Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.04.1960 № 516/10

«Об утверждении положения о поощрительных системах оплаты труда рабочих, перечня профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, перечня отдельных профессий рабочих-повременщиков, которым устанавливаются месячные оклады, перечня профессий высококвалифицированных рабочих-повременщиков, которым устанавливаются повышенные месячные оклады, и показателей для отнесения к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников предприятий по производству музыкальных инструментов»

(вместе с «Типовым положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий по производству музыкальных инструментов»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАБОТ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ГОРЯЧИХ, ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПЕРЕЧНЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ, ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ, И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий по производству музыкальных инструментов согласно приложению № 1.

2. Утвердить Типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда в основных производственных цехах (участках), предприятий по производству музыкальных инструментов согласно приложению № 2. Перечень профессий рабочих вспомогательных цехов и служб (механических, паросиловых, ремонтно-строительных и др.), оплачиваемых по тарифным ставкам рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с перечнем профессий рабочих и работ (разделы I и II), утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1959 г. № 332 для предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности.

3. Утвердить Перечень отдельных профессий рабочих-повременщиков предприятий по производству музыкальных инструментов, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок и размеры этих окладов согласно приложению № 3.

4. Утвердить перечень отдельных профессий высококвалифицированных рабочих-повременщиков предприятий по производству музыкальных инструментов, которым устанавливаются повышенные месячные оклады и размеры этих окладов согласно приложению № 4.

5. Утвердить показатели и порядок отнесения предприятий по производству музыкальных инструментов к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно приложению № 5. Отнесение действующих предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, в период введения новых условий оплаты труда производится Советами Министров союзных и автономных республик, совнархозами, министерствами и ведомствами, обл(край)исполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Отнесение вновь созданных предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, производится Советами Министров союзных республик, совнархозами, министерствами и ведомствами СССР. Отнесение дирекций строящихся предприятий по производству музыкальных инструментов к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится в соответствии с проектной мощностью этих предприятий, но на одну группу ниже против группы, определенной по указанным показателям.

6. Рекомендовать Советам Министров союзных республик, совнархозам, министерствам и ведомствам утвердить показатели для отнесения цехов и производственных участков предприятий по производству музыкальных инструментов к группам по оплате труда инженерно-технических работников, руководствуясь примерными показателями согласно приложению № 6.

Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А.ВОЛКОВ

Председатель Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ГРИШИН

Приложение № 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, снижении себестоимости и улучшении качества продукции.

I. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Рабочие-сдельщики, работающие на конвейерах, премируются за выполнение месячного плана производства по конвейеру при условии качественного выполнения работ в размере до 10% сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана до 1,5% сдельного заработка. Общий размер премии не должен превышать 20% сдельного заработка.

2. Рабочие-сдельщики отдельных профессий, занятые на важнейших участках основного производства, где имеется особая необходимость стимулировать улучшение качественных показателей, премируются за выпуск продукции отличного качества при условии выполнения месячного плана производства участком или цехом в размере до 25% сдельного заработка. Премия начисляется на сдельный заработок, причитающийся за готовую продукцию отличного качества. Премирование за выпуск продукции отличного качества вводится на участках производства по показателям утвержденным отраслевым управлением по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями и распространяется на рабочих следующих профессий:

Производство пианино и роялей

Настройщики, регулировщики, полировщики по дереву, столяры-сборщики на резонансовых работах, столяры-склейщики резонансовых щитов, станочники на струннонавивальных станках, сборщики, механики, монтажники клавишных механизмов, циклевщики на станках и струнщики.

Производство аккордеонов, баянов, гармоний

Настройщики, сборщики правой и левой механики, слесари по изготовлению голосовых язычков (планок), столяры-сборщики, сборщики на окончательной сборке инструментов.

Производство духовых инструментов

Сборщики медных и деревянных духовых инструментов, давильщики, медники, полировщики и шлифовальщики на станках.

Производство смычковых инструментов

Копировщики на копировально-фрезерных станках, столяры-сборщики крупногабаритных музыкальных инструментов, монтажники смычков.

