Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.12.1986 № 527/30-47

«Об утверждении Временного типового положения о территориальном центре профессиональной ориентации молодежи, типовых структуры и штатов центров, условий оплаты труда их работников»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 1986 г. № 527/30-47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ, ТИПОВЫХ СТРУКТУРЫ И ШТАТОВ ЦЕНТРОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11 июля 1986 г. № 1430р Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Утвердить согласованное с Министерством просвещения СССР и Государственным комитетом СССР по профессионально — техническому образованию Временное типовое положение о территориальном центре профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР согласно Приложению № 1.

2. Утвердить типовые структуру и штаты территориальных центров профессиональной ориентации молодежи согласно Приложению № 2.

3. Установить условия оплаты труда работников территориальных центров профессиональной ориентации молодежи применительно к окладам работников центров (лабораторий) по научной организации труда и управления производством, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1058, согласно Приложению № 3.

4. Утвердить показатели для отнесения территориальных центров профессиональной ориентации к группам по оплате труда руководящих работников и других специалистов согласно Приложению № 4.

5. Руководителям территориальных центров профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР на основе Временного типового положения, типовых структуры и штатов, схемы должностных окладов в 3-месячный срок с момента создания разработать по согласованию с государственными комитетами союзных республик по труду и республиканскими советами профсоюзов (в РСФСР — с государственными комитетами автономных республик по труду, управлениями, отделами по труду краевых, областных, городских, районных исполкомов Советов народных депутатов, соответствующими советами профсоюзов и Госкомтруда РСФСР) временные положения, структуры и штатные расписания центров и представить их на утверждение в Госкомтруд СССР.

Управлению профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров на производстве Комитета оказать центрам необходимую помощь в подготовке указанных нормативных документов с учетом социально — экономических, демографических особенностей, специфики и опыта профориентационной работы в регионе.

ВРЕМЕННОЕ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ ГОСКОМТРУДА СССР

1. Общие положения

1.1. Территориальный центр профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР (в дальнейшем — Центр), создаваемый в порядке опыта в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11.07.1986 № 1430р, является организацией, призванной содействовать реализации гарантированного Конституцией СССР права граждан на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

Центр профориентационными методами способствует достижению сбалансированности между потребностями народного хозяйства в кадрах, их подготовкой и распределением по сферам занятости, повышению эффективности и качества труда.

1.2. В своей деятельности Центр руководствуется законами СССР и союзной республики, указами Президиума Верховного Совета ССР и Президиума Верховного Совета союзной республики, постановлениями и распоряжениями Совета Министров СССР и Совета Министров союзной республики, постановлениями и распоряжениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, решениями Всесоюзного, республиканского, краевого, областного, городского, районного координационных советов по профессиональной ориентации молодежи, настоящим Временным положением и другими нормативными актами.

1.3. Центр непосредственно подчиняется Госкомтруду СССР и проводит работу в соответствии с годовым планом, согласованным с Государственным комитетом союзной республики по труду и утвержденным Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.

1.4. Центр является юридическим лицом, имеет штамп и круглую печать с изображением Государственного герба СССР и своим наименованием.

Центр состоит на самостоятельном балансе, имеет счета в учреждениях Государственного Банка СССР, осуществляет свою деятельность за счет средств государственного бюджета и средств, полученных на выполнение работ по хозяйственным договорам.

1.5. Центр проводит работу под научно — методическим руководством Научно — исследовательского института труда Госкомтруда СССР, использует методические и нормативные материалы Всесоюзного научно — методического центра по организации труда и управления производством Госкомтруда СССР, других научно — исследовательских организаций, определенных в качестве головных по основным направлениям работы в области профессиональной организации.

1.6. Центр взаимодействует с общеобразовательными школами и межшкольными учебно — производственными комбинатами, внешкольными учреждениями, профессиональными учебными заведениями, предприятиями и организациями, сотрудничает с органами здравоохранения, по труду, бюро по трудоустройству населения.

1.7. Структура и штаты Центра устанавливаются на основе типовых структур и штатов территориального центра профориентации молодежи и утверждаются в порядке, установленном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

2. Основные задачи Центра

2.1. Сбор, обобщение и распространение информации о профессиях, перспективах социального и экономического развития региона, потребностях в кадрах, участие в профессиональном просвещении школьников.

2.2. Оказание молодежи квалифицированной помощи в выборе профессии, проведение профессиональной консультации с использованием методов профдиагностики, разработка рекомендаций с учетом индивидуальных особенностей и общественных потребностей, участие совместно с педагогическими коллективами и родителями в формировании у школьников профессиональных интересов.

2.3. Содействие внедрению современных методов и средств профессионального подбора (профотбора) при комплектовании учебных заведений и трудоустройства, совершенствованию работы по профадаптации молодых рабочих и специалистов с целью повышения уровня подготовки квалифицированных кадров, стабилизации трудовых коллективов, роста производительности и качества труда.

2.4. Координация профориентационной работы общеобразовательных школ, других учебных заведений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории, обслуживаемой Центром, независимо от их ведомственной подчиненности, изучение и распространение передового опыта профориентационной деятельности.

2.5. Методическое руководство службами и подразделениями профориентации, организация внедрения нормативных, методических, профессиографических и других материалов, научно обоснованных методов и форм профессиональной ориентации в практику работы общеобразовательных школ, других учебных заведений, предприятий, организаций и учреждений.

3. Основные функции Центра

3.1 В области информации и пропаганды профессий:

анализирует социально — демографическую ситуацию и перспективы развития производительных сил на территории с целью выработки совместно с органами по труду ведущих направлений работы по ориентации молодежи на важнейшие профессии и специальности; информацию по этим вопросам направляет в органы народного образования и общеобразовательные школы;

вносит в установленном порядке предложения по определению профилей трудовой и профессиональной подготовки молодежи с учетом региональной потребности в квалифицированных рабочих и специалистах; анализирует содержание, характер и уровень организации общественно полезного, производительного труда школьников с целью разработки рекомендаций по усилению его профориентационной направленности;

осуществляет сбор, обобщение, подготовку и распространение информационно — справочных и профессиографических материалов, кино-, видео- и диафильмов, слайдов, фотоиллюстраций, буклетов, листовок, плакатов о массовых профессиях, учебных заведениях, потребностях народного хозяйства и предприятий в квалифицированных кадрах;

совместно с органами по труду, бюро по трудоустройству населения, общеобразовательными школами, другими учебными заведениями, предприятиями, организациями и учреждениями ведет пропаганду профессий средствами печати, радио и телевидения, знакомит молодежь с современными профессиями, требованиями, которые они предъявляют к человеку, условиями, содержанием и характером труда;

содействует общеобразовательным школам, внешкольным учреждениям в проведении работы по профессиональному просвещению учащихся, оснащении школьных учебно — методических кабинетов профориентации наглядными пособиями, информационно — справочными и другими материалами.

3.2 В области профессиональной консультации, оказания помощи в выборе профессии:

помогает общеобразовательным школам, межшкольным учебно — производственным комбинатам, средним профессионально — техническим училищам, другим учебным заведениям в работе по формированию у молодежи профессиональных интересов и склонностей, осознанного подхода к выбору профессии;

способствует развитию научно — технического творчества и сельскохозяйственного опытничества учащихся, приобщению их к рационализаторству, разрабатывает рекомендации по использованию указанных форм в профориентационных целях;

проводит групповую и индивидуальную профессиональную консультацию молодежи, обратившейся в Центр, выявляет психофизиологические особенности, способности и наклонности с использованием современных методов и средств профдиагностики, результатов психофизиологических обследований и медицинских наблюдений, проводимых врачами лечебных учреждений, определяемых местными органами здравоохранения; выдает рекомендации по выбору профессии, сферы труда, формы профессиональной подготовки с учетом индивидуальных характеристик личности и в соответствии с потребностями народного хозяйства в кадрах; совместно со школьным и подростковым врачами своевременно выявляет учащихся с отклонениями в состоянии здоровья и ограниченной профессиональной пригодностью, оказывает им помощь в профессиональном определении, в установленном порядке вносит предложения об организации профессионального обучения и трудового использования этой категории молодежи;

консультирует родителей, педагогических работников, других специалистов по вопросам профессиональной ориентации, выбора профессии.

3.3 В области профессионального подбора и профадаптации:

способствует расширению масштабов и повышению научно — методического уровня профессионального подбора (профотбора) прежде всего по профессиям и специальностям, предъявляющим в условиях научно — технического прогресса повышенные требования к человеку; апробирует и рекомендует к использованию современные профдиагностические методики, в том числе аппаратурные, с применением компьютерной техники;

изучает совместно с органами по труду, бюро по трудоустройству населения, кадровыми, социологическими и профориентационными службами предприятий, организаций и учреждений состояние работы по профадаптации молодых рабочих и специалистов, готовит предложения по стабилизации трудовых коллективов, принимает участие в их реализации;

оказывает услуги профориентационного характера молодежи, уволенной в запас из рядов Вооруженных Сил, а также желающей сменить профессию или высвобождающейся в связи с проведением на предприятиях организационно — технических мероприятий.

3.4 В области координации работы по профессиональной ориентации:

участвует в работе Координационного совета (межведомственной комиссии) по профессиональной ориентации молодежи при Государственном комитете союзной (автономной) республики по труду, исполкоме краевого (областного, городского, районного) Совета народных депутатов, а также в деятельности соответствующего отдела по труду, бюро по трудоустройству населения по координации профориентационной работы; определяет по согласованию с органами по труду, народного образования, здравоохранения, другими заинтересованными организациями базовые школы, другие учебные заведения, межшкольные учебно — производственные комбинаты, средние профессионально — технические училища и предприятия для экспериментальной проверки и отработки форм и методов профориентационной работы с молодежью;

согласовывает годовые планы профориентационной работы базовых учебных заведений и предприятий; анализирует социально — экономическую эффективность их работы, при необходимости вносит соответствующие предложения;

организует совместно с местными органами по труду выборочные проверки профориентационной деятельности, разрабатывает рекомендации по результатам таких проверок, оказывает практическую помощь в улучшении работы по профориентации;

подготавливает предложения к единому координационному плану профориентационных мероприятий города (района), включая пропаганду профессий, издание литературы, профессиографических, справочных и других пособий по профориентации, выпуск циклов телевизионных и радиопередач, подготовку публикаций в периодической печати;

изучает и распространяет передовой опыт работы по профессиональной ориентации общеобразовательных школ, других учебных заведений, внешкольных учреждений, предприятий, организаций, территориальных и отраслевых центров, других служб профориентации <*>;

---

<*> Далее — «координируемые организации».

принимает участие в организации и проведении тематических выставок, смотров — конкурсов, научно — практических конференций, семинаров, анализирует и обобщает результаты их работы; участвует в работе по повышению квалификации работников в области профориентации;

представляет в Госкомтруд СССР, Государственный комитет союзной республики по труду, местные партийные, советские и профсоюзные органы предложения по дальнейшему совершенствованию системы профориентации молодежи.

3.5 В области методического руководства профориентационной деятельностью:

осуществляет в пределах своей компетенции методическое руководство работой по профессиональной ориентации, проводимой координируемыми организациями независимо от их ведомственной подчиненности;

организует внедрение результатов научных исследований, научно обоснованных форм и методов профориентации, а также методических разработок и другой документации в практику работы координируемых организаций, оказывает им необходимую помощь;

анализирует и оценивает планы работы, организационно — методические материалы и отчетную документацию, разрабатываемые и используемые координируемыми организациями, их соответствие нормативным материалам, регламентирующим условия и порядок организации и проведения профориентационной работы, и дает по ним заключения;

участвует в проведении прикладных исследований, на их основе готовит предложения Госкомтруду СССР по разработке нормативных и методических материалов по различным направлениям профориентационной работы.

4. Права Центра

Центр в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:

направлять своих представителей для посещения в установленном порядке общеобразовательные школы, другие учебные заведения, предприятия, организации и учреждения независимо от их ведомственной подчиненности для изучения содержания и организации профориентационной работы, а также профориентационной направленности трудового обучения, воспитания, профессиональной подготовки, технического творчества и сельскохозяйственного опытничества;

осуществлять методическое руководство и контроль за использованием в координируемых организациях методических и нормативных материалов, давать заключения на профориентационные разработки, выполняемые указанными организациями; проводить экспертизу анкет, тестов, характеристик профессий и других информационно — методических материалов, давать заключения о целесообразности или масштабах их использования;

получать от координируемых организаций данные о результатах внедрения профориентационных методических и нормативных материалов, заслушивать на заседаниях методического совета Центра сообщения руководителей профориентационных подразделений о проводимой работе, давать оценку ее эффективности;

вносить предложения в соответствующий Координационный совет (межведомственную комиссию) по профессиональной ориентации о рассмотрении состояния и мерах улучшения профориентационной работы в общеобразовательных школах, других учебных заведениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях;

проводить совместно с другими организациями эксперименты, смотры — конкурсы, семинары, конференции и другие мероприятия с целью оценки эффективности новых форм, методов и применяемых технических средств профориентации, обмена опытом работы, повышения профессионального уровня работающих в данной области;

заключать хозяйственные договоры и договоры о творческом содружестве с объединениями, предприятиями, научно — исследовательскими организациями на выполнение и внедрение в практику результатов научных и методических разработок по проблемам профессиональной ориентации молодежи, а также на оказание взаимной научно — методической и практической помощи.

5. Управление Центром

5.1. Центр возглавляет директор. Директор, его заместитель, главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности Госкомтрудом СССР по представлению Государственного комитета союзной республики по труду.

Директор определяет функции работников Центра в соответствии с действующим законодательством СССР и союзной республики, настоящим Временным положением.

Директор организует всю работу Центра при активном участии общественных организаций и трудового коллектива в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями и организациями и несет полную ответственность за деятельность Центра.

Для рассмотрения основных вопросов профориентационной, методической и координационной деятельности Центра при директоре в качестве совещательного органа создается методический совет, формируемый из высококвалифицированных специалистов Центра и других организаций или их структурных подразделений, работающих в области профориентации, а также представителей общественных организаций. Состав совета утверждается директором Центра.

5.2 Директор Центра в соответствии с предоставленными ему действующим законодательством правами:

без доверенности действует от имени Центра и представляет его во всех организациях и учреждениях;

в пределах своей компетенции издает приказы Центра;

выдает доверенности (в том числе — с правом передоверия);

открывает в учреждениях Госбанка СССР счета Центра;

утверждает текущие планы работы Центра и его подразделений;

на основе типовых разработок и опыта работы определяет порядок управления структурными подразделениями Центра и утверждает положения о них, а также должностные инструкции сотрудников, принимает решения по результатам аттестации специалистов Центра, организует работу по повышению квалификации его сотрудников;

применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра;

изменяет и утверждает должностные оклады руководителям и сотрудникам Центра в установленном порядке;

осуществляет мероприятия по наиболее эффективному использованию установленных систем оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы Центра.

5.3 Директор Центра обязан:

постоянно совершенствовать организацию труда, повышать профессиональный уровень работников Центра, добиваться неуклонного повышения качества и эффективности выполняемых работ, оперативного и широкого внедрения их в деятельность координируемых организаций;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда и техники безопасности;

создавать условия для эффективной работы сотрудников, обеспечивать соблюдение должностных обязанностей, профессиональной этики профконсультантов и других специалистов;

представлять соответствующим органам по утвержденным формам и в установленные сроки отчеты по всем видам деятельности Центра.

5.4 Директор Центра несет ответственность за:

эффективное участие Центра в работе, проводимой в регионе по осуществлению реформы общеобразовательной и профессиональной школы, совершенствованию подготовки квалифицированных кадров, рациональному формированию, распределению и использованию трудовых ресурсов, комплектованию средних профессионально — технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, обеспечению предприятий и организаций рабочей силой, перераспределение высвобождаемых работников;

результаты проводимого в стране эксперимента по территориальной организации профориентационной деятельности на базе специализированной службы — территориального Центра профессиональной ориентации молодежи;

осуществление единой государственной политики в области профориентации на территории, обслуживаемой Центром; выполнение координационных функций Центра и обоснованность предложений по совершенствованию системы профессиональной ориентации молодежи;

своевременную апробацию и экспертизу методических и нормативных материалов по профессиональной ориентации, их доработку с учетом специфических условий региона, внедрение в практику, эффективное использование в комплексе с профдиагностическими и другими техническими средствами;

участие в обеспечении координируемых организаций нормативными и методическими материалами по профессиональной ориентации;

правильный подбор, расстановку и воспитание кадров Центра;

сохранность материальных ценностей Центра.

6. Центр располагает материально — технической базой и финансовыми средствами, обеспечивающими:

проведение психофизиологических обследований с использованием современных методов, профдиагностического оборудования и вычислительной техники;

изготовление стендов, макетов, передвижных выставок, кино- и фотопрофессиограмм, радио- и телесюжетов, озвученных слайд- и видеофильмов;

тиражирование инструктивно — методических материалов, анкет, опросников, типовых профессиограмм и т.п., а также участие в их апробации, уточнении и доработке с учетом специфических условий региона;

сбор, хранение и обработку информационно — справочных, статистических и других материалов;

создание книжного фонда, каталогов, библиографии по вопросам профориентационной работы;

организацию производственной учебы, стажировки и повышения квалификации работников по профориентации.

Наименование должности	Штатные единицы центров по группам
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Директор	1	1	1	1
Заместитель директора	1	-	-	-
Главный бухгалтер	1	1	-	-
Старший бухгалтер	1	-	1	-
Заведующие отделами:
профинформации и компьютеризации профконсультации	1 1	- 1	- 1	- -
профподбора и профадаптации организационно — методической	1	1	-	-
работы организационно — методической работы и профинформации материально — технического снабжения и хозяйственного	1 -	- 1	- 1	- -
обслуживания	1	-	-	-
Заведующий группой материально — технического снабжения и хозяйственного обслуживания	-	1	1	-
Главные специалисты:
профконсультант	1	1	1	1
психолог	1	-	-	-
Ведущие специалисты:
экономист	1	1	1	1
психолог инженер по техническим средствам и программным системам инженер по профподбору и	- 1	1 -	- -	- -
профадаптации	1	-	-	-
Старшие специалисты:
профконсультант методист	1 3	- 2	- 1	- 1
социолог психолог физиолог	1 1 1	- — 1	- 1 -	- 1 -
экономист инженер по техническим средствам инженер по профподбору и	2 1	1 1	1 1	- 1
профадаптации	-	1	1	1
Специалисты:
физиолог профконсультант экономист	- — 1	- — 1	1 — 1	- 1 1
редактор инженер по оперативной	1	1	-	-
полиграфии	1	-	-	-
Секретарь — стенографистка	1	1	1	1
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	1	1	-	-
Гардеробщик	1	1	-	-
	30	20	15	10

Примечания. 1. Группы для определения типовых структуры и штатов центров профориентации установлены по показателям, предусмотренным в Приложении № 4 к настоящему Постановлению.

2. Численность заведующих профконсультационными пунктами устанавливается дополнительно из расчета одна штатная единица:

на каждый район в городе с районным делением;

на каждый район и город областного подчинения (для областного центра);

на каждый район и город республиканского подчинения (для республиканского центра союзной республики без областного деления).

