---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-126"
---

# Статья 126. Порядок применения дисциплинарных взысканий

###### <a id="p100869"></a>Статья 126. Порядок применения дисциплинарных взысканий


<a id="p100870"></a>До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное объяснение от работника.
<a id="p100871"></a>Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ оформляется составлением акта с указанием присутствующих при этом свидетелей и удостоверяется их подписями.
<a id="p100872"></a>За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p100873"></a>Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске или отсутствия на работе по другим причинам, установленным национальным законодательством.
<a id="p100874"></a>Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник подчинен.
<a id="p100875"></a>Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления проступка в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
<a id="p100876"></a>Национальным законодательством может быть установлен увеличенный срок для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение работником запретов и ограничений, неисполнение обязанностей, установленных национальным законодательством о противодействии коррупции.
<a id="p100877"></a>При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника.
<a id="p100878"></a>Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
<a id="p100879"></a>По требованию работника ему должна быть выдана копия приказа (распоряжения).
<a id="p100880"></a>Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
<a id="p100881"></a>Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей, который удостоверяется их подписями.