---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-77"
---

# Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

###### <a id="p100564"></a>Статья 77. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя


<a id="p100565"></a>Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут при наличии следующих оснований:
1) <a id="p100566"></a>ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) <a id="p100567"></a>сокращение численности или штата работников;
3) <a id="p100568"></a>несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации работника на соответствие занимаемой должности, проведенной на основе требований законодательства или (и) локальных нормативных актов;
4) <a id="p100569"></a>неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на момент совершения дисциплинарного проступка он имеет одно или несколько действующих дисциплинарных взысканий;
5) <a id="p100570"></a>однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
<a id="p100571"></a>а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не менее четырех часов в течение рабочего дня (смены);
<a id="p100572"></a>б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
<a id="p100573"></a>в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение конфиденциальных персональных данных другого работника;
<a id="p100574"></a>г) совершенное по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
<a id="p100575"></a>д) грубое нарушение работником требований охраны труда, установленное органом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
<a id="p100576"></a>Законами могут быть установлены другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
<a id="p100577"></a>В случае прекращения деятельности филиала, представительства расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
<a id="p100578"></a>Увольнение по основанию, предусмотренному [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-77#p100567) или [3 части первой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-77#p100568) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
<a id="p100579"></a>Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, в том числе в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством.