---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-58"
---

# Статья 58. Трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности

###### <a id="p100453"></a>Статья 58. Трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности


<a id="p100454"></a>Трудовая книжка установленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
<a id="p100455"></a>Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются законодательством.
<a id="p100456"></a>В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
<a id="p100457"></a>По желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству.
<a id="p100458"></a>Сведения о трудовой деятельности - это информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающая сведения о работнике, приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях, основаниях увольнений, образовании, квалификации, поощрениях и награждениях, которая представляется работодателем в информационную систему органа, осуществляющего функции индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с национальным законодательством.
<a id="p100459"></a>Работник вправе получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
<a id="p100460"></a>Работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, оформленного в соответствии с требованиями, установленными национальным законодательством, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, а при увольнении - в день прекращения трудового договора.