---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-81"
---

# Статья 81. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

###### <a id="p100600"></a>Статья 81. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


<a id="p100601"></a>Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) <a id="p100602"></a>призыв работника на военную службу;
2) <a id="p100603"></a>восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
3) <a id="p100604"></a>осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4) <a id="p100605"></a>признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
5) <a id="p100606"></a>смерть работника либо работодателя - физического лица, а также объявление судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признание безвестно отсутствующим;
6) <a id="p100607"></a>наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство установлено в соответствии с законодательством;
7) <a id="p100608"></a>дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
8) <a id="p100609"></a>истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) <a id="p100610"></a>прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) <a id="p100611"></a>отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
11) <a id="p100612"></a>возникновение установленных законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
12) <a id="p100613"></a>не избрание на должность.
<a id="p100614"></a>Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-81#p100603), [8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-81#p100609), [9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-81#p100610) или [11 части первой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-81#p100612) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.