---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-144"
---

# Статья 144. Ограничение удержаний из заработной платы

###### <a id="p100998"></a>Статья 144. Ограничение удержаний из заработной платы


<a id="p100999"></a>Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законами.
<a id="p101000"></a>Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
<a id="p101001"></a>для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
<a id="p101002"></a>для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;
<a id="p101003"></a>для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
<a id="p101004"></a>для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (в таких случаях работодатель производит удержания, если работник не оспаривает основания и размер удержаний и если не прошел месяц со дня окончания срока, установленного для возврата задолженности);
<a id="p101005"></a>при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по определенным основаниям, предусмотренным национальным законодательством);
<a id="p101006"></a>для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.
<a id="p101007"></a>Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
<a id="p101008"></a>счетная ошибка;
<a id="p101009"></a>органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
<a id="p101010"></a>заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
<a id="p101011"></a>Работодатель обязан производить удержания по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов.