---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-23"
---

# Статья 23. Ведение коллективных переговоров

##### <a id="p100162"></a>Глава 5. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

###### <a id="p100163"></a>Статья 23. Ведение коллективных переговоров


<a id="p100164"></a>Инициатором проведения коллективных переговоров вправе выступать любая из сторон социального партнерства.
<a id="p100165"></a>Представители сторон, получившие письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры не позднее семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
<a id="p100166"></a>Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются сторонами социального партнерства.
<a id="p100167"></a>Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
<a id="p100168"></a>По результатам коллективных переговоров могут заключаться (изменяться) коллективные соглашения, коллективные договоры, приниматься социальные пакты, меморандумы, протоколы и иные акты.
<a id="p100169"></a>Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне государства, отрасли, административно-территориальной единицы предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).
<a id="p100170"></a>При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на участие в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.
<a id="p100171"></a>Если единый представительный орган не создан, то представительство интересов всех работников организации осуществляет профсоюз, объединяющий более половины работников.
<a id="p100172"></a>Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание работников тайным голосованием определяет профсоюз, которому поручается формирование единого представительного органа. При этом за другими организациями сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа до момента подписания коллективного договора.
<a id="p100173"></a>Не допускается ведение коллективных переговоров (консультаций), заключение коллективных договоров, соглашений, принятие иных актов от имени работников лицами, представляющими работодателя.