---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-359"
---

# Статья 359. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника, направляемого работодателем временно на работу к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала)

##### <a id="p102060"></a>Статья 359. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника, направляемого работодателем временно на работу к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала)


<a id="p102061"></a>Направление работника на работу к принимающей стороне оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При направлении работника на работу к другой принимающей стороне по другому договору о предоставлении работников (персонала) работник и работодатель заключают новое дополнительное соглашение.
<a id="p102062"></a>В дополнительном соглашении указываются:
<a id="p102063"></a>сведения о принимающей стороне (наименование - для юридического лица; фамилия, имя, отчество - для физического лица);
<a id="p102064"></a>сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица;
<a id="p102065"></a>идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица);
<a id="p102066"></a>сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала);
<a id="p102067"></a>режим рабочего времени и времени отдыха работника;
<a id="p102068"></a>условия оплаты труда, которые не должны быть хуже условий оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
<a id="p102069"></a>условия труда на рабочем месте у принимающей стороны;
<a id="p102070"></a>гарантии и компенсации за работу в особых условиях, которые устанавливаются на основании предоставляемой принимающей стороной информации о характеристике условий труда на рабочем месте;
<a id="p102071"></a>условие об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, если иное не установлено договором о предоставлении труда работников (персонала);
<a id="p102072"></a>условие об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
<a id="p102073"></a>условие об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, предусмотренных законах, а также незамедлительно извещать работодателя о факте отстранения работника от работы;
<a id="p102074"></a>другие условия, установленные национальным законодательством.
<a id="p102075"></a>Работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением принимающей стороной условий дополнительного соглашения к трудовому договору работника, требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а принимающая сторона не вправе препятствовать осуществлению данного контроля.