--- title: "Постановление Совмина СССР от 13.05.1958 N 510" number: "510" issuer: "Совет Министров СССР" issued_on: 1958-05-13 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-510-1958" --- ## Постановление Совмина СССР от 13.05.1958 N 510 # Постановление Совмина СССР от 13.05.1958 N 510 (с изм. от 02.06.1962) "Об утверждении Положения о премировании работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-320-1967#p100013) Совмина СССР от 14.04.1967 N 320. > [Положение](#p100010), утвержденное данным документом, [вступило](#p100005) в силу с 1 мая 1958 года.
**СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 13 мая 1958 г. N 510** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ**
И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 мая 1958 г. прилагаемое [Положение](#p100010) о премировании работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. 2. Поручить Юридической комиссии при Совете Министров СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ВЦСПС представить в месячный срок в Совет Министров СССР перечень решений Правительства СССР, утративших силу в связи с принятием настоящего постановления.
Заместитель Председателя
Совета Министров Союза ССР
Ф.КОЗЛОВ Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 13 мая 1958 г. N 510
## ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ ### I. Общие положения
1. Премирование по настоящему Положению имеет целью материально заинтересовать рабочих и инженерно-технических работников в экономии топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды на предприятиях.
**2. Настоящее Положение предусматривает премирование рабочих и инженерно-технических работников предприятий промышленности и коммунального хозяйства, а также работников железнодорожного транспорта и не распространяется на работников энергосбытов, энергосистем, а также на работников тех электростанций, электрических и тепловых сетей, в которых применяются специально для них утвержденные положения о премировании.**
3. Премирование по настоящему Положению допускается только на тех предприятиях, для которых утверждены удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а учет их расхода производится по соответствующим контрольно-измерительным приборам.
В зависимости от организации учета премирование производится по результатам работы бригады, агрегата, участка, смены, цеха или предприятия в целом. 4. Удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды утверждаются предприятиям в установленном порядке вышестоящими организациями один раз в год, одновременно с утверждением плана производства. В пределах утвержденных предприятию удельных норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды дифференцированные по цехам и агрегатам нормы устанавливаются директором предприятия. Текущая корректировка этих норм может производиться не чаще одного раза в квартал (до начала квартала, за который производится премирование) в связи с изменением номенклатуры изделий, требующим пересмотра норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, либо в тех случаях, когда были проведены такие организационные и технические мероприятия, которые привели к изменению расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды. Изменение норм за истекший период не допускается. В необходимых случаях устанавливаются различные нормы расхода по периодам года: сезонам, кварталам, месяцам. 5. Инженерно-технические работники предприятий, которые премируются в соответствии с настоящим Положением, не могут премироваться по другим положениям о премировании. 6. Конкретные размеры премирования работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды устанавливаются в пределах размеров, предусмотренных настоящим Положением, совнархозами, министерствами и ведомствами, а по предприятиям местного подчинения - Советами Министров республик или исполкомами областных (краевых) Советов депутатов трудящихся по согласованию с соответствующим центральным комитетом или советом профсоюзов. ### II. Показатели премирования
7. Премирование по настоящему Положению за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды производится по следующим показателям:
**а) снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм;**
б) снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм;
в) снижение удельных расходов тепловой энергии против утвержденных норм; г) снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды против утвержденных норм; д) поддержание и повышение коэффициента мощности; е) перевыполнение установленных норм возврата конденсата. ### III. Категории премируемых работников
8. Премированию по настоящему Положению подлежат следующие категории работников:
**за снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм, поддержание и повышение коэффициента мощности:**
а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие электротехническое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование (электропечи, электролизные установки, прокатные станы, компрессоры, насосы и др.);
б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятия, руководящие эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования; за снижение удельных расходов тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм, перевыполнение установленных норм возврата конденсата: а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, расходующие тепловую энергию, сжатый воздух и воду; б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятия, руководящие эксплуатацией коммуникаций и агрегатов, расходующих тепловую энергию, сжатый воздух и воду. *Примечание.* Если предприятие потребляет пар от электростанции и собственной котельной, премирование производится по суммарному проценту возврата конденсата, при обязательном выполнении норм возврата конденсата на электростанцию; за снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм: а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие агрегаты, в которых сжигается топливо, и оборудование, в котором используются вторичные энергетические ресурсы; б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, руководящие эксплуатацией агрегатов, в которых сжигается топливо, и оборудования, в котором используются вторичные энергетические ресурсы. 9. Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию по настоящему Положению, устанавливается с учетом влияния отдельных категорий работников на экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды совнархозами, министерствами и ведомствами, а по предприятиям местного подчинения - Советами Министров республик или исполкомами областных (краевых) Советов депутатов трудящихся по согласованию с соответствующим центральным комитетом или советом профсоюзов. ### IV. Размеры премий
10. Премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а также за перевыполнение норм возврата конденсата устанавливаются в следующих размерах:
Наименование категорий работниковРазмеры премии в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке):
за каждый процент снижения удельных расходов против утвержденных удельных норм расхода:за каждый процент перевыполнения нормы возврата конденсата
электроэнергиитепловой энергиитоплива (жидкого, твердого, газообразного)сжатого воздуха и воды
Рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие агрегаты и оборудование, в которых используются топливо, электрическая и тепловая энергия, сжатый воздух и вода (кроме локомотивных бригад железнодорожного транспорта)до 9до 9до 6до 6до 10
Инженерно-технические работники, руководящие эксплуатацией агрегатов и оборудования, в которых используются топливо, электрическая и тепловая энергия, сжатый воздух и водадо 7до 7до 4до 4до 8
Рабочим локомотивных бригад железнодорожного транспорта выплачиваются премии за экономию топлива в размере до 22 процентов стоимости сэкономленного топлива на локомотиве. 11. Премии рабочим и инженерно-техническим работникам за поддержание и повышение коэффициента мощности устанавливаются в следующих размерах: за поддержание коэффициента мощности на уровне, достигнутом в соответствующем периоде прошлого года, но не ниже 0,90: а) рабочим и инженерно-техническим работникам, непосредственно обслуживающим агрегаты и оборудование, - до 7 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки); б) инженерно-техническим работникам, руководящим эксплуатацией агрегатов и оборудования, - до 5 процентов месячного должностного оклада; за повышение коэффициента мощности против уровня, достигнутого в соответствующем периоде прошлого года, при условии соблюдения его величины не ниже 0,85 - за каждую 0,01: а) рабочим и инженерно-техническим работникам, непосредственно обслуживающим агрегаты и оборудование, - до 12 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки); б) инженерно-техническим работникам, руководящим эксплуатацией агрегатов и оборудования, - до 10 процентов месячного должностного оклада. 12. Рабочие и инженерно-технические работники, обеспечившие разработку и проведение технических или организационных мероприятий, в результате которых достигнута экономия топлива, электрической и тепловой энергии или произведена замена дальнепривозного топлива местным топливом или топливными отходами, могут быть премированы за счет достигнутой в результате этого экономии единовременно в размере до 50 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки) премируемого работника. ### V. Порядок выплаты премии 13. Премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды производится по месячным результатам работы. 14. Максимальный размер премии рабочим и инженерно-техническим работникам, начисленной по настоящему Положению, не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки) премируемого работника. 15. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваются работникам предприятий при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, цеховому - по цеху и остальному персоналу - по обслуживаемым ими участкам. Работникам энергетического хозяйства премия, предусмотренная настоящим Положением, выплачивается и при невыполнении производственного плана, но размер премии в этих случаях не должен превышать 75 процентов причитающейся суммы. 16. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные официальной отчетности по эксплуатации энергетического и теплосилового хозяйства, подтвержденные в установленном порядке. 17. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается директором предприятия. 18. Директору предприятия предоставляется право лишать премии полностью или частично рабочих и инженерно-технических работников за допущение аварий или брака в работе, нарушение технологического процесса, производственных инструкций. Лишение премии оформляется соответствующим приказом. ### VI. Источники премирования 19. Выплата премии рабочим и инженерно-техническим работникам предприятий производится за счет сумм, полученных в результате снижения удельных расходов топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм расхода, а также за счет сумм, полученных предприятием от энергоснабжающей организации за повышение коэффициента мощности, и премиальных сумм за возврат конденсата. 20. Премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, за повышение коэффициента мощности и за перевыполнение установленных норм возврата конденсата производится: а) за экономию топлива - в пределах до 30 процентов стоимости сэкономленного топлива (по агрегату, цеху, предприятию); б) за экономию электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды - в пределах до 60 процентов стоимости сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды (по агрегату, цеху, предприятию); в) за повышение коэффициента мощности - в пределах до 50 процентов суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электрическую энергию, полученной в результате повышения коэффициента мощности энергоустановок; г) за перевыполнение установленных норм возврата конденсата - в пределах до 60 процентов премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации. Руководителю предприятия предоставляется право в необходимых случаях по согласованию с профсоюзной организацией объединять все перечисленные источники премирования.
* * *
21. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляется Советами Министров республик, совнархозами, министерствами, ведомствами, исполкомами областных (краевых) Советов депутатов трудящихся и Государственной инспекцией по промышленной энергетике и энергонадзору Министерства электростанций. ---