--- title: "Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511" number: "511" issuer: "Правительство Российской Федерации" issued_on: 2022-03-30 redaction: 2025-01-05 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022" --- ## Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 # Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 26.12.2024) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах" > [!WARNING] > Документ утратил силу с 1 января 2026 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 2](#p14) данного документа. Новые [особенности](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2131-2025#p100009) утв. Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. > Начало действия редакции - 05.01.2025. > Окончание действия документа - 31.12.2025. > Изменения, внесенные [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1902-2024#p100005) Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902, вступили в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 28.12.2024). > Документ утратил силу с 1 января 2026 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 2](#p14) данного документа.
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 30 марта 2022 г. N 511** **ОБ ОСОБЕННОСТЯХ**
**ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ**
**НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ**
В 2022 - 2025 ГОДАХ
Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах. > *(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 [N 1653](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100009), от 29.12.2023 [N 2390](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100010), от 26.12.2024 [N 1902](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1902-2024#p100009))* 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 января 2026 г. > *(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 [N 1653](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100010), от 29.12.2023 [N 2390](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100011), от 26.12.2024 [N 1902](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1902-2024#p100010))*
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 марта 2022 г. N 511
**ОСОБЕННОСТИ**
**ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ**
**НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ**
**В 2022 - 2025 ГОДАХ**
1. Настоящий документ определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах. > *(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 [N 1653](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100012), от 29.12.2023 [N 2390](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100013), от 26.12.2024 [N 1902](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1902-2024#p100012))* 2. С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100014) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. *При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.* 3. Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в следующих случаях: а) поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя; б) поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). > *(п. 3 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100015) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* 3(1). В случае поступления запроса, указанного в [подпункте "а" пункта 3](#p100031) настоящего документа, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней направляет работодателю, имеющему возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, запрос в целях подтверждения возможности временного перевода работников к работодателю, заявившему потребность во временном переводе работников. *Работодатель, которому центр занятости населения направил указанный запрос, в течение 3 рабочих дней направляет в центр занятости населения отказ или согласие на временный перевод работников к работодателю, заявившему такую потребность. В случае согласия работодатель, имеющий возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, представляет в центр занятости населения сведения о работниках, согласившихся с возможностью такого перевода.* Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников от работодателя, имеющего возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа. В случае поступления сведений, указанных в [подпункте "б" пункта 3](#p100032) настоящего документа, центр занятости населения в течение 3 рабочих дней направляет представившему сведения о приостановке производства (работы) работодателю запрос в целях подтверждения возможности временного перевода работников к другому работодателю. Работодатель, которому центр занятости населения направил указанный запрос, в течение 3 рабочих дней направляет в центр занятости населения отказ или согласие на временный перевод работников к другому работодателю. В случае согласия работодатель, приостановивший производство (работу) и имеющий возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, представляет в центр занятости населения сведения о работниках, согласившихся с возможностью такого перевода. Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников от работодателя, приостановившего производство (работу) и имеющего возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, направляет работнику предложение, предусмотренное пунктом 2 настоящего документа. В случае согласия работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 1 января 2026 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1902-2024#p100013) Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902)* Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. > *(п. 3(1) введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100019) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* 4. В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. *5. При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.* Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. 6. С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год. 7. Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей: а) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников; > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100028) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* б) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-238-fz-2016/statya-4#p100032) "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации. > *(п. 7 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100014) Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653)* 7(1). В случае если работник, принятый на работу в соответствии с подпунктом "а" пункта 7 настоящего документа, по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор в соответствии с [пунктом 3 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) Трудового кодекса Российской Федерации или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья). > *(п. 7(1) введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100029) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* 8. [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-804n-2022#p100305) профессий, должностей, специальностей и [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-804n-2022#p100011) профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных [пунктом 7](#p7) настоящего документа, утверждаются и актуализируются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основе предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и советов по профессиональным квалификациям. > *(п. 8 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100018) Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653)* 9. Выдача лицам, указанным в [пункте 7](#p7) настоящего документа, успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельств о квалификации осуществляется в срок, не превышающий 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена. > *(п. 9 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1653-2022#p100019) Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653)* 10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-647-2022) Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным [пунктом 1 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100619) Трудового кодекса Российской Федерации и [пунктом 1 части 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p109) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается. > *(п. 10 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1677-2022#p100005) Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677)* 11. Для работников федеральных центров медицины катастроф федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова" Министерства здравоохранения Российской Федерации, заключивших с одним из указанных федеральных центров трудовой договор о работе по совместительству (внешнее совместительство) и направляемых этим федеральным центром в служебные командировки в составе выездных бригад и полевых многопрофильных госпиталей в целях организации и реализации мероприятий по оказанию медицинской помощи и проведению медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), в том числе выполнения работ (оказания услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и иных субъектов Российской Федерации, [Положение](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-749-2008#p100009) об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", применяется с учетом того, что для указанных работников возмещаются расходы по проезду от места, отличного от места расположения федерального центра, который направил работника в служебную командировку, к месту служебной командировки и обратно. > *(п. 11 в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-487-2024#p100005) Правительства РФ от 17.04.2024 N 487)* 12. В случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756" (далее - Указ), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения). *Перечень работодателей, отнесенных к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждениям, государственным или муниципальным унитарным предприятиям, приостановивших деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, в связи с осуществлением недружественных действий иностранным государством в отношении Российской Федерации, а также работодателей, работники которых были эвакуированы (временно отселены) (далее - перечень), и период приостановления деятельности таких работодателей определяются исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа. Перечень и информация о периоде приостановления деятельности направляются указанным исполнительным органом субъекта Российской Федерации в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в течение 3 рабочих дней со дня включения в перечень таких работодателей.* Порядок и состав передаваемых сведений устанавливаются соглашением между высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации и территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Иные работодатели, приостановившие деятельность на территории указанных субъектов, передают сведения о приостановлении деятельности в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации самостоятельно в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящим пунктом. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). На период эвакуации (временного отселения) работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего эвакуированного (временно отселенного) работника. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. В случае если работник организации, включенной в перечень, либо работник иного работодателя, приостановившего деятельность или объявившего простой на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, либо эвакуированный (временно отселенный) работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), а также размещения в средствах массовой информации высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, информации о завершении эвакуации (временного отселения), работодатель на основании [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов и (или) районов по месту, в котором работодателем была приостановлена деятельность или был объявлен простой, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на официальных сайтах администраций указанных городов и (или) районов, а также в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1329-2024#p100010) Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329)* На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения [пунктов 7](#p7) - [9](#p11) настоящего документа. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1329-2024#p100012) Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329)* > *(п. 12 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100031) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* *13. К работодателям, включенным в перечень, а также к иным работодателям, приостановившим деятельность на территории субъектов Российской Федерации, указанных в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, финансовые санкции, предусмотренные [статьей 17](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-17#p499) Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", штрафы, предусмотренные [статьей 26.30](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1#p949) Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не применяются (не взыскиваются), материалы о привлечении должностных лиц указанных работодателей к ответственности, предусмотренной [статьей 15.33.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-15-33-2#p10028) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в суд, а также в Федеральную службу по труду и занятости не направляются.* > *(п. 13 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100040) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* 14. В случае невозможности эвакуированным (временно отселенным) работником прекратить трудовые отношения с работодателем, включенным в перечень, а также с иным работодателем, приостановившим деятельность или объявившим простой на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, такой работник вправе обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту нахождения работника для прекращения с ним трудовых отношений и внесения соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности. Датой прекращения трудовых отношений признается дата обращения работника в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. > *(в ред. [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1329-2024#p100013) Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329)* Прекращение трудового договора осуществляется на основании [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации. *Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации уведомляет в личном кабинете работодателя, включенного в перечень, а также иного работодателя, приостановившего деятельность на территории субъекта Российской Федерации, указанного в [пункте 3](https://bukva.ai/docs/ukaz-757-2022#p100009) Указа, о прекращении работником трудовых отношений с указанным работодателем в соответствии с настоящим пунктом.* > *(п. 14 введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2390-2023#p100041) Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)* ---