---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-63"
---

# Статья 63. Испытание при приеме на работу

###### <a id="p100477"></a>Статья 63. Испытание при приеме на работу


<a id="p100478"></a>При заключении трудового договора стороны в целях проверки соответствия работника поручаемой работе могут включить в него условие об испытательном сроке. При не достижении соглашения о прохождении испытательного срока работнику может быть отказано в заключении трудового договора.
<a id="p100479"></a>Во время испытательного срока работнику предоставляются все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
<a id="p100480"></a>Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
<a id="p100481"></a>лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
<a id="p100482"></a>беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
<a id="p100483"></a>лиц, не достигших возраста 18 лет;
<a id="p100484"></a>лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
<a id="p100485"></a>лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по письменному соглашению между работодателями;
<a id="p100486"></a>лиц, заключающих трудовой договор на срок не более шести месяцев;
<a id="p100487"></a>иных лиц в случаях, предусмотренных национальным законодательством.
<a id="p100488"></a>Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев.
<a id="p100489"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Срок испытания в таких случаях продлевается на количество пропущенных календарных дней.