---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-191"
---

# Статья 191. Выходное пособие при расторжении трудового договора

###### <a id="p101235"></a>Статья 191. Выходное пособие при расторжении трудового договора


<a id="p101236"></a>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
<a id="p101237"></a>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
<a id="p101238"></a>Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
<a id="p101239"></a>отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
<a id="p101240"></a>призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
<a id="p101241"></a>восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
<a id="p101242"></a>отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
<a id="p101243"></a>признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке;
<a id="p101244"></a>отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
<a id="p101245"></a>Законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться другие случаи выплаты и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.