---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-49"
---

# Статья 49. Содержание трудового договора

###### <a id="p100369"></a>Статья 49. Содержание трудового договора


<a id="p100370"></a>В трудовом договоре указываются:
<a id="p100371"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя-организации в соответствии с учредительными документами организации или фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор; юридический адрес организации, место регистрации (место проживания) физического лица;
<a id="p100372"></a>сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
<a id="p100373"></a>идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
<a id="p100374"></a>сведения о представителе работодателя-организации, подписавшем трудовой договор, и документе, подтверждающем его полномочия действовать от имени организации;
<a id="p100375"></a>место и дата заключения трудового договора.
<a id="p100376"></a>Обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:
<a id="p100377"></a>место работы: наименование организации, выступающей в роли работодателя; по соглашению сторон может быть указано структурное подразделение, в котором будет работать работник; если работник принимается для работы в филиале, представительстве, место работы определяется с указанием наименования филиала или представительства и его местонахождения;
<a id="p100378"></a>трудовая функция: наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием; если выполнение работ по определенной должности, профессии связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с установлением ограничений, то наименование должности, профессии в трудовом договоре работника должно устанавливаться в соответствии с законодательством, которым установлены данные компенсации, льготы или ограничения, а требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам; требования к квалификации работника должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, если это предусмотрено законодательством;
<a id="p100379"></a>дата, когда работник должен приступить к работе, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
<a id="p100380"></a>оплата труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты);
<a id="p100381"></a>режим рабочего времени и времени отдыха работника;
<a id="p100382"></a>гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
<a id="p100383"></a>особый характер работы (частые командировки, подвижной, разъездной, в пути, другие особенности работы);
<a id="p100384"></a>условия труда на рабочем месте согласно результатам их оценки, осуществляемой в соответствии с законодательством;
<a id="p100385"></a>обязательное социальное страхование работника;
<a id="p100386"></a>другие условия, предусмотренные национальным законодательством.
<a id="p100387"></a>Недостающие сведения трудового договора могут быть восполнены путем заключения дополнительного соглашения, оформляемого в виде приложения к трудовому договору.
<a id="p100388"></a>В трудовой договор по усмотрению сторон могут быть включены дополнительные условия, не противоречащие законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективному договору и соглашениям, локальным нормативным актам и не ухудшающие положение работника по сравнению с ними:
<a id="p100389"></a>об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
<a id="p100390"></a>об испытании;
<a id="p100391"></a>о неразглашении охраняемой законом тайны;
<a id="p100392"></a>об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
<a id="p100393"></a>об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и другие условия.