В районах (городах) с численностью учащихся 8 — 10(11) классов свыше 6 тысяч в профконсультационном пункте вводится дополнительная штатная единица ведущего профконсультанта.

3. В центрах IV группы устанавливаются по 0,5 ставки старшего бухгалтера и физиолога.

4. Должность водителя вводится при наличии в центре автомашины.

5. Должность уборщицы устанавливается из расчета 0,5 единицы на каждые 250 кв. м убираемой площади.

6. Охрана центров осуществляется силами вневедомственной охраны при органах внутренних дел в порядке, установленном решениями Правительства СССР.

7. Количество работников Московского городского центра профориентации молодежи устанавливается сверх штатной численности, предусмотренной для центров I группы, из расчета одна единица на один район.

В Московском городском центре дополнительно вводится одна должность заместителя директора, 4 должности заместителя заведующего отделом и создаются отделы: прикладного программного обеспечения; информационного обслуживания с группами профессиографии и оперативной полиграфии. В отделе профинформации и компьютеризации создается группа компьютерных средств.

8. Количество работников Ленинградского городского центра профориентации устанавливается сверх штатной численности, предусмотренной для центров I группы, из расчета одна единица на два района.

В Ленинградском городском центре дополнительно вводится одна должность заместителя директора, две должности заместителя заведующего отделом. В отделе профинформации и компьютеризации создается группа компьютерных средств.

9. Районные центры профориентации г. г. Москвы и Ленинграда являются структурными подразделениями соответственно Московского и Ленинградского городских центров профориентации молодежи на правах филиалов.

	Месячные должностные оклады по группам центров (в рублях)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Директор	250 — 270	220 — 250	210 — 230	190 — 210
Заместитель директора	230 — 250	-	-	-
Главный бухгалтер	180 — 190	170 — 180	-	-
Заведующие отделами; главные специалисты:
профконсультант, психолог	200 — 225	180 — 200	170 — 290	160 — 170
Заведующие районным (городским) профконсультационным пунктом при численности учащихся 8 — 10
(11) классов (тыс. чел.) менее 2,5	160 — 180	160 — 180	160 — 180	-
от 2,5 до 4	180 — 200	180 — 200	180 — 200	-
свыше 4	200 — 220	200 — 220	200 — 220	-
Заведующие группами компьютерных средств, профессиографии и оперативной полиграфии	180 — 200	180 — 200	180 — 200	-
Заведующий отделом материально — технического обеспечения и хозяйственного обслуживания	130 — 150	130 — 150	-	-
Заведующий группой материально — технического обеспечения и хозяйственного обслуживания	-	-	120 — 130	-
Ведущие: профконсультант, экономист, психолог, инженер по профподбору и адаптации, инженер по техническим средствам и программным системам	155 — 175	155 — 175	155 — 175	155 — 175
Старшие: профконсультант, методист, социолог, психолог, физиолог, экономист, инженер по техническим средствам, инженер по профподбору и адаптации	130 — 150	130 — 150	130 — 150	130 — 150
Профконсультант, физиолог, экономист, инженер по оперативной полиграфии	105 — 140	105 — 140	105 — 140	105 — 140

Примечания. 1. Оплата труда лиц, имеющих ученую степень, производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 6 июля 1970 г. № 220.

2. Должностные оклады служащих и младшего обслуживающего персонала центров профориентации устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1058, таблица 10, редактора - таблица 9, рабочего — в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 109/29, приложение № 2.

3. Должностные оклады заместителей заведующих отделами Московского и Ленинградского городских центров профориентации устанавливаются на 10% ниже окладов, предусмотренных для заведующих отделами центра I группы.

Группы центров	Тип центра	Число учащихся общеобразовательных школ на территории города (района), тыс. чел.
I	Республиканский (союзной республики без областного деления), областной, городской	свыше 140
II	Городской	от 70 до 140
III	Городской, районный в городе, районный (сельский)	от 15 до 70
IV	Городской, районный в городе, районный (сельский)	менее 15

---