовать фонд премирования работников органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции только высокого качества в размере 30 процентов фонда заработной платы этих органов (по должностным окладам).
<a id="p100037"></a>Премирование работников органов Государственной приемки производится по решению Государственного комитета СССР по стандартам. Размер премии для одного работника не может превышать 0,75 должностного оклада в расчете на месяц.
<a id="p100038"></a>Государственному комитету СССР по стандартам утвердить в месячный срок по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС положение о премировании работников органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции высокого качества.
12. <a id="p100039"></a>Секретно.

<div align="right">

<a id="p100040"></a>Председатель<br>
Совета Министров СССР<br>
**Н.РЫЖКОВ**

<a id="p100041"></a>Председатель ВЦСПС<br>
**С.ШАЛАЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100042"></a>Приложение<br>
к Постановлению<br>
Совета Министров СССР и ВЦСПС<br>
от 12 мая 1986 г. N 541

</div>


<div align="center">

<a id="p100043"></a>**ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ**<br>
**РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРИЕМКИ В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ**

</div>


                                                          (рублей)

<table>
<colgroup><col width="48%"><col width="26%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="2">Месячные должностные оклады по группам объединений (предприятий)</td></tr>
<tr><td>I - II</td><td>остальные</td></tr>
<tr><td>Руководитель органа Государственной приемки</td><td>260 - 370</td><td>200 - 270</td></tr>
<tr><td>Старший представитель органа</td><td>210 - 300</td><td>190 - 220</td></tr>
<tr><td>Государственной приемки</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Представитель органа Государственной приемки</td><td>180 - 250</td><td>180 - 190</td></tr>
<tr><td>Старший инженер</td><td>165 - 175</td><td>165 - 175</td></tr>
<tr><td>Инженер</td><td>160 - 170</td><td>160 - 170</td></tr>
</table>




<a id="p100050"></a>

---