---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-186"
---

# Статья 186. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

###### <a id="p101200"></a>Статья 186. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования


<a id="p101201"></a>Работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
<a id="p101202"></a>прохождения промежуточной аттестации;
<a id="p101203"></a>прохождения государственной итоговой аттестации.
<a id="p101204"></a>Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
<a id="p101205"></a>работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
<a id="p101206"></a>работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
<a id="p101207"></a>работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
<a id="p101208"></a>Работникам, успешно осваивающим образовательные программы высшего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
<a id="p101209"></a>Работникам, успешно осваивающим программы высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой устанавливается национальным законодательством. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
<a id="p101210"></a>По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.