---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-134"
---

# Статья 134. Основные понятия и определения

##### <a id="p100919"></a>Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

###### <a id="p100920"></a>Статья 134. Основные понятия и определения


<a id="p100921"></a>Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение, которое работодатель должен выплатить работнику за труд в зависимости от вида труда, его сложности, квалификации работника, количества, качества труда и конкретных условий выполняемой работы.
<a id="p100922"></a>Заработная плата включает в себя постоянную и переменную части. Постоянная часть состоит из тарифной ставки или должностного оклада; переменная часть - из компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100923"></a>Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
<a id="p100924"></a>Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.
<a id="p100925"></a>Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый законом размер месячной заработной платы работника, выполнившего норму труда в нормальных условиях труда.
<a id="p100926"></a>Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера.
<a id="p100927"></a>Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.
<a id="p100928"></a>Максимальный размер заработной платы не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законами.