---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-69"
---

# Статья 69. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

###### <a id="p100508"></a>Статья 69. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


<a id="p100509"></a>В случае если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
<a id="p100510"></a>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
<a id="p100511"></a>Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается.
<a id="p100512"></a>Для предотвращения массовых увольнений работников в связи с указанными в [части первой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-69#p100509) настоящей статьи обстоятельствами работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Критерии массовых увольнений определяются законодательством.
<a id="p100513"></a>Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штат.
<a id="p100514"></a>Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.