Производство щипковых инструментов

Монтажники-регулировщики арф, сборщики арф, монтажники щипковых инструментов, станочники на запиловочных станках, столяры по вставке и отделке ладовых пластин.

3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.

4. Премирование рабочих-сдельщиков производится по одной из систем, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Положения.

II. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

5. Для рабочих-повременщиков основных цехов и участков (за исключением вспомогательных рабочих) устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Профессии рабочих (виды работ)	Показатели премирования	Размеры премий в % к тарифной ставке (окладу)
Интонировщики пианино и роялей	Качественное выполнение работ при условии выполнения плана производства обслуживаемыми участками, цехами	до 20
Приемщики-акустики а) пианино и роялей б) духовых инструментов	Своевременная приемка продукции, отсутствие неправильного определения качества	до 20 до 15
Мастера по особым заказам музыкальных инструментов: щипковых, смычковых, духовых, клавишных инструментов, аккордеонов, баянов и смычков	Выполнение заказа в срок при отличном качестве по техническим условиям и требованию заказчика	до 20
Клеевары-смолевары, составители лаков, красок	Своевременное и качественное изготовление продукции при условии выполнения плана обслуживаемым участком, цехом	до 20
Модельщики-сулажники, сушильщики	Качественное и своевременное выполнение заданий	до 20
Резчики по дереву, инкрустаторы, гравировщики	Выполнение задания в срок при отличном качестве художественного исполнения	до 20
Отжигальщики заливщики	Качественное выполнение работ при условии выполнения плана производства	до 15
Заточники инструмента насекальщики напильников	Качественное и своевременное выполнение заданий по заточке режущего инструмента	до 20

6. Вспомогательные рабочие-повременщики основных цехов и участков и рабочие-повременщики вспомогательных цехов и участков премируются за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана производства обслуживаемыми ими участками, сменами, цехами, производством или предприятием в целом. Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Профессии рабочих (виды работ)	Показатели премирования	Размеры премий в % к тарифной ставке (окладу)
Рабочие, занятые на ремонте агрегатов, оборудования, механизмов, приспособлений, инструмента и контрольноизмерительных приборов	Качественное и досрочное выполнение ремонтных работ	до 20
Рабочие по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики, дежурные слесари и электромонтеры	Своевременное и качественное выполнение работ, отсутствие простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих	до 20
Рабочие, обслуживающие компрессорные, насосные, вентиляционные, силовые, дизельные, котельные установки	Бесперебойное обеспечивание производственных участков водой, паром, энергией, воздухом при отсутствии аварий по вине этих рабочих	до 20
Машинисты экскаваторов, кузнечных молотов, шаровых мельниц; крановщики, бульдозеристы	Бесперебойное обслуживание производственных участков при отсутствии аварий по вине этих рабочих	до 20
Наладчики оборудования	Качественное и своевременное выполнение работ	до 25
Термисты, пескоструйщики, кузнецы	Качественное выполнение работ (заданий)	до 20
Шорники, смазчики	Отсутствие простоев оборудования по вине этих рабочих	до 15
Контролеры-приемщики	Своевременная приемка продукции и отсутствие пропусков брака:
Рабочие, занятые на транспортировке сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства	а) на приемке готовой продукции; б) на операционной приемке Бесперебойная и аккуратная доставка и вывозка сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции отходов производства: а) при одновременном выполнении погрузочно-разгрузочных работ; б) без выполнения погрузочноразгрузочных работ	до 25 до 15 до 20 до 15

7. Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана и улучшения качественных показателей, но не перечисленные в пунктах 5 и 6, могут премироваться по показателям и в размерах, установленных для аналогичных профессий.

8. Рабочие-повременщики, занятые на ремонте технологического оборудования непосредственно в основных цехах, премируются за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ в размере до 25% тарифной ставки.

9. Рабочие-повременщики экспериментальных фабрик, цехов и участков, занятые непосредственно изготовлением опытных и экспериментальных образцов и новых видов продукции, премируются за качественное и досрочное выполнение работ в размере до 40% тарифной ставки (оклада). Остальные рабочие-повременщики экспериментальных фабрик, цехов и участков могут премироваться в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

10. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

11. Процент выполнения плана для начисления премии определяется по годной продукции установленного качества, засчитанной в выполнение плана. Основанием для начисления премии за выполнение и перевыполнение плана и выпуск продукции отличного качества являются данные бухгалтерской отчетности или отдела технического контроля. Премия за выполнение и перевыполнение плана производства выплачивается соответственно по результатам работы конвейера.

12. Премия рабочим начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.

13. Премии утверждаются начальником цеха или руководителем предприятия по представлению мастера или другого должностного лица. Начальник цеха или руководитель предприятия могут лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул. Лишение отдельных рабочих премии или снижение им размера премии объявляется приказом (распоряжением) по цеху, предприятию с указанием причин.

14. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

15. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

16. Выплата премии рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.

17. На основе настоящего Положения на предприятии разрабатывается и утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в котором предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих. Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызвало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции. Срок, на который вводится положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. Об отмене или изменении положения рабочие предупреждаются за две недели.

---

Настоящее Положение распространяется на рабочих предприятий по производству всех видов музыкальных инструментов (клавишные, смычковые, щипковые, духовые, язычковые инструменты, в том числе и гармонии).

Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАБОТ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ГОРЯЧИХ, ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

Основное производство

Аэрографисты — на работах с применением нитрокрасок. Бронзировщики-позолотчики на работах с применением амальгамы и ядовитых растворителей. Варщики пека, заливщики деталей духовых инструментов композициями и свинцом. Волочильщики-протяжчики труб, проволоки и струн. Гнутари деталей щипковых и смычковых инструментов с пропаркой. Грунтовщики-лакировщики антисептиками и нитролаками, содержащими свинец, бензол, толуол. Давильщики медных духовых инструментов вручную. Клеевары синтетического клея и смол. Кроновщики на гибке латунных деталей духовых инструментов с пековыми и свинцовыми наполнителями Крацовщики по металлу. Морильщики древесины в горячих ваннах с применением анилиновых красок и керосина. Медники по гнутью деталей с пековыми и свинцовыми наполнителями и гидрораздувкой для духовых инструментов. Молоточники при работе фильцами. Накатчики полировальных и шлифовальных кругов с применением бокситового и синтетического клеев. Напайщики баланса свинцовыми припоями. Насекальщики напильников на свинцовых подушках с отжигом в пламенных печах и обдиркой на абразивных кругах. Насадчики пластмассовых кнопок на рычаги с подогревом. Настройщики голосовых планок с применением наждака. Наладчики оборудования на горячих участках работы. Обдирщики рам пианино и роялей на абразивных кругах. Облойщики на обработке деталей из пластмассы горячим способом. Отжигальщики металлических изделий в пламенных печах и заливщики деталей пековыми и свинцовыми наполнителями. Оклейщики целлулоидом деталей с применением ядовитых растворителей. Паяльщики духовых инструментов свинцовыми, медноцинковыми и серебряными припоями. Полировщики-шлифовальщики, полировщики-глянцовщики металлических изделий на войлочных, бязевых и наждачных полотнах. Полировщики по целлулоиду с применением пасты ГОИ и пасты с содержанием 69% окиси хрома. Полировщики по нитрогрунту. Прессовщики деталей из пластмасс горячим способом. Промывальщики голосовых машинок в бензине, керосине, ацетоне, растворе каустической соды и других растворителях. Сборщики духовых инструментов с применением оловянисто-свинцовых и серебряных припоев. Склейщики и фанеровщики деталей синтетическими клеями. Станочники на струннонавивальных станках при работе с натяжением красномедной проволоки вручную. Составители лаков, красок, содержащих бутилацетат, ацетон, бензол и другие вредные вещества. Сушильщики и укладчики лесопиломатериалов в сушильных камерах. Такелажники по подъему и переносу тяжелых грузов, пианино и роялей. Термиоты. Токарь по эбониту и фенольным пластмассам. Упаковщики пианино и роялей. Фанеровщики на горячих прессах при работе с синтетическими клеями. Формовщики восковых моделей с применением этилсиликата, пылевидного кварца, растворов кипящего каустика; формовщики-литейщики точного литья. Чистильщики чугунных рам на абразивных кругах всухую. Циклевщики на работах с синтетическими клеями. Шлифовальщики по металлу и дереву наждачными шкурками, абразивными кругами сухим способом, а также мокрым способом по деталям, грунтованных нитроматериалами, содержащими свинец, бензол, толуол и др. вредные вещества. Шлифовальщики перламутра на наждачных кругах всухую. Шлифовальщики, циклевщики деталей фанерованных с применением синтетических клеев. Штамповщики горячего металла. Примечания:

1. Бригадиры и подсобные рабочие указанных в перечне профессий или выполняющие предусмотренные в перечне работы оплачиваются также по тарифным ставкам горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

2. Оплата рабочих-повременщиков по соответствующим повышенным тарифным ставкам производится при условии, если рабочий занят на горячих и тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда не менее 50% рабочего времени на платежный период.

3. Рабочим-сдельщикам по повышенным тарифным ставкам оплачиваются наряды на горячие и тяжелые работы и работы с вредными условиями труда.

4. В тех случаях, когда на предприятиях, производствах или в цехах устраняется или уменьшается вредность условий труда, либо значительно облегчается труд рабочих, руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза обязан переводить соответствующие профессии рабочих на оплату по тарифным ставкам с нормальными условиями труда.

5. Настоящий Типовой перечень применяется на всех предприятиях по производству музыкальных инструментов, независимо от их ведомственной подчиненности.

Приложение № 3 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ ВЗАМЕН ТАРИФНЫХ СТАВОК И РАЗМЕРЫ ЭТИХ ОКЛАДОВ

Наименование профессий	Месячный оклад (в рублях)
Старший кладовщик	550 — 700
Кладовщик <*>	500 — 600
Раздатчик инструмента	500 — 600
Лифтер грузовых лифтов	460
Уборщик производственных помещений, цехов	460 — 550
Приемщик-весовщик	500 — 650
Инструктор производственного обучения рабочих, массовых профессий	650 — 800
Бригадир на участках основного производства	600 — 800
Швея по ремонту спецодежды	460 — 500
Дезинфектор	550
Прачка, выполняющая работу по стирке и починке спецодежды	460 — 550
Сапожник по починке спецобуви	460 — 550

---

<*> Предусмотренный в настоящем перечне месячный оклад кладовщику устанавливается в том случае, если в его обязанности входит выполнение физических работ по перемещению и укладке материалов, инструмента и изделий, наряду с функциями учета и оформления документов по приему, отправке и хранению кладей. Если же в обязанность кладовщика не входит выполнение физических работ, то он должен оплачиваться в соответствии со схемой должностных окладов служащих.

Примечание:

1. Указанные профессии по тарифно-квалификационным справочникам не тарифицируются.

2. Оклады устанавливаются в зависимости от условий труда, сложности, объема выполняемых работ и ответственности.

3. Оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, повышаются на 10%.

4. В оклады включена доплата за работу в ночное время.

5. Оклады рабочим-повременщикам устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

6. Рабочим-повременщикам предприятий по производству музыкальных инструментов, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, месячные оклады устанавливаются со снижением против предусмотренных в настоящем перечне на 10%.

Приложение № 4 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ

Наименование производств	Наименование профессий, переведенных по оплате труда на оклады	Должностные оклады
Производство пианино и роялей	Мастер по выполнению особых заказов по изготовлению пианино и рояля, приемщикакустик, интонировщик рояля Настройщик рояля и интонировщик пианино Настройщик пианино	1400 — 1600 1300 — 1500 1200 — 1400
Производство скрипок, виолончелей и контрабасов	Мастер по выполнению особых заказов по изготовлению: контрабасов и виолончелей скрипок и смычков всех инструментов	1400 — 1600 1300 — 1500
Производство арф, бандур, домр, гитар и мандолин	Мастер по выполнению особых заказов по изготовлению: арф и бандур контрабасов домр, гитар, мандолин, балалаек	1400 — 1600 1300 — 1500 1200 — 1400
Производство баянов и аккордеонов	Мастер по выполнению особых заказов по изготовлению аккордеонов и баянов	1200 — 1550
Производство духовых инструментов	Мастер по выполнению особых заказов по изготовлению духовых инструментов	1200 — 1500
Во всех производствах музыкальных инструментов	Художник, инкрустатор	1200 — 1300

Размеры должностных окладов для указанных профессий высококвалифицированных рабочих по предприятиям устанавливаются по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Приложение № 5 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Предприятия по производству музыкальных инструментов, независимо от их подчиненности, распределяются по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников на шесть групп, в зависимости от мощности предприятия по следующим показателям:

№ п/п	Отрасли производств	Единица измерения	Мощности предприятия
			I	II	III	IV	V	VI
1.	Производство язычковых инструментов (сборочные) без изготовления механики	Объем производства в ценах предприятия в млн. руб.	свыше 80	50 — 80	30 — 50	18 — 30	10 — 18	до 10
2.	Производство язычковых инструментов с изготовлением механики; производство клавишных инструментов (сборочные)	-«-»	свыше 65	45 — 65	25 — 45	13 — 25	6,5 — 13	до 6,5
3.	Производство клавишных инструментов с полным циклом производства деталей корпуса. Производство щипковых и смычковых инструментов	-«-»	свыше 60	40 — 60	20 — 40	10 — 20	6 — 10	до 6
4.	Производство духовых музыкальных инструментов	Объем производства в ценах предприятия по плану на год (млн. руб.)	свыше 50,0	28,0 — 50,0	14,0 — 28,0	7,0 — 14,0	3,5 — 7,0	до 3,5
5.	Производство деталей для музыкальных инструментов	-«-»	свыше 50,0	25,0 — 50,0	10,0 — 25,0	5,0 — 10,0	2,5 — 5,0	до 2,5

2. Отдельные предприятия, исходя из ассортимента выпускаемой продукции, уровня технической оснащенности, характера и условий производства, могут быть отнесены на одну группу ниже против установленной в соответствии с показателями. Отнесение к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников экспериментальных фабрик и самостоятельных производственных мастерских производится в индивидуальном порядке Советами Министров союзных и автономных республик, совнархозами, министерствами и ведомствами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

Приложение № 6 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 апреля 1960 г. № 516/10

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕХОВ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Для отнесения основных цехов и производственных участков предприятий по производству музыкальных инструментов к группам по оплате труда инженерно-технических работников в зависимости от мощности (объем производства) цеха или участка, а также сложности выпускаемой продукции, рекомендуются следующие примерные показатели:

Наименование цехов и участков	Единица измерения	Мощность цеха участка
		Группы по оплате труда
		I	II	III
Основное производство предприятий музыкальной промышленности Цехи Сменные участки Мастерские участки	Численность рабочих (чел.) -«- -»-	свыше 250 свыше 125 свыше 50	125 — 250 60 — 125 25 — 50	75 — 125 40 — 60 до 25

Должность старшего мастера в цехах третьей группы рекомендуется вводить при условии, что старший мастер одновременно выполняет обязанности мастера производственного участка. На предприятиях с бесцеховой структурой управления производством должность старшего мастера рекомендуется вводить при условии подчинения ему не менее двух — трех мастеров.

2. Инженерно-технические работники вспомогательных цехов и участков оплачиваются по группам, присвоенным предприятию, производству или цеху: начальники экспериментальных и ремонтно-механических цехов отдельных производств по группе, присвоенной производству, а начальники экспериментальных и ремонтно-механических цехов предприятий — по группе, присвоенной предприятию; начальники ремонтно-строительного цеха, механической и литейной мастерских, котельной, электроцеха, паросилового хозяйства, — по группе, присвоенной предприятию; мастера ремонтно-механического цеха — по группе, присвоенной цеху, ремонтом оборудования которого они руководят, или по группе, присвоенной производству, если мастер руководит ремонтом оборудования всего производства; мастера ремонтно-строительного цеха, механической и литейной мастерских, электроцеха, котельной, паросилового, хозяйства:

а) на предприятиях, отнесенных к первой и второй группам, при наличии одного мастера в смену, — соответственно по первой и второй группам, а при наличии двух мастеров в смену — по второй и третьей группам;

б) на предприятиях, отнесенных к третьей группе и ниже, — по третьей группе.

3. Мастера участков, не перечисленных выше, оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для мастеров третьей группы.

---