Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 12.05.1986 № 541

«Об усилении материальной заинтересованности и повышении ответственности работников служб технического контроля объединений и предприятий и органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции высокого качества»

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 1986 г. № 541

ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ И ПОВЫШЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРИЕМКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА

В целях повышения роли служб технического контроля объединений и предприятий и органов Государственной приемки в обеспечении выпуска продукции высокого качества Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

По усилению стимулирования работников служб технического контроля объединений и предприятий

1. Установить, что материальное стимулирование работников службы технического контроля не увязывается с результатами хозяйственной деятельности объединений и предприятий, а зависит только от показателей качества.

2. Министерствам и ведомствам, руководителям объединений и предприятий:

ввести в объединениях и на предприятиях должность заместителя директора (генерального директора) по качеству — начальника отдела (управления) технического контроля, а также должность контрольного мастера в объединениях и на предприятиях тех отраслей, где эта должность не установлена;

разрешить вводить должность инженера по контролю качества в тех производствах, где предъявляются особо высокие требования к качеству продукции;

приравнять контрольных мастеров по размерам должностных окладов (с учетом условий труда) к мастерам соответствующих цехов и участков;

устанавливать тарифные ставки рабочих-контролеров с учетом условий труда в порядке и размерах, предусмотренных для рабочих, занятых изготовлением продукции;

присваивать в установленном порядке квалификационные разряды отдельным высококвалифицированным рабочим-контролерам, постоянно занятым приемкой наиболее сложной и ответственной продукции, на один разряд выше по сравнению с разрядами рабочих, занятых изготовлением этой продукции.

3. Признать необходимым устанавливать в пределах фонда заработной платы объединения, предприятия для работников службы технического контроля стабильный на пятилетку фонд заработной платы с разбивкой по годам с учетом их нормативной численности и предоставляемых им льгот по оплате труда. Увеличивать этот фонд по мере роста фонда заработной платы объединения, предприятия.

4. Предоставить право заместителю директора (генерального директора) по качеству объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и в пределах выделенного службе технического контроля фонда заработной платы:

а) устанавливать контрольным мастерам и другим инженерно-техническим работникам службы технического контроля надбавки за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада. Указанная надбавка заместителю директора (генерального директора) по качеству объединения, предприятия устанавливается руководителем вышестоящей организации;

б) устанавливать рабочим-контролерам доплаты за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 процентов тарифной ставки, а рабочим, занятым контролем наиболее сложной и ответственной продукции, взамен тарифных ставок повышенные оклады: в черной и цветной металлургии, в угольной промышленности — 300 рублей, в машиностроении и приравненных к нему отраслях — 250 рублей и в остальных отраслях промышленности — до 230 рублей в месяц. Размеры доплат и повышенных окладов определяются в зависимости от продолжительности работы без пропуска недоброкачественной продукции. Премии и другие выплаты начисляются этим рабочим в установленном порядке с учетом указанных доплат и повышенных окладов.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, имеющим стаж работы по своей профессии не менее десяти лет и переходящим на работу в качестве контролеров, оклад устанавливается в размере получаемой ими средней заработной платы, но не более указанных повышенных окладов;

в) не выплачивать доплаты и надбавки работникам службы технического контроля за тот период, в котором обнаружены пропуски по их вине недоброкачественной продукции;

г) снижать в случае пропуска недоброкачественной продукции квалификационные разряды рабочим-контролерам на один разряд на срок до трех месяцев в зависимости от степени их вины;

д) размеры премий поставить в прямую зависимость от длительности периода, в котором отсутствуют пропуски недоброкачественной продукции, снижается число рекламаций, уменьшается возврат недоброкачественных изделий.

5. Устанавливать рабочим-контролерам, контрольным мастерам и инженерам по контролю качества, занятым непосредственно в цехах и на участках, дополнительные отпуска, продолжительность рабочего дня и оплату за работу в ночное время в порядке и в размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и инженерно-технических работников этих цехов и участков.

