---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-75"
---

# Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

###### <a id="p100555"></a>Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)


<a id="p100556"></a>Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым Кодексом.
<a id="p100557"></a>По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении об увольнении.
<a id="p100558"></a>В тех случаях, когда работник не может продолжать работу по уважительной причине (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
<a id="p100559"></a>До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время направить работодателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме работник, которому в соответствии с трудовым Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.
<a id="p100560"></a>По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника, другие документы, предусмотренные законодательством, и произвести с работником окончательный расчет.
<a id="p100561"></a>**Если в последний день срока предупреждения об увольнении работник не был уволен и продолжает работать, заявление об увольнении аннулируется и трудовые отношения продолжаются.**