---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-188"
---

# Статья 188. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования

###### <a id="p101216"></a>Статья 188. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования


<a id="p101217"></a>Работникам, успешно осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
<a id="p101218"></a>прохождения промежуточной аттестации;
<a id="p101219"></a>прохождения государственной итоговой аттестации.
<a id="p101220"></a>Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
<a id="p101221"></a>работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
<a id="p101222"></a>работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
<a id="p101223"></a>Работникам, успешно осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
<a id="p101224"></a>Работникам, успешно осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой определяется национальным законодательством. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
<a id="p101225"></a>По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.