6. Рекомендовать объединениям и предприятиям выделять в распоряжение коллективов служб технического контроля часть фонда материального поощрения, предназначаемую для премирования работников этих служб за основные результаты хозяйственной деятельности и по итогам социалистического соревнования, для поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. Увеличивать размеры этой части фонда по мере роста фонда материального поощрения объединения, предприятия.

7. В целях повышения роли аттестации при оценке эффективности труда контрольных мастеров и инженерно-технических работников служб технического контроля установить, что проведение ее производится не реже одного раза в два года. Аттестацию проводить в порядке и на условиях, установленных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 10 декабря 1985 г. № 1220.

Для усиления заинтересованности рабочих-контролеров в систематическом повышении квалификации проводить их аттестацию в те же сроки, что и контрольных мастеров и инженерно-технических работников служб технического контроля. По результатам аттестации принимаются решения о повышении (снижении) квалификационных разрядов, установлении доплат, повышении или снижении их размеров, отмене доплат полностью.

8. Рекомендовать объединениям и предприятиям:

определять размеры вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, выплачиваемого работникам служб технического контроля, в зависимости от улучшения качества выпускаемой продукции. При этом другие результаты хозяйственной деятельности объединений и предприятий не учитываются;

предоставлять работникам служб технического контроля, внесшим существенный вклад в улучшение качества выпускаемой продукции, преимущество в обеспечении детскими дошкольными учреждениями, в получении ссуды на кооперативное строительство, льготных и бесплатных путевок на лечение за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства объединения, предприятия.

9. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик организовать совместно с соответствующими профсоюзными органами социалистическое соревнование среди работников-контролеров служб технического контроля объединений и предприятий. Применять к победителям соревнования формы морального и материального поощрения, установленные в отрасли или республике.

По вопросам оплаты труда работников органов Государственной приемки

10. Ввести в системе Государственного комитета СССР по стандартам должности руководителя Государственной приемки, старшего представителя и представителя органов Государственной приемки в объединениях и на предприятиях.

Устанавливать должностной оклад руководителя органа Государственной приемки на уровне должностного оклада главного инженера соответствующего объединения, предприятия. В случае если главному инженеру выплачивается надбавка за высокие достижения в труде (надбавка за высокую квалификацию, персональная надбавка, надбавка за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям), то надбавка в таком же размере может быть установлена руководителю органа Государственной приемки с учетом его квалификации и личного вклада в обеспечение выпуска продукции высокого качества.

Утвердить должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников органов Государственной приемки в объединениях и на предприятиях согласно Приложению. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются без соблюдения среднего размера окладов по штатному расписанию.

При этом надбавки к должностным окладам за условия труда, дополнительные отпуска и продолжительность рабочего дня работников органов Государственной приемки, занятых приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для инженерно-технических работников этих цехов и участков.

Устанавливать коэффициенты к заработной плате работников органов Государственной приемки (районные, за работу в пустынной, безводной и высокогорной местности) в порядке и размерах, предусмотренных для промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, где постоянно заняты работники этих органов.

11. Образовать фонд премирования работников органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции только высокого качества в размере 30 процентов фонда заработной платы этих органов (по должностным окладам).

Премирование работников органов Государственной приемки производится по решению Государственного комитета СССР по стандартам. Размер премии для одного работника не может превышать 0,75 должностного оклада в расчете на месяц.

Государственному комитету СССР по стандартам утвердить в месячный срок по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС положение о премировании работников органов Государственной приемки за обеспечение выпуска продукции высокого качества.

12. Секретно.

                                                      (рублей)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам объединений (предприятий)
	I — II	остальные
Руководитель органа Государственной приемки	260 — 370	200 — 270
Старший представитель органа	210 — 300	190 — 220
Государственной приемки
Представитель органа Государственной приемки	180 — 250	180 — 190
Старший инженер	165 — 175	165 — 175
Инженер	160 — 170	160 — 170

---