---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-82"
---

# Статья 82. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законами правил заключения трудового договора

###### <a id="p100615"></a>Статья 82. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законами правил заключения трудового договора


<a id="p100616"></a>Трудовой договор прекращается, если при его заключении были допущены грубые нарушения правил его заключения, исключающие возможность продолжения работы.
<a id="p100617"></a>К числу таких нарушений относится заключение трудового договора в случаях:
<a id="p100618"></a>наличия у работника противопоказаний для данной работы по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением;
<a id="p100619"></a>отсутствия у работника необходимого документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует в соответствии с законодательством специальных знаний;
<a id="p100620"></a>лишения лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по приговору суда;
<a id="p100621"></a>дисквалификации работника или иного наказания за административное правонарушение, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
<a id="p100622"></a>нарушения установленных законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
<a id="p100623"></a>иных нарушений, предусмотренных законами.
<a id="p100624"></a>Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
<a id="p100625"></a>Если нарушение установленных законодательством правил допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
<a id="p100626"></a>Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель освобождается от обязанности предлагать ему перевод на другую работу и выплачивать выходное пособие.